6. Kết cấu của khóa luận
2.3 Thực trạng thực hiện pháp luật về bảo vệ quyền của lao động nữ và thực tiễn
2.3.2. Giới thiệu về cơng ty Cổ phần Hồng Hà
Tổng quan về công ty:
Đối với nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa như Việt Nam, vận tải là một lĩnh vực quan trọng thiết yếu và đồng thời cũng là một bộ phận của ngành kinh tế. Cơng ty cổ phần Hồng Hà được thành lập vào tháng 10/2001 và được thành lập theo Giấy phép Thành lập và Hoạt động ngày 25/09/2001.
Tên tiếng việt: Cơng ty Cổ phần Hồng Hà Tên quốc tế: Hoang Ha Joint Stock Company Viết tắt: Hoang Ha JSC
Trụ sở chính: Số 368, phố Lý Bôn, phường Tiền Phong, TP Thái Bình, tỉnh Thái Bình.
Mã số thuế: 1000272301 Ngày cấp giấy phép: 25/09/2001 Ngày hoạt động: 01/10/2001
Lĩnh vực: Hàng hóa và dịch vụ cơng nghiệp. Ngành: Dịch vụ vận tải.
Điện thoại: 0366. 250 250
Fax: +84-(0)36-384.69.08 Website: www.hoanghaco.com.vn Ngành nghề kinh doanh
- Kinh doanh vận tải hành khách.
- Kinh doanh dịch vụ khách sạn và dịch vụ ăn uống, cho thuê văn phòng và cho thuê nhà.
- Mua bán ô tô.
- Bảo dưỡng và sửa chữa xe có động cơ. - Đại lý kinh doanh xăng dầu.
- Kinh doanh bến bãi đỗ xe.
- Kinh doanh dịch vụ quảng cáo, kinh doanh dịch vụ chuyển phát. - Mua bán chứng khoán và kinh doanh bất động sản…
Mục tiêu hoạt động của Công ty
- Huy động và sử dụng vốn có hiệu quả trong sản xuất kinh doanh; - Khơng ngừng nâng cao lợi ích của các cổ đơng;
- Tăng tích lũy, phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty;
- Thực hiện tốt nghĩa vụ với Nhà nước, góp phần phát triển kinh tế, xây dựng đất nước
Quá trình hình thành và phát triển công ty
Cơng ty Cổ phần Hồng Hà là một trong những doanh nghiệp đầu tiên ở tỉnh Thái Bình kinh doanh loại hình vận tải và có đóng góp lớn cho tỉnh cũng như xã hội. Với thế mạnh là đơn vị đầu tiên, cơng ty Cổ phần Hồng Hà ln dẫn đầu trong dịch vụ, giá cả cũng như thái độ của nhân viên đối với khách hàng nhằm đem lại sự phục vụ tốt nhất.
Được thành lập vào ngày 25/9/2001, vững bước và phát triển, đến nay công ty đã bước vào hoạt động hơn 15 năm. Công ty đã khẳng định được vị thế, tên tuổi và sức mạnh , góp phần tạo nên thương hiệu bền vững trong lĩnh vực vận tải ở Việt Nam. Với kinh nghiệm trong lĩnh vực vận tải cùng với sự am hiểu tâm lý khách hàng, công ty Cổ phần Hồng Hà nỗ lực khơng ngững và đã mở rộng chi nhánh tại Hà Nội và tỉnh Quảng Ninh để phục vụ được khách hàng một cách chu đáo nhất.
2.3.3. Tình hình thực hiện pháp luật tại cơng ty
Trong q trình hoạt động và kinh doanh, Cơng ty Cổ phần Hồng Hà đã thực hiện nghiêm túc và đầy đủ các quy định của pháp luật quy định về quyền dành cho lao động nữ trong doanh nghiệp. Ngành nghề hoạt động của cơng ty là ngành nghề có thu nhập khá cao, địi hỏi chun mơn, tuy nhiên cơng ty đã thực hiện đúng các quy định của pháp luật ưu tiên tuyển chọn các lao động nữ đủ điều kiện tuyển dụng.
