5. Kết cấu báo cáo
2.1. GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN DAMSAN
2.1.1. Thông tin về công ty
- Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN DAMSAN.
- Tên giao dịch: DAMSAN JOINT STOCK COMPANY. - Tên viết tắt: Damsan JSC
- Địa chỉ: Lô A4 – Đường Bùi Viện – KCN Nguyễn Đức Cảnh – P. Trần Hưng Đạo – TP. Thái Bình – Tỉnh Thái Bình.
- Hình thức pháp lý: Cơng ty cổ phần. - Mã số thuế: 1000389853.
- Mã chứng khoán: ADS.
- Ngày cấp giấy phép: 12/06/2006 (Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Thái Bình).
- Người đại diện: Ơng Vũ Huy Đơng (Chủ tịch HĐQT). - Vốn điều lệ của công ty: 380.694.500.000 đồng
- Ngành nghề sản xuất kinh doanh:
+ Sản xuất sợi
+ Sản xuất vải dệt thoi
+ Hoàn thiện sản phẩm dệt.
+ Bán buôn vải, hàng may sẵn, giày dép, chi tiết: bán buôn vải, hàng may sẵn.
+ Bán buôn chuyên doanh khác chưa được phân vào đâu: bán buôn sợi dệt, bông.
33
+ Kinh doanh bất động sản, quyền sử dụng đất thuộc sở hữu, chủ sử dụng hoặc đi thuê.
+ Xây dựng nhà các loại.
+ Xây dựng cơng trình đường sắt và đường bộ, chi tiết: xây dựng cơng trình đường bộ; sản xuất hàng may sẵn.
2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển
- Năm 2006, dự án nhà Nhà máy kéo sợi dệt may hồn tất. Thành lập Cơng ty Cổ phần Dệt sợi Damsan. Xây dựng nhà máy Damsan I.
- Năm 2010, đầu tư nhà máy Damsan II.
- Năm 2011, Công ty được Ủy ban Chứng khốn Nhà nước chấp thuận trở thành cơng ty đại chúng.
- Năm 2015, tăng vốn điều lệ lên 160,7 tỷ đồng. Đầu tư vào Công ty Cổ phần Sợi EIF – FEL. Đổi tên thành Công ty Cổ phần Damsan.
- Năm 2016, giao dịch cổ phiếu đầu tiên trên HOSE với mã chứng khoán là ADS.
- Năm 2017, tăng vốn điều lệ lên 168.734.810.000 đồng. - Năm 2018, tăng vốn điều lệ lên 255.178.010.000 đồng. - Năm 2020, tăng vốn điều lệ lên 280.694.500.000 đồng.
- Tháng 12/2021, Cơng ty đã hồn tất đợt chào bán cổ phiếu ra công chúng cho cổ đông hiện hữu với tổng số cổ phiếu chào bán thành công là 10.000.000 cổ phiếu theo Giấy chứng nhận đăng ký chào bán thêm cổ phiếu ra công chúng số 218/GCN-UBCK ngày 04/10/2021, tăng vốn điều lệ của Công ty lên 380.694.500.000 đồng.
Để có thành quả này do ngay từ đầu thành lập, Cơng ty đã có định hướng đầu tư và phát triển theo hướng hiện đại.
2.1.3. Sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị cốt lõi
34
Chúng tôi ứng dụng công nghệ tiên tiến, thân thiện với môi trường, quản trị hiện đại, đội ngũ chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp cầu tiến sáng tạo, thông qua tiết giảm tiêu hao nguồn tài nguyên, năng lượng, bảo vệ môi trường để đóng góp cho xã hội, mang đến cho cộng đồng những sản phẩm dịch vụ hiện đại và thân thiện. Lấy tầng lớp thu nhập trung lưu và thu nhập thấp làm trung tâm.
❖ Tầm nhìn:
Sáng tạo khơng ngừng, phát triển con người và trở thành doanh nghiệp toàn cầu đứng hàng đầu tiên phong trong ngành sợi/ dệt và phát triển đa ngành với cốt lõi là dệt may và bất động sản.
