Chƣơng 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
2.2. Phân tích cơ cấu nguồn nhân lực và thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực
2.2.1. Phân tích cơ cấu nguồn nhân lực tại Chi cục thuế Đông Hà
NNL của Chi cục thuế Đông Hà, tỉnh Quảng Trị phụ thuộc vào quyết định của TCT. Hàng năm, Chi cục căn cứ trên tình hình nhân sự tại chi cục, sự biến động, nhu cầu nhân sự còn thiếu để đề xuất số lƣợng biên chế cần bổ sung lên Cục thuế tỉnh Quảng Trị, Cục thuế sẽ xem xét và đề xuất lên TCT. TCT quyết định chỉ tiêu nhân sự đối với các Cục thuế, Chi cục thuế của tất cả các tỉnh thành trên cả nƣớc căn cứ vào số thu từng địa bàn, chỉ tiêu đề xuất của các Cục và Chi cục, mục tiêu và kế hoạch nhân sự theo từng năm.
Cơ cấu NNL của Chi cục thuế Đông Hà bao gồm: công chức và cán bộ hợp đồng theo Nghị định 68/NĐ-CP. Ngoài ra, lực lƣợng nhân sự của Chi cục cịn có những cán bộ làm việc theo hợp đồng thời vụ, không nằm trong biên chế Chi cục, khơng đƣợc đóng bảo hiểm và đƣợc trả lƣơng trích từ quỹ lƣơng của Chi cục. Trên thực tế, theo quyết định chính thức của TCT, đến hết năm 2015 sẽ chấm dứt hợp đồng đối với toàn bộ cán bộ làm việc theo hợp đồng thời vụ tại các Cục thuế, Chi cục thuế trên tất cả các tỉnh thành trên cả nƣớc. Vậy nên, khi phân tích NNL tại Chi cục thuế Đơng Hà, tác giả sẽ không xem xét đến những cán bộ thuộc hợp đồng thời vụ này bởi số lƣợng hạn chế và vai trị khơng quan trọng trong bộ máy tổ chức của Chi cục thuế.
Tính đến tháng 4/2014, số lƣợng CBCNV của tồn Chi cục thuế Đơng Hà là 94 ngƣời, trong đó: cơng chức là 80 ngƣời, cán bộ hợp đồng theo Nghị định 68/NĐ- CP là 14 ngƣời. So với những năm trở lại đây, cơ cấu NNL của Chi cục thuế là tƣơng đối ổn định.
Trong các năm từ 2010 đến 2013, số lƣợng nhân lực tăng lên nhƣng không đáng kể, sang đến đầu năm 2014 có một số cán bộ, cơng chức đƣợc ln chuyển lên Cục thuế tỉnh hoặc chi cục khác, cụ thể là 2 ngƣời trong tháng 2 và 3 ngƣời trong tháng 4, trong khi khơng có CBCC đƣợc tuyển dụng mới và về hƣu, làm số lƣợng nhân lực tại thời điểm 01/04/2014 giảm nhẹ so với các năm trƣớc đó. Tuy nhiên,
Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính 56 60 50 40 Nam Nữ 30 20 10 0 2010 2011 2012 2013 2014
nhìn chung số lƣợng nhân lực tại Chi cục thuế Đông Hà là ổn định. Theo dự báo của Đội Hành chính - Nhân sự thì số lƣợng này sẽ không thay đổi nhiều trong những năm tới. Biểu đồ 2.1 dƣới đây cho thấy số liệu thống kê về số lƣợng cán bộ - công chức của Chi cục từ năm 2010 đến tháng 4/2014.
Biểu đồ 2.1: Thống kê số lượng cán bộ - công chức từ năm 2010 đến năm 2014 của Chi cục thuế Đông Hà, tỉnh Quảng Trị
Số lượng lao động 2010 2011 2012 Năm 2013 2014
(Nguồn: Đội Hành chính - Nhân sự - Tài vụ - Ấn chỉ Chi cục thuế Đông Hà)