− Về việc thực hiện pháp luật về việc làm, tuyển dụng: Cơng ty Cổ phần Hồng Hà kinh doanh trong lĩnh vực vận tải, hiện tại số lượng nhân viên ở công ty lên tới gần 1000 người, trong đó có hơn 20 người là trưởng các bộ phận và phòng ban, số còn lại gồm các nhaan viên làm việc tại các vị trí và chức năng khác nhau. Cơng ty đã tạo các điều kiện thuận lợi để tạo việc làm cho các lao động nữ làm việc theo đúng quy định của Bộ luật Lao Động, số lượng nhân viên nữ trong công ty là 73 lao động ( bằng một phần mười số lao động nam hiện đang làm việc tại cơng ty), trong đó chủ yếu lao động nữ làm việc tại các phịng ban điều hành và kế tốn, nhân sự... Phần lớn khách hàng khi đến làm việc, sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp đều mong muốn nhân viên năng động, nhiệt tình, có chun mơn tốt và có thái độ lịch sự với khách hàng. Nắm bắt được tâm lý nhu cầu của khách hàng, công ty ln thực hiện các khóa học kĩ năng bên cạnh việc tuyển chọn có bằng cấp cho các cơng nhân viên trong công ty. Bên cạnh đầu tư chú trọng về đào tạo chun mơn, cơng ty cịn thực hiện các chế độ sức khỏe cho nhân viên, đặc biệt là dành cho lao động nữ ở doanh nghiệp.
− Về tiền lương: Cơng ty Cổ phần Hồng Hà là cơng ty hoạt động theo Luật doanh nghiệp, do đó việc xây dựng quy chế trả lương đều phải tuân thủ theo các văn bản hiện hành về chế độ tiền lương của Nhà nước. Công ty xây dựng quy chế trả lương dựa trên các căn cứ Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm xã hội và điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần Hồng Hà…
Cơng ty đã thực hiện trả lương theo số lượng và chất lượng lao động: những người lao động khác nhau về tuổi tác, giới tính, trình độ… nhưng có mức hao phí sức lao động như nhau thì được trả lương như nhau. Nguyên tắc này còn biểu hiện ở chỗ trả lương ngang nhau cho lao động như nhau, khơng được phân biệt giới tính, dân tộc, tuổi tác…trong trả lương. Đây là một trong những ngun tắc quan trọng vì nó đảm bảo được sự cơng bằng, bảo đảm được sự bình đẳng trong trả lương, tạo sức khuyến khích rất lớn đối với NLĐ. Việc thực hiện nguyên tắc tiền lương với lao động nữ là tương đối đầy đủ, đúng với quy định của pháp luật “ trả lương như nhau cho công việc như nhau”. Có 1 số các khác biệt do tiền lương trả cho NLĐ gắn với năng suất lao động, chất lượng, chức danh, nhiệm vụ, trách nhiệm, kết quả hồn thành cơng việc của
từng cá nhân và kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty. Công ty đã xây dựng bảng lương chức danh theo từng vị trí cơng việc. Các hệ số trong bảng lương chức danh được xây dựng theo từng nhóm đối tượng cụ thể theo độ phức tạp cơng việc và vai trị trách nhiệm của từng nhóm. Tuy nhiên, việc sử dụng bảng lương chức danh còn tồn tại một số hạn chế: Việc xác định hệ số chức danh còn phụ thuộc nhiều vào chủ quan của người ban hành quy chế, chưa đánh giá đầy đủ mức độ hồn thành cơng việc cũng như nhiệm vụ, chức năng của các chức danh trong hệ thống. Do đó, hệ số chức danh cụ thể của từng nhóm chức danh cần được đánh giá xác định sát hơn với thực tế hao phí sức lao động đảm bảo cơng bằng hơn. Với đặc thù ngành nghề vận tải, ở công ty tiền lương trung bình của nam cao hơn của người lao động nữ từ 5-7%.
