6. Kết cấu khóa luận
3.3. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động
3.3.1. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Thứ nhất, tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động nói chung, pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng.
Cơng tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật là một trong những biện pháp hiệu quả nhất để nâng cao sự hiểu biết về pháp luật đến với mọi người. Trong pháp luật lao động cũng vậy, tuyên truyền là biện pháp cần thiết mà các doanh nghiệp cần thực hiện. Các doanh nghiệp nên chú trọng tới việc hiểu biết pháp luật tới nhân viên. Khi am hiểu pháp luật thì mọi người sẽ có ý thức tự thực hiện pháp luật. Từ đó sẽ giảm thiểu những rủi ro về vi phạm pháp luật xảy ra. Trong QHLĐ cũng vậy, khi đã có sự nhận thức và biết những hậu quả pháp lý xảy ra khi thực hiện hành vi trái pháp luật thì các chủ thể sẽ tự giác hơn trong việc thực hiện hành vi liên quan đến các vấn đề như chấm dứt HĐLĐ hay đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Giảm thiểu các vụ tranh chấp xảy ra, và giảm thiểu những hậu quả ảnh hưởng tới lợi ích của NLĐ và NSDLĐ.
Thứ hai là, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức cơng đồn trong vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Tổ chức Cơng đồn là một thành phần quan trọng để giám sát, đảm bảo thực thi quyền lợi của người lao động. Trong quan hệ lao động, cơng đồn là đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Khi pháp luật lao động quy định cơng đồn cùng với cơ quan Nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội khác chăm lo và bảo vệ quyền lợi của người lao động, tham gia kiểm tra, giám sát việc thi hành các quy định của pháp luật lao động thì quyền của cơng đồn được cụ thể hóa ở những mức độ khác nhau. Trong thực tiễn, việc thực thi áp dụng các quy định trên đây của pháp luật lao động còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó có yếu tố thuộc về năng lực hoạt động thực tiễn của chính bản thân tổ chức cơng đồn. Do vậy, trong mỗi doanh nghiệp cần nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn, đặc biệt trong vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ để nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật trong vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Thứ ba là, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và xử lý vi phạm pháp luật trong vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Để tình trạng vi phạm pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ được giảm thiểu thì cần xử lý nghiêm minh những hành vi vi phạm gây ảnh hưởng đến quyền lợi ích của NLĐ và NSDLĐ. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra để nắm rõ tình hình hoạt động để từ đó đưa ra những biện pháp phù hợp để chấm dứt tình trạng, hành vi trái pháp luật xảy ra.
3.3.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty cổ phần xây dựng Sông Mã số 3
Thứ nhất, đội ngũ lãnh đạo công ty là những người am hiểu pháp luật và có
những chính sách tun truyền, giáo dục pháp luật cho tồn nhân viên của cơng ty. Tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trong công ty diễn ra với số lượng không nhỏ, do vậy việc nâng cao hiểu biết pháp luật cho nhân viên là điều cần thiết.
Thứ hai, chú trọng trong việc kiểm tra, giám sát hoạt động của nhân viên. Có
những chính sách ưu đãi đối với những nhân viên có thành tích cao trong cơng tác lao động, nhân viên có hồn cảnh khó khăn, nhân viên nữ mang thai… Tạo những hình ảnh tốt cho nhân viên thì mối quan hệ lao động sẽ diễn ra tốt đẹp hơn và sẽ giảm thiểu những tranh chấp lao động xảy ra. Trong đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cũng vậy, cơng tác quản lý tốt thì hoạt động sản xuất kinh doanh sẽ tốt hơn và giảm thiểu những hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng xảy ra.
Thứ ba, tăng cường nâng cao hoạt động cơng đồn trong vấn đề đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động. Công ty vẫn chưa chú trong trong hoạt động cơng đồn, thậm chí hoạt động cơng đồn là ban lãnh đạo cơng ty, nên vẫn chưa có tính cơng bằng trong các vấn đề xử lý. Do vậy, cần có sự thay đổi trong q trình hoạt động và quản lý cơng đồn để giảm thiểu những rủi ro đáng tiếc xảy ra trong chấm dứt hợp đồng lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.