6 Chi nữ CBCNV sinh con 250.000đ/ ngườ
2.3.1.6. Cơ hội thăng tiến
Việc thuyên chuyển, thăng tiến khi chức vụ đó trống do người trên nghỉ việc hoặc về hưu, thuyên chuyển, hay lên chức vụ cao hơn. Việc thăng tiến được cấp cao quyết định, việc được thăng chức yêu cầu người lao động phải có thành tích xuất sắc trong công việc, góp năng lực đáng kể vào hoạt động chung của Công ty, hoặc cũng do có thâm niên lâu năm.
Bảng 2.3: Thống kê bổ nhiệm cán bộ năm 2009, 2010, 2011
TT Nội dung Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011
1 Bổ nhiệm mới 6 11 6
2 Bổ nhiệm lại 16 10 24
(Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)
Công ty luôn có những chính sách hợp lý, tạo điều kiện thuận lợi trong cơ hội thăng tiến, đề ra những chỉ tiêu nhât định về phẩm chất năng lực và trình độ chuyên môn nghiệp vụ để các cán bộ công nhân viên phấn đấu đạt chỉ tiêu và có cơ hội thăng tiến. Những lao động có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, vị trí công tác phù hợp, có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thì đạt được thăng tiến và nâng bậc lương theo quy định. Công ty luôn có chính sách thông thoáng, phù hợp để theo đó lao động luôn cố gắng phấn đấu để có thể đạt được mục tiêu theo đúng năng lực.
Hàng năm Công ty tổ chức kiểm tra, giám sát và xem xét kết quả thành tích của các cá nhân có nhiều thành tích và tiêu chuẩn để xét nâng chức vụ. Công ty có những chính sách thuyên chuyển lao động như sau:
Những lao động được giao nhiệm vụ mới mà nhiệm vụ đó không phù hợp với ngành nghề mà lao động đang thực hiện thì phải chuyển lao động sang ngành nghề tương dương phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ được giao. Lao động được thuyên chuyển phải đáp ứng đúng tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngành được chuyên môn.
Trong năm 2011 Công ty đã tiến hành luân chuyển 180 lượt người, năm 2010 đã luân chuyển 95 lượt người, chủ yếu là công nhân trực tiếp sản xuất, đây là cơ hội để người lao động tiếp cận với nhiều công việc khác nhau: Công nhân vận hành máy xeo giấy được bố trí sang vận hành máy nghiền bột giấy, vận hành máy cuộn và ngược lại.
Bên cạnh việc tạo điều kiện cho lao động có cơ hội thăng tiến, tạo không khí luôn phấn đấu đạt các thành tích xuất sắc, luôn phát hiện và tận dụng những lao động có năng lực, có trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý, để thực hiện được những mục tiêu quan trọng của Công ty đề ra. Công ty luôn có xu hướng tạo ra môi trường lao động an toàn, bình đẳng, mọi người được sắp xếp vào những công việc phù hợp với
năng lực và trình độ của mình, có cơ hội phấn đấu, thăng tiến trên cơ sở phát huy năng lực học hỏi kinh nghiệm, có tinh thần, thái độ hợp tác cao.