− Về bảo hiểm xã hội và các quyền khác: Bộ luật Lao động quy định cụ thể về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi. Thực tế nhiều doanh nghiệp còn chưa thực hiện đúng các quy định này, việc tăng ca tăng giờ làm còn diễn ra khá phổ biến tại công ty. Công ty áp dụng việc sử dụng 1 giờ nghỉ/ ngày dành cho các lao động nữ cho con bú cộng dồn để nghỉ trong 1 ngày. Tuy nhiên, công ty đã đáp ứng đủ các điều kiện công việc cho người lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Việc thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong công ty cũng được ban giám đốc quản lý thực hiện đầy đủ. Công ty đã thực hiện theo các quy định tại Luật BHXH, NĐ 115/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết một số điều của luật BHXH về BHXH bắt buộc, thông tư quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật BHXH về BHXH bắt buộc số 59/2015/TT- BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, thông tư quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng BHXH số 58/2015/TT- BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Từ khi Luật bảo hiểm xã hộ (BHXH) được triển khai, tình hình tham gia BHXH đã ngày một tăng, hoạt động thu BHXH ngày càng phát triển. Cơng ty Cổ phần Hồng Hà khơng nằm ngồi vịng phát triển đó. Tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty được đánh giá là khá cao, điều này là dấu hiệu đáng mừng cho sự đảm bảo quyền lợi về BHXH cho nhân viên tại công ty, đặc biệt là đối với người lao động nữ.
Cơng ty Hồng Hà đã thực hiện tương đối tốt việc cấp sổ BHXH cho người lao động và đúng theo nguyên tắc theo hợp đồng lao động. Cho tới nay công ty đã luôn thực hiện đúng theo pháp luật, chỉ có một vài trường hợp cá biệt do chưa đủ hồ sơ nên công ty vẫn chưa thể xét duyệt sổ bảo hiểm xã hội. Số tiền trích nộp BHXH tại doanh nghiệp tuy không lớn so với mặt bằng chung các doanh nghiệp trong cả nước nhưng công ty ln hồn thành đầy đủ trách nhiệm nộp đúng, nộp đủ, nộp kịp theo thời hạn theo pháp luật quy định về BHXH nên khơng có tình trạng nợ đọng BHXH. Sau hơn
10 năm thực hiện và triển khai chính sách BHXH dành cho người lao động, đến nay mọi lao động trong doanh nghiệp có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên đều có quyền và nghĩa vụ tham gia BHXH. Về chế độ ốm đau, tổng số lượt hưởng chế độ ốm đau và dưỡng phục hồi sức khỏe tại cơng ty Cổ phần Hồng Hà tương đối ít so với mặt bằng chung các doanh nghiệp trên địa bàn. Với sự tận tình quan tâm của ban quản lý cơng ty cũng như Cơng đồn, sức khỏe người lao động tại công ty luôn được bảo vệ một cách tốt nhất. Nếu được hưởng BHXH, cơng ty sẽ nhanh chóng làm thủ tục xét hưởng cũng như chuyển trợ cấp một cách nhanh chóng và kịp thời nhất đến cho người lao động. Do vậy, người lao động tại công ty luôn an tâm, tin tưởng và sẵn sàng công tác, cống hiến hết sức cho công việc.
Bảng thống kê tình hình chi trả chế độ thai sản giai đoạn 2015-2017 tại cơng ty Cổ phần Hồng Hà
2015 2016 2017
1. Thai sản (lượt- người) 11 9 5
2. Dưỡng phục hồi sức khỏe (triệu đồng) 0 6 1 3. Tổng số tiền chi trả (triệu đồng) 59,4 50,19 27,81
(nguồn: Báo cáo thống kê đối tượng hưởng chế độ bảo hiểm 2017)
Đặc biệt đối với đặc thù lao động nữ có bảo hiểm về vấn đề thai sản, theo báo cáo của phòng tài chính kế tốn, tổng số chi cho chế độ này tăng 24,97 triệu so với cùng kì giai đoạn trước. Mức hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận ni con ni được tính theo cơng thức:
Mức hưởng khi nghỉ việc sinh con/ni con ni = Mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc * Số tháng nghỉ sinh con/nuôi con nuôi theo chế độ
Môi trường lao động dành cho lao động nữ cũng được chú trọng và đảm bảo, các lao động khơng phải làm việc trong mơi trường khói bụi ơ nhiễm ảnh hưởng tới sức khỏe. Công ty đã tổ chức bộ máy và phân định rõ trách nhiệm thực hiện việc an toàn lao động cho người lao động. Trong nhiều năm qua, Hội đồng đã triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ tham mưu cho giám đốc trong công tác lập và thực hiện kế hoạch bảo hộ lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất, việc mua sắm, cấp phát, sử dụng trang thiết bị bảo hộ lao động, cơng tác kiểm tra về an tồn vệ sinh lao động luôn được thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước. Về điều kiện môi trường lao động cơ bản, doanh nghiệp đã đáp ứng được các nhu cầu tối thiểu về điều kiện vệ sinh cho lao động nữ tại nơi làm việc như có buồng vệ sinh, nhà tắm, chỗ thay quần áo riêng cho lao động nữ và có nước sạch…
