20%
47% 33%
Công khai Công khai một phần Không công khai
Nguồn tổng hợp điều tra của tác giả
Kết quả điều tra cho thấy chính sách tiền lương của cơng ty vẫn chưa hồn tồn phù hợp, đa số lao động cho rằng tiền lương họ nhận là không công bằng chiếm 33% tổng số người lao động được khảo sát cịn lại khá đơng người lao động 47% cho rằng công khai một phần do họ vẫn mơ hồ chưa hiểu rõ và chính xác về các chính sách mà cơng ty đưa ra về mặt lương thưởng, phúc lợi ….
Việc triển khai chính sách tài chính của Cơng ty chưa được thực hiện sâu rộng. Các chính sách được xây dựng và triển khai chủ yếu ở các tuyến trên, người lao động không chỉ khơng được khơng được tham gia vào q trình xây dựng các chính sách mà cịn khơng được phổ cập chính sách một cách nhanh chóng chính xác. Do đó người lao động khơng hiểu được các nguyên nhân dẫn đến thay đổi trong chính sách đãi ngộ tài chính, đánh giá sai sự cơng bằng trong chính sách đãi ngộ tài chính của Cơng ty.
Dưới đây là phương thức tính lương cho một cá nhân trong cơng ty:
Tiền lương thanh tốn cho các cá nhân theo tháng được tính theo cơng chức:
TLth= [( Lmin x Hvc)/ 26 công] x Ntv + Tpc
TLTH : Tổng số tiền lương tháng theo hệ số lương, phụ cấp thực tế của từng cá nhân người lao động.
Lmin: Mức lương tối thiểu người lao động được nhận theo từng vị trí tại thời điểm tính trả lương (theo quy định của Nhà nước)
Ntv: ngày công đi làm thực tế của cán bộ công nhân viên trong tháng (tối đa không quá 26 ngày công một tháng)
Tpc: tiền phụ cấp của cán bộ cơng nhân viên hàng tháng (tính dựa vào mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định)
Việc trả lương được thực hiện 2 đợt trong một tháng: Đợt 1 tạm ứng 30% lương vào mùng 5 hàng tháng đợt 2 quyết tốn nốt phần lương cịn lại vào mùng 10 hàng tháng
Theo như cách tính trên thì người lao động gần như khó có thể phát triển do mức lương ln đều nhau với mỗi cấp cấp bậc điều này thể hiện rõ thiếu đi sự giữ chân người tài làm việc tại công ty.
3.3.2. Thực trạng triển khai chính sách đãi ngộ tài chính
Chính sách lương:
Công ty Cổ phần dịch vụ sửa chữa nhiệt điện Miền Bắc luôn đảm bảo mọi quyền lợi của người lao động. Người lao động làm việc tại NPS được hưởng mức lương cạnh tranh so với mặt bằng chung của thị trường và nâng bậc lương theo đúng quy định của pháp luật, đảm bảo công khai, cơng bằng, minh bạch, thể hiện được chính sách phát triển của NPS.
Mức lương tối thiểu của công ty căn cứ vào mức lương tối thiểu do nhà nước quy định. Từ mùng 01/01/2015 mức lương tối thiểu tại công ty là 2.400.000 đồng/tháng. Việc tính lương dựa trên mức lương tối thiểu do nhà nước quy định đã làm giảm tính linh hoạt trong việc trả lương của doanh nghiệp. Việc lương của nhà nước không theo kịp với sự gia tăng của giá cả sinh hoạt đã ảnh hưởng tới chất lượng đời sống cũng như tâm lý làm việc của người lao động.
Do Công ty cổ phần dịch vụ sửa chữa nhiệt điện Miền Bắc là cơng ty dịch vụ vốn nhà nước do đó hàng tháng công ty trả lương phụ thuộc lớn vào các hợp đồng ký kết được. (Thang bảng lương: phụ lục 5)
VD: 60% doanh thu thu được từ hợp đồng sẽ được trích ra làm quỹ lương để trả cho người lao động. Cụ thể như sau: Bộ phận sửa chữa bao dưỡng các thiết bị điện ký được hợp đồng trị giá 3,5 tỷ thì tồn bộ lương của bộ phận đó cùng với các cán bộ cấp cao quản lý sẽ được tính bằng 3,5 * 60% = 2.1(tỷ). Tiếp sau đó là mỗi người lao động trong bộ phận sẽ được tính lương dựa trên thang bảng lương để nhân hệ số.
Bảng 3.4. Mức lương hiện tại của người lao độngSTT Mức lương Tỉ trọng