6. Kết cấu khóa luận
2.3.2. Thực trạng công ty cổ phần xây dựng Sông Mã số 3 chấm dứt hợp đồng lao
động với người lao động
Tuy là công ty hoạt động với quy mô nhỏ nhưng đội ngũ cán bộ nhân viên vẫn có trình độ chun mơn kỹ thuật cao. Để tránh những tình trạng tranh chấp nội bộ xảy ra, ban lãnh đạo cơng ty ln có gắng trang bị những kiến thức về pháp luật để dẫn dắt
công ty tránh phạm phải những điều trái pháp luật. Từ khi thành lập đến nay cơng ty có tổng số trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động xảy ra là 12, trong đó có 3 trường hợp cơng ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ. Tiêu chí của cơng ty là ln tránh những tình trạng hành vi trái pháp luật xảy ra. Do vậy, khi thực hiện hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ công ty luôn đáp ứng đủ điều kiện và thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.
Công ty Cổ phần Xây dựng Sông Mã số 3 là một công ty xây dựng do vậy yêu cầu về kỹ thuật và an tồn ln đặt trên hết. Ban lãnh đạo luôn cố gắng để NLĐ học hỏi trang bị những kiến thức chun mơn để hồn thành mục tiêu nhiệm vụ đặt ra. Do vậy việc cơng nhân khơng hồn thành công việc thường xuyên do thiếu kinh nghiệm mặc dù đã được đào tạo cũng là nguyên nhân công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Khi thực hiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, công ty luôn xem xét các điều kiện về thời hạn báo trước, các nghĩa vụ khi thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng…Trong bốn trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là do NLĐ khơng thường xun hồn thành cơng việc, trường hợp phụ nữ mang thai, trường hợp NLĐ bị tai nạn, ốm đau. Các trường hợp trên đều được công ty đưa ra trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức Cơng đồn xem xét và ra quyết định. Khi thực hiện hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty tuân thủ về thời hạn báo trước cho bên NLĐ.
Về các khoản trợ cấp phải trả như trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, khoản tiền lương được nhận cho đến khi NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ, công ty đã thự hiện đầy đủ theo đúng u cầu của pháp luật. Và khơng có tình trạng NLĐ địi bồi thường, tố cáo về hành vi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Tuy nhiên trong thời gian hoạt động, cơng ty vẫn cịn xảy ra một số tình trạng thiếu xót. Cụ thể, trong công tác quản lý công ty chưa trang bị đầy đủ kiến thức pháp luật cho nhân viên, khiến họ có những hành vi vi phạm pháp luật về hợp đồng (có 3 trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật). Cụ thể, năm 2010 trường hợp của anh Ngoan, năm 2015 trường hợp của chị Mai và năm 2017 trường hợp của anh Hải.
Trong đó cơng ty có một trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, cụ thể: trường hợp của chị Chi xảy ra năm 2012, theo đó chị Chi đang trong q trình nghỉ thai sản. Hợp đồng của chị Chi là hợp đồng xác định thời hạn 05 năm và chị đã làm được 02 năm tại công ty. Tháng 05/2012 chị Chi nghỉ đẻ và công ty quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với chị Chi, báo trước cho chị 30 ngày. Do công ty mới thành lập và chưa có đầy đủ kiến thức kiến thức pháp luật vì vậy đã vi phạm Điều 41
BLLĐ 2012. Với trường hợp này công ty đã phải trả tiền bồi thường về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và trợ cấp thôi việc (chị Chi không muốn tiếp tục làm việc tại công ty).