Bảng 2 .2 Cơ cấu lao động của Công ty Cổ phầnKỹ nghệ và thương mại Đất Việt
Bảng 2.7 Kết quả đào tạo ngoại ngữ trong các năm 2015-2016
Chỉ tiêu Năm 2015 2016 Số lượng (người) Tỷ lệ % Số lượng (người) Tỷ lệ % Đạt trình độ C 1 14.3 2 16.7 Đạt trình độ B 4 57.1 7 58.4 Đạt trình độ A 2 28.6 3 24.9 Không đạt yêu cầu 0 0 0 0
Tổng số 7 100 12 100
Qua bảng số liệu ta thấy: Số lao động đào tạo đạt được trình độ C về ngoại ngữ là 1 người năm 2015 chiếm 14.3% và 2 người năm 2016 chiếm 16.7% mặc dù có tăng
song cịn thấp, khơng đáng kể; số lao động đạt trình độ B trong năm 2015 là 4 người chiếm 57.1%, năm 2016 là 7 người chiếm 58.4%, tuy chênh lệch về tỷ lệ thấp 1.3% nhưng số lao động lại có sự chênh lệch giữa năm 2015 và 2016 tương đối đáng kể là 3 người; số lao động đạt trình độ A năm 2016 về tỷ lệ có giảm so với năm 2015 là 3.7% song do tổng số lao động đào tạo năm 2016 lớn hơn tương đối nhiều so với năm 2015 nên tuy giảm về tỷ lệ nhưng tăng về số lượng 1 người; khơng có lao động khơng đạt yêu cầu. Như vậy, trình độ ngoại ngữ của lao động có xu hướng tăng đều và chủ yếu ở trình độ B- là trình độ có thể giao tiếp thơng thường đối với khách nước ngồi, đây cũng là tín hiệu tốt đối với Cơng ty, song Công ty cũng cần tập trung hơn nữa cho đào tạo ngoại ngữ để số lao động đạt trình độ C nhiều hơn nữa mới có thể tự tin giao tiếp và đáp ứng tốt nhất yêu cầu công việc khi phải tiếp xúc với khách và các đối tác nước ngồi.
Bên cạnh đó Cơng ty cũng tiến hành đánh giá hành vi của nhân viên thông qua một số tiêu chí.