6. Kết cấu khoá luận tốt nghiệp
2.4.2. Các phát hiện qua nghiên cứu
Thứ nhất, chưa có quy định chặt chẽ ràng buộc trách nhiệm của các sáng lập
viên: Sáng lập viên là người quan trọng trong q trình thành lập cơng ty cổ phần, việc
khơng có các quy định để ràng buộc trách nhiệm của họ sẽ gây tổn hại đến những người khác nếu như có sai phạm xảy ra do lỗi của các sáng lập viên. Ngồi ra, nó cũng
có thể gây khó khăn cho các cơ quan có thẩm quyền trong việc giám sát, kiểm tra hoạt động của các sáng lập viên.
Thứ hai, thiếu các quy định về nội dung cụ thể của Điều lệ thành lập công ty cổ
phần: Điều lệ của công ty cổ phần được coi như hiến pháp, là bộ quy tắc ứng xử của
công ty, là văn bản ghi nhận sự phân chia quyền và nghĩa vụ giữa các thành viên, là cơ sở để thực hiện các quyền và giải quyết tranh chấp khi xảy ra. Việc mở rộng quyền hạn trong việc soạn thảo các quy định trong Điều lệ cơng ty (cơng ty có thể tự soạn thảo và tự thoả thuận với những gì khơng trái với pháp luật trong khi pháp luật lại không quy định cụ thể rõ ràng về những gì cơng ty có thể tự thoả thuận), điều này có thể sẽ gây ra khó khăn cho việc quản lý các hoạt động của công ty cổ phần.
Thứ ba, thiếu các quy định hướng dẫn về các thủ tục thành lập công ty cổ phần:
Hiện nay, dù đã đơn giản hố rất nhiều trong thủ tục khai sinh cơng ty cổ phần, nhưng trong q trình đăng ký thành lập cơng ty cổ phần, những nhà đầu tư vẫn cịn gặp khơng ít những khó khăn vướng mắc như khi người có ý muốn tiến hành công việc kinh doanh trong các ngành nghề kinh doanh có điều, hay các ngành nghề mới, hoặc gặp khó khăn trong các ngành nghề có vốn pháp định...Lý do là thiếu các quy định cụ thể, thiếu văn bản hướng dẫn công việc tiến hành, thiếu các quy định về thẩm quyền, thủ tục và điều kiện cấp giấy phép kinh doanh...Những việc như thế này sẽ gây ảnh hưởng không tốt, làm chậm trễ quá trình đăng ký kinh doanh của các nhà đầu tư, thậm chí có thể làm hạn chế việc phát huy sức sáng tạo của người dân, không đảm bảo quyền tự do kinh doanh cho họ trong việc muốn thành lập công ty cổ phần hoạt dộng trong các lĩnh vực nói trên. Bên cạnh đó, nó cũng gây khó khăn cho cả các cơ quan trong khi tiến hành việc cấp phép cho các doanh nghiệp hoạt động.
Thứ tư, thiếu các quy định về trách nhiệm và quyền hạn của người đại diện theo
luật cho công ty: Người đại diện của cơng ty là người có vai trị rất lớn trong việc thay
mặt công ty thực hiện và chịu trách nhiệm về các hành vi pháp lý. Mỗi một quyết định, hành động của người này đều có ảnh hưởng trực tiếp đến sự tồn tại và phát triển của công ty. Do vậy việc quy định rõ ràng về trách nhiệm và quyền hạn của người đại diện công ty là điều cần thiết để tránh sự phương hại đáng tiếc đến lợi ích cơng ty. Tuy vậy, trong Luật Doanh Nghiệp Việt Nam năm 2014 mới chỉ quy định Giám đốc hoặc Chủ tịch hội đồng quản trị sẽ là người đại diện theo luật cho cơng ty chứ chưa có những quy định cụ thể về trách nhiệm và quyền hạn của từng người như thế nào trong việc đại diện cho công ty. Đây là một hạn chế mà Luật Doanh Nghiệp Việt Nam năm 2014 cần có sự bổ sung và sửa đổi.
CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CƠ CẤU TỔ CHỨC, QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN -
TRUNG TÂM VẬN TẢI TAXI
3.1. Định hướng hoàn thiện pháp luật điều chỉnh chỉnh cơ cấu tổ chức, quản lýcủa Công ty cổ phần quản lý đầu tư và phát triển - trung tâm vận tải