❖ Giá trị cốt lõi:
+ Phục vụ khách hàng: Trân trọng khách hàng, ln có giải pháp hữu ích,
hợp lý để thỏa mãn nhu cầu khách hàng.
+ Đồng tâm hiệp lực: Mỗi người trong Damsan cần chung sức cùng nhau
hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.
+ Liên tục cầu tiến: Không thỏa mãn với hiện trạng, luôn khát vọng cải
tiến kết quả công việc, hiệu quả làm việc và chất lượng cuộc sống.
+ Cùng nhau phát triển: Gắn kết sự phát triển của Damsan với mọi người
35
2.1.4. Cơ cấu tổ chức bộ máy kinh doanh
Sơ đồ 1.4. Cơ cấu tổ chức bộ máy kinh doanh của Công ty Cổ phần Damsan
- Đại hội đồng Cổ đông: Gồm tất cả các cổ đơng có quyền biểu quyết, là cơ
quan quyền lực cao nhất của Công ty, quyết định các vấn đề được pháp luật và điều lệ Công ty quy định.
- Hội đồng quản trị: Là cơ quan quản lý của Cơng ty, có tồn quyền nhân
danh Công ty để quyết định mọi vấn đề liên quan đến mục đích, quyền lợi của Cơng ty, trừ những vấn đề thuộc thẩm quyền của ĐHĐCĐ. HĐQT có trách nhiệm giám sát Tổng Giám đốc điều hành và các cán bộ quản lý khác. Quyền của HĐQT do Pháp luật và Điều lệ Công ty, các Quy chế nội bộ và Nghị quyết của ĐHĐCĐ quy định.
- Ban Kiểm soát: Là cơ quan trực thuộc ĐHĐCĐ, do ĐHĐCĐ công ty bầu
ra. BKS có nhiệm vụ kiểm tra tính hợp lý, hợp pháp trong việc điều hành
Đại hội đồng Cổ Đông
Hội đồng quản trị Ban Tổng giám đốc P. Kế tốn - Tài chính P. Kinh doanh P. Tổ chức nhân sự P. SXKD
khăn bông Damsan I,IINhà máy Ban dự án Ban kiểm soát
PX PX
Ca sản xuất P. Cơ điện
36
hoạt động kinh doanh, báo cáo tài chính của Cơng ty, BKS hoạt động độc lập với HĐQT và Tổng Giám đốc.
- Ban Tổng Giám đốc: TGĐ được HĐQT bổ nhiệm, có quyền và nhiệm vụ
thực hiện các Nghị quyết của HĐQT và ĐHĐCĐ, quyết định các vấn đề mà khơng cần phải có quyết định của HĐQT, bao gồm việc thay mặt Công ty ký kết các hợp đồng tài chính và thương mại, tổ chức điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của Công ty theo những thông lệ quản lý tốt nhất.
2.1.5. Tình hình lao động tại Cơng ty
❖ Cơ cấu lao động:
Bảng 1.1. Cơ cấu lao động tại Công ty Cổ phần Damsan
STT Tiêu chí Người
I. Theo trình độ lao động
1. Trình độ Đại học và trên Đại học 88
2. Trình độ Cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp 59
3. Sơ cấp và Công nhân kỹ thuật 7
4. Lao động phổ thông 525
II. Theo đối tượng lao động
1. Lao động trực tiếp 573
2. Lao động gián tiếp 106
III. Theo giới tính
1. Nam 369
2. Nữ 310
Tổng cộng 679
❖ Chính sách với người lao động:
Về tuyển dụng:
Mục tiêu tuyển dụng của Công ty là thu hút được lao động có năng lực và trình độ chun mơn phù hợp, đáp ứng nhu cầu mở rộng hoạt động sản
37
xuất, kinh doanh của Công ty. Cơ chế tuyển dụng của Cơng ty ln đảm bảo cơ hội bình đẳng, khách quan, minh bạch cho tất cả các ứng viên.
Về đào tạo:
Bên cạnh các quy định, quy trình tuyển dụng, Cơng ty ln chú trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực thơng qua chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng, kiến thức chuyên môn nghiệp vụ. Hằng năm, Công ty đều xây dựng kế hoạch và tổ chức đào tạo cho cán bộ công nhân viên thơng qua các hình thức đào tạo nội bộ và sử dụng các chương trình đào tạo từ bên ngoài ở trong và ngoài nước.
Chế độ làm việc:
Cơng ty thực hiện làm việc theo chính sách ca kíp. Cơng ty chia làm 03 ca/ngày. Cơng nhân làm việc theo ca với 8 giờ/ngày và 6,5 ngày/tuần. Ngoài ra, khi cần yêu cầu nhân viên làm thêm giờ, Công ty thực hiện các chế độ đãi ngộ thỏa đáng cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
Nhân viên được nghỉ phép nghỉ lễ, Tết, ốm đau thai sản thực hiện theo quy định của Bộ Luật lao động.
Chính sách lương thưởng, phúc lợi:
Cơng ty xây dựng chính sách lương, thưởng phù hợp với từng vị trí cơng việc, kỹ năng, trình độ chun mơn của cán bộ công nhân viên nhằm đánh giá đúng năng lực và kết quả công việc của từng cá nhân trong công ty, đồng thời tạo động lực khuyến khích cán bộ cơng nhân viên phát huy năng lực, trách nhiệm để nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả công việc. Ngồi các chính sách lương thưởng, phúc lợi theo quy định của pháp luật, cán bộ công nhân viên Cơng ty cịn được hưởng một số quyền lợi ưu đãi khác như ưu tiên mua cổ phiếu, trái phiếu của Công ty. Mức độ ưu đãi tùy thuộc vào mức
38
độ đóng góp của từng cá nhân cho Cơng ty và do Đại hội đồng cổ đông quy định.
Cơng ty thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp,... theo quy định hiện hành của pháp luật lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
2.1.6. Các sản phẩm SXKD – dịch vụ chủ yếu
- Sản phẩm sợi: Tiêu thụ tại thị trường nội địa Việt Nam và xuất khẩu sang Trung Quốc.
- Khăn bơng: Sản xuất phục vụ mục đích xuất khẩu sang thị trường Nhật Bản và Hàn Quốc, Châu Á và Châu Âu.
- Kinh doanh nhà ở xã hội: Dành cho người thu nhập thấp tại phường Quang Trung, TP Thái Bình; Khu Đơ thị Phú Xuân Damsan tại phường Lý Bơn, Thái Bình.
2.2. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN DAMSAN GIAI ĐOẠN 2019 – 2021
2.2.1. Phân tích cơ cấu và biến động tài sản
39
Bảng 2.1. Cơ cấu tài sản Công ty Cổ phần Damsan giai đoạn 2019 – 2021
Đơn vị tính: triệu đồng
Chỉ tiêu
Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021 2019 so với 2020 2020 so với 2021 ST TT(%) ST TT(%) ST TT(%) ST TT(%) TL(%) ST TT(%) TL(%) A.TÀI SẢN NGẮN HẠN 1.360.911 78,51% 1.519.089 82,65% 1.605.936 80,90% 158.178 4,15% 11,62% 86.847 -1,76% 5,72%
I. Tiền và các khoản tương
đương tiền 29.460 1,70% 36.513 1,99% 126.891 6,39% 7.053 0,29% 23,94% 90.378 4,41% 247,52%
II. Đầu tư tài chính ngắn
hạn 311.553 17,97% 334.081 18,18% 271.926 13,70% 22.528 0,20% 7,23% -62.155 -4,48% -18,60%
III. Các khoản phải thu
