2.2.2 .Triển khai chính sách đãi ngộ tài chính
4.1. Định hướng và mục tiêu đối với đãi ngộ tài chính của doanh nghiệp
4.1.1. Định hướng của cơng ty
Qua q trình thực tập, thu thập thơng tin cho thấy tình hình kinh doanh của cơng ty gặp một số khó khăn trong những năm vừa qua do khung hoảng kinh tế toàn cầu ảnh hưởng lớn tới lượng cầu trong trước. Tuy nhiên nền kinh tế đang dần được phục hổi cùng với những nỗ lực cố gắng, cơng ty đang vượt qua khó khăn để khẳng định lại vị thế trên thị trường như hiện tại. Công ty đã đề ra những định hướng cho những sau phát triển và mở rộng thị trường tăng doanh thu cho doanh nghiệp cụ thể như sau:
Đầu tư đổi mới trang thiết bị, cơ sở vật chất kĩ thuật hiện đại hơn giúp nâng cao năng suất lao động cho công ty.
Mở rộng thị trường kinh doanh ra toàn quốc và các nước lân cận. Công ty đã xác định được cơ hội, thách thức trong bối cảnh hội nhập và cạnh tranh gay gắt như hiện nay, vì vậy cơng ty thực hiện liên kết với các doanh nghiệp nước ngoài giúp phát triển hoạt động kinh doanh trên cơ sở tuân thủ chính sách của Nhà nước.
Đối với hoạt động quản trị nhân lực, Công ty cổ phần dịch vụ sửa chữa nhiệt điện Miền Bắc luôn chú trọng việc tổ chức sắp xếp lao động một cách hợp lý, xây dựng chiến lược phát huy được tối đa khả năng cá nhân và tập thể người lao động, đề cao công tác đãi ngộ nhân sự, đặc biệt là đãi ngộ tài chính cho người lao dộng trong cơng ty, góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh trong nội bộ doanh nghiệp.
4.1.2. Mục tiêu hoạt động của công ty trong thời gian tới
Năm 2015, kinh tế thế giới được dự báo có những dấu hiệu khả quan. Kinh tế Việt Nam đã có những khởi sắc. Tuy nhiên, nền kinh tế tăng trưởng chậm, cầu thấp, các cân đối vĩ mô chưa vững chắc, khả năng lạm phát gia tăng do việc nới lỏng chính sách tiền tệ,... sẽ ảnh hưởng đến tình hình sản xuất kinh doanh của công ty.
Công ty hiện đang phấn đấu để trở thành đơn vị dịch vụ và sửa chữa công nghệ điện hàng đầu của Việt Nam; vì vậy định hướng kế hoạch năm 2015 như sau:
Tiếp tục duy trì tỷ lệ tăng trưởng ở mức từ 15-25%;
Phát triển thị trường ra ngoài với tỷ trọng 20% trên tổng doanh thu. Tỷ lệ trả cổ tức 10%
Tiền lương bình quân 11,5 triệu đồng/ người/ tháng.