- Xây dựng chiến lược phát triển đội ngũ nhân lực thích nghi với điều
3.4.2. Một số kiến nghị với các công ty du lịch lữ hành.
Với nguồn tài nguyên du lịch phong phú, Quảng Ninh có nhiều lợi thế để phát triển các sản phẩm du lịch bền vững như du lịch sinh thái, nghỉ dưỡng gắn với các khu bảo tồn, di tích lịch sử... hướng người dân sống trong khu vực cải thiện sinh kế nhằm giảm áp lực của cộng đồng đối với nguồn tài nguyên thiên nhiên.
Tuy nhiên, trong thời gian qua, đối với Quảng Ninh, việc xây dựng các sản phẩm du lịch mới nói chung cịn nghèo nàn, một số sản phẩm du lịch chưa thực sự hướng tới sự phát triển bền vững. Hiện nay, ngành du lịch Quảng Ninh cũng đang tiến hành khảo sát, thu hút các nhà đầu tư du lịch, công ty lữ hành phát triển các sản phẩm du lịch mới tại các vùng nông thôn, miền núi, mở rộng các hoạt động du lịch sinh thái tại sông, hồ, bờ biển nhằm kéo dài thời gian lưu trú, tăng khả năng chi tiêu của khách mà không làm phá vỡ cảnh quan mơi trường du lịch vốn có. Đồng thời thực hiện các nhiệm vụ nâng cao chất lượng du lịch, giữ gìn mơi trường cảnh quan, làm tốt công tác quy hoạch, quản lý xây dựng, tăng cường quản lý nhà nước, định hướng phát triển du lịch theo hướng nâng cao chất lượng.
Việc phát triển du lịch phải làm sao không phá vỡ không gian sống, đảm bảo sự phát triển bền vững, gắn kết với chính người dân địa phương và cuộc sống hàng ngày của họ, là một bộ phận không thể tách rời của sự hấp dẫn du khách đến Quảng Ninh. Theo đánh giá của các công ty du lịch lữ hành, hiện nay, du khách quốc tế thường chọn những điểm du lịch không bị ô nhiễm môi trường gắn với du lịch sinh thái... đến tham quan, nghỉ dưỡng. Họ sẵn sàng trả chi phí cao để mua các sản phẩm du lịch bền vững hơn các sản phẩm du lịch truyền thống khác.
Hy vọng, với định hướng phát triển du lịch theo hướng bền vững, trong thời gian tới, du lịch Quảng Ninh sẽ tạo ra được những sản phẩm du lịch độc đáo, phong phú thu hút ngày càng nhiều du khách.
83
KẾT LUẬN
Văn hóa là một lĩnh vực vô cùng rộng lớn, bao trùm lên mọi hoạt động của xã hội lồi người, hay nói theo E.Heriot: "Cái gì cịn lại khi tất cả những cái
khác bị quên lãng đi - đó là Văn hóa". Cùng với sự phát triển của xã hội loài
người, tầm quan trọng của văn hóa ngày càng được khẳng định vững chắc. Ngày nay, chính chính phủ các nước đều ý thức rằng chỉ có thể đạt được sự phát triển kinh tế bền vững trên nền tảng một xã hội có văn hóa chính là một xã hội thu nhỏ, nếu muốn đứng vững trước sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường, nhà kinh doanh không thể chỉ tự trang bị bằng kiến thức, cơng nghệ, mà cần cả một nền tảng văn hóa vững chắc, hay nói chung là cần xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Ở Việt Nam vấn đề này đang trở nên cấp thiết. Việt Nam là một quốc gia có một nền văn hóa lâu đời nhưng chúng ta chưa dành sự quan tâm thích đáng cho việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Bước vào thế kỷ XXI, hịa mình vào xu thế phát triển chung của thế giới, các doanh nghiệp đều lưu tâm nghiên cứu vấn đề này để nâng cao ý thức văn hóa và tạo nguồn lực cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong điều kiện hội nhâp khu vực và thế giới. Tuy nhiên, văn hóa doanh nghiệp và việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là những vấn đề phức tạp, còn khá mới mẻ ở Việt Nam. Những kết quả nghiên cứu của đề tài này cho thấy, nhận thức về văn hóa doanh nghiệp của các doanh nghiệp cịn mơ hồ, số doanh nghiệp thực sự quan tâm đầu tư cho xây dựng văn hóa doanh nghiệp cịn ít ỏi và thiếu kiến thức, kinh nghiệm cần thiết. Với những phương hướng và giải pháp đea ra trong đề tài này, tác giả hy vọng góp phần nhỏ bé của mình vào tiến trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở doanh nghiệp du lịch lữ hành trên địa bàn thành phố Hạ Long nói riêng và các doanh nghiệp ở Quảng Ninh nói chung.
84