2.2.3 .Hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
2.3.1. Thực tiễn thực hiện quy định của pháp luật về căn cứ đơn phương chấm dứt
chấm dứt hợp đồng lao động, thời hạn báo trước và hậu quả pháp lý của đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva
- NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva được thành lập và tổ chức một cách chuyên nghiệp bởi sự kết hợp giữa ngân hàng VietinBank và tập đoàn bảo hiểm quốc tế Aviva, bởi vậy mà khi tuyển NLĐ vào làm cũng đòi hỏi một lượng kiến thức, ý thức và kinh nghiệm đáng kể ở NLĐ. Cho nên khi xảy ra trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ NLĐ thì thường đa số là các trường hợp đúng pháp luật bởi họ là người có đầy đủ các kiến thức và ý thức chấp hành pháp luật cũng như kỉ luật tốt.
Lí do đa số các trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva là do họ cảm thấy chính sách tiền lương cũng như khả năng thăng tiến không phù hợp với bản thân cá nhân họ. Và đa số NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ là NLĐ kí hợp đồng khơng xác định thời hạn bởi họ không muốn hạn chế cơ hội việc làm của mình. Theo thống kê của phịng nhân sự, năm 2013 có tới 20/34 trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ là từ phía NLĐ.
Tại cơng ty chỉ có một trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bởi vi phạm vào điều khoản quy định về thời hạn báo trước. NLĐ đó đã phải chịu các trách nhiệm tương ứng khi thực hiện hành vi đó theo quy định tại BLLĐ 2012.
NLĐ cũng đã tuân theo quy định của pháp luật về thời hạn báo trước để cơng ty có những phương án khi thiếu hụt nhân sự bất ngờ cũng như tuân theo quy định về việc bồi thường khi họ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cũng như không được hưởng trợ cấp thôi việc.
- NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Tại công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva thì những trường hợp mà công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước là những trường hợp mà công ty bắt buộc phải thực hiện hành vi ấy bởi NLĐ đó đã vi phạm những khoản như thường xuyên khơng hồn thành cơng việc được giao phó, khơng có mặt tại cơng ty trong thời hạn đã được quy định tại BLLĐ 2012 sau khi tạm hoãn HĐLĐ theo quy định của Pháp luật.
Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva hoạt động chuyên nghiệp và luôn tuân thủ theo pháp luật, bên cạnh đó cịn được hỗ trợ bởi bộ phận pháp chế am hiểu luật pháp nên khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì cơng ty ln tìm hiểu rõ luật pháp hiện hành để thực hiện, nên chưa có trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Trong trường hợp công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ VietinAviva đơn phương chấm dứt HĐLĐ, công ty luôn tuân thủ theo quy định của pháp luật về cung cấp điều kiện cho NLĐ như thơng báo đúng thời hạn báo trước để NLĐ có thể thu xếp và tìm kiếm được việc làm, cũng như trả các khoản trợ cấp thôi việc …