2.2.3 .Hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
2.3.2. Một số trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể tại công
công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva và giải quyết các trường hợp đó
Trường hợp thứ nhất, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva.
Chị Đặng Lan Hương là nhân viên phịng nghiệp vụ, đi làm cho cơng ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva từ tháng 1 năm 2012, đã kí HĐLĐ với cơng ty và là hợp đồng không xác định kì hạn. Tuy nhiên đến tháng 2 năm 2013 thì chị Hương đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty để chuyển sang bên đối thủ cạnh tranh là công ty TNHH bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam.
Tuy nhiên, khi thực hiện hành động đơn phương chấm dứt HĐLĐ, chị Hương đã vi phạm vào điều khoản quy định về thời hạn báo trước với công ty. Cụ thể, theo khoản 3 điều 37 BLLĐ 2012 thì NLĐ kí kết HĐLĐ khơng xác định kì hạn mà muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải báo trước cho cơng ty ít nhất là 45 ngày. Chị Hương đã thông báo là đơn phương chấm dứt HĐLĐ vào ngày 3 tháng 2 năm 2013 và đến ngày 26 tháng 2 năm 2013 chị Hương đã chấm dứt HĐLĐ, số ngày mà chị Hương thông báo tới ngày chị Hương chấm dứt HĐLĐ chưa đủ số ngày quy định tại khoản 3 điều 37 BLLĐ 2012. Vì vậy, chị Hương đã phải chịu trách nhiệm theo khoản 2 điều 43 BLLĐ 2012 đó là nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Chị Hương đã phải bồi thường cho công ty số tiền lương là 205.000đ x 22 ngày không báo trước = 4.510.000đ
Trường hợp thứ hai, công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ VietinAViva đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động.
Anh Chu Văn Sơn là nhân viên phịng IT - kỹ thuật mạng, kí kết HĐLĐ với cơng ty từ tháng 5 năm 2013 và hợp đồng xác định thời hạn là 12 tháng. Nhưng trong thời gian làm việc, anh Sơn luôn đi làm trễ giờ và khơng hồn thành, hồn thành chậm trễ công việc được giao trong công ty dẫn tới ảnh hưởng đến kết quả hoàn thành chung.
Nhận thấy điều đó gây nên ảnh hưởng khơng nhỏ tới lợi ích của cơng ty, theo điểm a khoản 1 điều 38 BLLĐ 2012 nói về trường hợp NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trong trường hợp NLĐ thường xun khơng hồn thành được công việc theo HĐLĐ, công ty đã đưa ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh Sơn và thông báo tới anh Sơn từ ngày 15 tháng 9 năm 2013 rằng công ty sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh và HĐLĐ đó sẽ kết thúc vào ngày 16 tháng 10 năm 2013 tức 30 ngày sau khi thông báo theo quy định tại điểm b khoản 2 điều 38
BLLĐ 2012 quy định về thời hạn báo trước đối với trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ.