Thời hạn báo trước - Thực trạng quy định của pháp- 123docz.net

1.1.2 .Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

2.2. Thực trạng quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

2.2.2. Thời hạn báo trước

2.2.2.1. Thời hạn báo trước đối với người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thứ nhất, đối với HĐLĐ xác định thời hạn

NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn, cần phải tuân thủ thời gian báo trước cho NSDLĐ, để NSDLĐ có thể kịp thời sắp xếp bố trí lại lao động trong đơn vị, khơng gây xáo trộn nhân sự ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của DN. Điều 37 BLLĐ quy định thời hạn báo trước này rất linh hoạt từ 3 ngày đến 30 ngày và có thể tùy thuộc thời hạn do thầy thuốc chỉ định đối với lao động nữ có

thai muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Thứ hai, đối với HĐLĐ không xác định thời hạn

Về thời hạn báo trước, Điều 37 khoản 2, 3 BLLĐ 2012 quy định:

“2. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại khoản 1 Điều này, NLĐ

phải báo cho NSDLĐ biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là HĐLĐ xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một cơng việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) ...

3. NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Và, quy định tại Điều 38 khoản 2:

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.

2.2.2.2. Thời hạn báo trước đối với NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

NSDLĐ chủ động chấm dứt HĐLĐ phải đảm bảo thời gian báo trước theo thời hạn hợp đồng:

1. HĐLĐ không xác định thời hạn phải báo trước ít nhất 45 ngày;

2. HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng báo trước ít nhất 30 ngày 3. HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

phải báo trước ít nhất 03 ngày.

Việc đưa ra quy định về thời hạn báo trước giúp NLĐ cũng như NSDLĐ có thể chuẩn bị trước được những tình huống phát sinh khi phía chủ thể cịn lại đơn phương chấm dứt HĐLĐ với mình, tránh được tình huống bất ngờ và hậu quả của nó.