- Xây dựng chiến lược phát triển đội ngũ nhân lực thích nghi với điều
3.2.1. Quán triệt quan điểm của Đảng và Nhà nước về xây dựng Văn hóa doanh nghiệp.
hóa doanh nghiệp.
Đảng và Nhà nước ta ln quan tâm đến sự phát triển và gìn giữ bản sắc văn hóa dân tộc, coi văn hóa vừa là mục tiêu, vừa là động lực phát triển kinh tế xã hôi. Nghị quyết đại hội Đảng lần thứ IX đã nêu rõ và Đại hội lần thứ X khẳng định lại: "Văn hóa trở thành nhân tố thúc đẩy con người tự hoàn thiện nhân cách, kế thừa truyền thống cách mạng của dân tộc, phát huy tinh thần yêu nước, ý chí tự lực tự cường xây dựng và bảo vệ tổ quốc. Trong lĩnh vực kinh doanh, yếu tố văn hóa cũng ngày càng được coi trọng. Các nhà quản lý, cả ở cấp nhà nước và cấp doanh nghiệp, đã từng bước ý thức được tầm quan trọng của văn hóa trong các hoạt động kinh doanh. Vì vậy, cần quán triệt quan điểm của Đảng ta khi xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam. Đó là văn hóa phải soi đường cho kinh doanh, kinh doanh phải được tiến hành trên cơ sở tôn trọng những giá trị tốt đẹp của con người, để phục vụ đất nước, phục vụ nhân dân, chứ không phải để làm giàu bằng mọi giá. Phải làm sao để trong ý thức của mọi doanh nghiệp, ý chí tự chủ, tự tin, lịng u nước, tự hào dân tộc luôn gắn kết với chiến lược phát triển kinh doanh.
Một số doanh nhân và các nhà quản lý cũng đã có những quan điểm đồng nhất về vấn đề này. Trong cuộc hội thảo "xây dựng văn hóa doanh nghiệp" do VCCI phối hợp với học viện Hành chính quốc gia(Bộ nội vụ) tổ chức ngày 23/5/2003, ông Đào Duy Quát, Phó ban tư tưởng văn hóa TW đã phát biểu: "Một thực trạng, một ngay cơ rất nghiêm trọng của nền kinh doanh Việt Nam: đó là sự tụt hậu xã hơn nữa của nền kinh tế nước ta so với các nước trong khu vực và trên thế giới. Nguy cơ này chỉ cịn tính tháng, tính năm đối với hàng loạt doanh nghiệp. Có thể khẳng định sự tụt hậu này bắt nguồn từ văn hóa của từng
71
cơng ty, từng chủ doanh nghiệp". Chính vì thế, các vấn đề như văn hóa doanh nghiệp, văn hóa doanh nhân... càng cần được quan tâm chú ý nhiều hơn.