STT Họ và tên Đơn vị Số tiền Đạt danh hiệu
1 Nguyễn Thị Bẩy A Tổ may 1 5,000,000 Giải nhất
2 Dương Thị Nụ Tổ may 1 3,000,000 Giải nhì
3 Phan Thị Hiền Tổ may 1 3,000,000 Giải nhì
4 Nguyễn Thị Tuyến Tổ may 1 2,000,000 Giải ba
5 Ngô Thị Nụ Tổ may 1 2,000,000 Giải ba
6 Vũ Văn Hiếu Tổ may 1 1,000,000 Giải thợ phụ
7 Vũ Thị Dung Tổ may 1 1,000,000 Giải thợ phụ
(Nguồn: Phịng Hành chính-Nhân sự)
Chính sách thưởng được triển khai đầy đủ tại Trung tâm, tuy nhiên việc đánh giá thực hiện công việc đôi khi chưa thực sự công bằng và mức thưởng không được tăng lên những năm gần đây nên vẫn cịn gây sự khơng hài lịng ở người lao động (4%). Vấn đề này phát sinh do sự giám sát đánh giá thực hiện cơng việc vẫn cịn lỏng lẻo tạo sơ hở cho các công nhân trong cùng tổ chuyển sản lượng để giúp đỡ nhau cùng được thưởng. Tuy nhiên, xét về lâu dài, việc làm này sẽ gây cảm giác không công bằng trong đội ngũ công nhân, nguy cơ dẫn tới sự bất hài lịng trong chính sách thưởng.
(Nguồn: Tổng hợp phiếu điều tra)
Hình 3.4: Mức độ hài lịng đối với chính sách tiền thưởng của người lao động tại Trung tâm
3.3.2.3. Chính sách trợ cấp, phụ cấp, phúc lợi tại Trung tâm
Chính sách phụ cấp
Theo chính sách phụ cấp, cán bộ nhân sự tính phụ cấp cho người lao động trong Trung tâm và trả cùng với lương hàng tháng. Một số loại phụ cấp được sử dụng tại Trung tâm bao gồm:
Phụ cấp tiền thông tin liên lạc (tiền điện thoại): Áp dụng đối với các bộ phận, chức danh của Trung tâm giao dịch thường xuyên với khách hàng - Mức phụ cấp từ 100.000 đến 200.000 đồng/tháng .
Phụ cấp ăn trưa : Áp dụng đối với các bộ phận, lao động củaTrung tâm. Mức phụ cấp 20.000 đồng/ngày phù hợp với mức sống ở địa bàn của Trung tâm (Bảng 3.8).