2.4 Đánh giá chung
2.4.1. Kết quả đạt được.
BLLĐ ra đời đánh dấu một bước về mặt lập pháp, lần đầu tiên người lao động có bộ luật riêng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Đặc biệt đối với lao động nữ – lực lượng lao động đông đảo trong xã hội – đã được ưu tiên có những quy định riêng, thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với lao động nữ trong quan hệ lao động. Đến nay, hệ thống pháp luật bảo vệ quyền phụ nữ ở Việt Nam tương đối hoàn thiện, được thể hiện ở nhiều văn bản luật, trong đó, thể hiện tập trung ở Hiến pháp, Luật HNGĐ, Luật Bình đẳng giới và Luật Phịng chống bạo lực gia đình. Hệ thống này ngày càng được hoàn thiện theo hướng phù hợp với yêu cầu của Công ước CEDAW- Cơng ước về xố bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ (Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women) được Đại hội đồng Liên hợp quốc phê chuẩn và thơng qua ngày 18-12- 1979. Cơng ước có hiệu lực từ tháng 9-1981. Sau khi tham gia Công ước CEDAW, Việt Nam đã tích cực nội luật hóa quy định của Cơng ước về bảo vệ quyền phụ nữ trên các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình. Tuy nhiên vậy, các quy định của Bộ luật Lao động cũng mới chỉ đáp ứng được một phần yêu cầu của thực tiễn đòi hỏi; việc xây dựng quan hệ lao động theo hướng hài hòa, ổn định và tiến bộ cịn là một q trình đi liền với việc hồn thiện thể chế kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam.
2.4.2. Một số tồn tại, hạn chế trong pháp luật, thực hiện pháp luật về bảo vệquyền phụ nữ ở Việt Nam quyền phụ nữ ở Việt Nam
Thứ nhất, các quy định liên quan đến phụ nữ và bình đẳng giới trong các văn bản pháp luật là những quy định chung chung về các quyền của công dân. Các quy định cịn nặng về định hướng, thiếu tính cụ thể về bình đẳng giới, thiếu tính cụ thể về bình đẳng giới, thiếu các biện pháp, cơ chế thực thi để đảm bảo bình đẳng giới, bảo vệ phụ nữ trên thực tế. Điều này dẫn đến các quy định của pháp luật chưa có tính khả thi cao.
Thứ hai, các quy định pháp luật phản ánh hai xu hướng khác nhau: Một số quy định cịn thể trung tính về giới, trong khi một số quy định lại xu hướng “ưu tiên” cho nữ.
Việc thực hiện bình đẳng giới và pháp luật về bảo vệ quyền phụ nữ còn một số tồn tại là do một số nguyên nhân cơ bản sau:
Thứ nhất, do sự khiếm khuyết của hệ thống pháp luật và chính sách về bảo đảm thực hiện quyền phụ nữ.
Quyền của lao động nữ theo pháp luật Việt Nam ngày càng được hoàn thiện, đặc biệt là từ khi Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành đã dành hẳn một chương quy định về quyền của lao động nữ. Tuy nhiên, hiện nay khung pháp lý và chính sách riêng biệt đối với lao động nữ còn rất hạn chế. Các vấn đề chủ yếu được qui định dàn trải trong Bộ Luật Lao Động, Luật Bảo Hiểm Xã Hội, Luật Cư Trú, Luật Dân Sự.... không được thống nhất đồng bộ. Việc nghiên cứu tổng thể để đưa ra những chính sách phù hợp và có tính định hướng cụ thể có vai trị hết sức quan trọng, chỉ có như thế chúng ta mới có thể đảm bảo được quyền của người lao động nữ.
Thứ hai, công tác tổ chức thực hiện pháp luật về bảo vệ quyền phụ nữ cịn yếu và thiếu.
Ngồi việc ban hành qui định về quyền của lao động nữ thì cịn phải xây dựng cơ