CHƯƠNG 1 : MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC
2.1 Tổng quan về Công ty cổ phầnKỹ nghệ và Thương mại Đất Việt, Hà Nội và các
2.2.1 Tình hình nhân lực tại Công ty
Bảng 2.2 Cơ cấu lao động của Công ty Cổ phần Kỹ nghệ và thương mại Đất Việt.
STT Chỉ tiêu ĐVT 2015 2016 So sánh 2016/2015
± %
1 Tổng số lao động Người 90 120 30 133,33 3 Phân theo giới tính Người 90 120
- Nam Người 34 38 4 111,76
Tỷ trọng % 37,78 31,67 (6,11) -
- Nữ Người 56 82 26 146,43
Tỷ trọng % 62,22 68,33 6,11 -
4 Phân theo độ tuổi Người 90 120
18 -> 30 tuổi Người 48 67 19 139,58 Tỷ trọng % 53,33 55,83 2.5 - 30 –> 43 tuổi Người 37 44 12 127,27 Tỷ trọng % 41,11 36,67 (4,44) - > 43 tuổi Người 5 9 4 180 Tỷ trọng % 5.55 7.5 1,95 -
5 Phân theo trình độ chun mơn Người 90 120
1. Trên Đại học Người 4 6 2 150
Tỷ trọng % 4,44 5 0,56 -
-Đại học và cao đẳng Người 35 42 7 120
Tỷ trọng % 38,89 35 (3,89) -
- Trung cấp Người 20 24 4 120
Tỷ trọng % 22,22 20 (2,22) -
-Lao động PT và sơ cấp Người 31 48 17 154,84
Tỷ trọng % 34,44 40 5,56 -
6 Phân theo trình độ ngoại ngữ Người 90 120
- Đại học Người 55 84 29 152,73 Tỷ trọng % 61,11 70 8,89 - C Người 8 12 4 150 Tỷ trọng % 8.89 10 1,11 - B Người 12 15 3 125 Tỷ trọng % 13,33 12,5 (0,83) - A Người 15 9 - 6 - 60 Tỷ trọng % 16,67 7,5 (9,17) -
Nhận xét về tình hình lao động của Cơng ty:
Tổng số lao động năm 2016 là 120 người tăng 30 người so với năm 2015 tương đương tăng 33,33%. Trong đó số lao động nam tăng là 4 người, lao động nữ tăng là 26 người, điều này cho thấy Công ty đang ngày càng phát triển do đó cần thêm nguồn lao động.
Độ tuổi nguồn nhân lực là khá trẻ nằm trong khoảng từ 18-43.
Số lao động có trình độ từ Cao đẳng và Đại học trở lên trong năm 2015 là 39 người chiếm 43,33% trong tổng số 90 lao động, năm 2016 là 48 người chiếm 40% tổng số 120 lao động. Mặc dù tỉ lệ lao động trình độ từ Cao đẳng trở lên trong năm 2016 có giảm so với năm 2015 song số lao động trình độ cao đẳng trở lên vẫn tăng vì tổng số lượng lao động tăng nhiều hơn, chứng tỏ Công ty đang tập trung vào nguồn nhân lực có trình độ cao để đáp ứng tốt u cầu công việc.
Tổng số người biết ngoại ngữ của năm 2016 tăng so với năm 2015 là 1 người trong đó số người có ngoại ngữ trình C tăng là 4 người, trình B tăng là 3 người, trình A giảm 6 người nhưng rõ ràng chất lượng ngoại ngữ đã tăng tuy vậy nhân lực có ngoại ngữ cịn rất hạn chế chỉ chiếm 38,88% tổng số nhân lực trong năm 2015 và chiếm 30% trong năm 2016. Điều này chứng tỏ Công ty đã tập trung vào chất lượng nguồn nhân lực song vẫn cịn rất hạn chế vì số lượng lao động có ngoại ngữ vẫn cịn chiếm tỉ lệ thấp trong cơ cấu lao động.