6. Kết cấu khóa luận
3.3. Các kiến nghị
3.3.1. Kiến nghị với Nhà nước
Việc tổ chức đãi ngộ nhân lực của Khách sạn Á Châu nói riêng và các khách sạn trên cả nước nói chung đều chịu ảnh hưởng bởi các quy định của Nhà nước về tổ chức đãi ngộ cho người lao động: Các quy định về mơi trường làm việc, an tồn vệ sinh lao động, bảo hộ lao động, các chế độ nghỉ phép, thai sản,…Để đảm bảo cho quyền lợi cho người lao động, Khách sạn phải thực hiện đúng theo nội dung trong quy định đó. Nhưng để tạo điều kiện tốt cho khách sạn thực hiện tốt hơn, Nhà nước cần:
- Đưa ra những văn bản hướng dẫn thực hiện quy định đó một cách cụ thể, chi tiết, đặc biệt các văn bản pháp luật phải đảm bảo tính thống nhất với nhau, số lượng không nên quá nhiều dễ dẫn đến mâu thuẫn với nhau. Các văn bản cũng như giấy tờ liên quan phải được công khai, minh bạch, dễ hiểu. Hiện nay, ở Việt Nam, các quy định về chế độ đãi ngộ cho người lao động rất nhiều, còn chồng chéo, đan xen nhau, gây khó khăn trong việc xây dựng và thực thi chính sách tại các khách sạn
- Tăng cường các quy chế về tiền lương, tiền thưởng…vì đãi ngộ nhân lực ít nhiều ảnh hưởng từ mức tiền lương của người lao động. Đời sống của người dân càng ngày càng cao, nhu cầu cũng tăng lên trong khi đó mức lương cơ bản khơng đáp ứng được nhu cầu của họ bởi chi phí sinh hoạt ngày càng tăng lên. Quy định cụ thể về mức lương cơ bản còn nhập nhằng chưa rõ ràng, mỗi năm nên tăng mức lương cơ bản cho người lao động.
- Thường xuyên bổ sung, sửa đổi, hoàn thiện các văn bản pháp luật liên quan đến đãi ngộ nhân lực sao cho phù hợp với thực tế. Các văn bản pháp quy này phải được thực hiện đồng bộ và cập nhật đến khách sạn một cách nhanh chóng để khách sạn có những thay đổi kịp thời, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
- Có những quy định cụ thể đối với từng loại doanh nghiệp, từng ngành nghề và thường xuyên sửa đổi bổ sung sao cho phù hợp với tình hình nước ta. Các văn bản phải được thực thi đồng bộ và cập nhật đến các doanh nghiệp, các công ty một cách nhanh nhất để các cơng ty có những thay đổi phù hợp, nhanh chóng, đảm bảo quyền lợi cho người lao động nói chung cũng như người lao động tại các công ty, doanh nghiệp nói riêng.