2.2.3 .Hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
2.4. Đánh giá chung
- Đánh giá chung về thực trạng quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Pháp luật lao động ngày càng pháp huy vai trị điều chỉnh của mình trong đời sống lao động xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành và bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhân lực về cả số lượng lẫn chất lượng, giải phóng sức lao động và lực lượng sản xuất.
Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập ngày càng sâu rộng vào các thể chế kinh tế quốc tế, định hình cần phải có sự cải cách nhanh chóng, phù hợp, hiêụ quả của pháp luật, đặc biệt là pháp luật về HĐLĐ và đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo chiều hướng tích cực, nếu khơng sẽ ảnh hưởng khơng nhỏ đến tính bền vững của QHLĐ, lợi ích của các bên chủ thể cũng như sự ổn định phát triển của đời sống kinh tế xã hội. Chính vì vậy, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cần được sự quan tâm đặc biệt từ phía Nhà nước cũng như tồn xã hội. Những lỗ hổng về kiến thức pháp luật cũng như kẽ hở chính trong các văn bản pháp luật về lao động đã tạo ra những trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo hướng vô ý hoặc cố ý của hai chủ thể khi tham gia quan hệ lao động, tác động tới những điều kiện, trách nhiệm cũng như lợi ích của hai bên chủ thể.
- Đánh giá chung về thực tiễn thực hiện quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva
Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva có đội ngũ cán bộ, nhân viên thường xuyên được trau dồi cũng như được học hỏi về pháp luật lao động cũng như về quan hệ lao động, bên cạnh đó cơng ty cũng có sự địi hỏi và giám sát chặt chẽ về chất lượng đội ngũ nhân viên vì vậy các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại công ty đều không phải là hành vi trái pháp luật.
Tuy nhiên, do sức ép trên thị trường cạnh tranh cao, cho nên việc NLĐ tại cơng ty ln có thể tìm kiếm được nhiều cơ hội làm việc tốt hơn dẫn đến tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía NLĐ chiếm đa số trong các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại công ty. Bởi vậy mà công ty cũng gặp nhiều khó khăn trong việc vận hành cũng như đảm bảo được lợi ích, thu nhập của cơng ty. Cơng ty vẫn chưa có sức hút ổn định đối với NLĐ, chưa có giải pháp hữu hiệu khi đánh mất đi những NLĐ có tiềm năng vì vậy đây cịn là nhược điểm đáng chú ý trong việc xử lý các tình huống đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại cơng ty.
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP
ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN BẢO HIỂM NHÂN THỌ VIETINAVIVA