ngắn hạn 624.331 36,02% 663.905 36,12% 614.230 30,94% 39.574 0,11% 6,34% -49.675 -5,18% -7,48%
IV. Hàng tồn kho 387.962 22,38% 474.924 25,84% 568.429 28,63% 86.962 3,46% 22,42% 93.505 2,79% 19,69%
V. Tài sản ngắn hạn khác 7.605 0,44% 9.666 0,53% 24.460 1,23% 2.061 0,09% 27,10% 14.794 0,71% 153,05%
B.TÀI SẢN DÀI HẠN 372.572 21,49% 318.802 17,35% 379.233 19,10% -53.770 -4,15% -14,43% 60.431 1,76% 18,96%
II. Tài sản cố định 331.058 19,10% 273.850 14,90% 224.756 11,32% -57.208 -4,20% -17,28% -49.094 -3,58% -17,93%
V. Đầu tư tài chính dài hạn 32.037 1,85% 32.795 1,78% 140.095 7,06% 758 -0,06% 2,37% 107.300 5,27% 327,18%
VI. Tài sản dài hạn khác 9.477 0,55% 11.262 0,61% 12.444 0,63% 1.785 0,07% 18,84% 1.182 0,01% 10,50%
TỔNG CỘNG TÀI SẢN 1.733.483 100,00% 1.837.891 100,00% 1.985.169 100,00% 104.408 0,00% 6,02% 147.278 0,00% 8,01%
40
Biểu đồ 2.1. Cơ cấu tài sản Công ty Cổ phần Damsan giai đoạn 2019 – 2021
❖ Nhận xét:
Thông qua số liệu bảng 2.1 và biểu đồ 2.1, nhìn chung giai đoạn 3 năm 2019 – 2021 tài sản ngắn hạn luôn chiếm tỷ trọng lớn hơn tài sản dài hạn. Cụ thể, năm 2019 tổng tài sản là 1.733.483 triệu đồng trong đó bao gồm
079% 021% Năm 2019 80.90% 19.10% Năm 2021 Tài sản ngắn hạn Tài sản dài hạn 82.650% 17.350% Năm 2020
41
1.360.911 triệu đồng là tài sản ngắn hạn tương ứng với 78,51% giá trị của tổng tài sản và 372.572 triệu đồng là tài sản dài hạn tương ứng với 21,49% giá trị tổng tài sản.
Tới năm 2020, tổng tài sản là 1.837.891 triệu đồng, tỷ trọng tài sản ngắn hạn và tài sản dài hạn lần lượt là 82,65% và 17,35% cho thấy công ty này đã điều chỉnh tăng tỷ lệ tài sản ngắn hạn gồm tăng tiền và các khoản tương đương tiền, tăng hàng tồn kho; cùng lúc với giảm tỷ lệ tài sản dài hạn trong đó có giảm tài sản cố định.
So với năm 2020 thì năm 2021 cơng ty có xu hướng giảm cơ cấu tài sản ngắn hạn xuống còn 80,90% tương ứng với 1.605.936 triệu đồng, điều này liên quan tới việc đầu tư tài chính ngắn hạn, các khoản phải thu ngắn hạn đều giảm; đồng thời tăng tỷ trọng tài sản dài hạn lên 19,10% tương đương 379.233 triệu đồng. Xu hướng tăng tài sản dài hạn là do việc tăng thêm vào đầu tư tài chính ngắn hạn, tài sản dài hạn khác.
Tiền và các khoản tương đương tiền trong năm 2019 có giá trị 29.460 triệu đồng chiếm tỷ trọng không đáng kể, chiếm 1,70%. Tỷ trọng này khá ít, cơng ty chủ động dùng tiền mặt vào các mục đích kinh doanh, tuy nhiên điều này có thể khiến cơng ty gặp rủi ro khi khơng thanh tốn được các khoản phải trả, thời gian xử lí dài. Năm 2020, khoản này có giá trị 36.513 triệu đồng chiếm tỷ trọng 1,99%; việc tăng tiền này làm cho khoản mục này chiếm tỷ trọng cao trong cơ cấu tài sản. Trong năm này công ty đã để tồn quỹ tiền mặt một lượng vừa đủ, điều này đã thể hiện rằng cơng ty có khả năng thanh tốn nhanh và tăng tính chủ động của doanh nghiệp. Năm 2021, tiền và các khoản tương đương tiền đang chiếm tỷ trọng cao nhất trong cơ cấu tài sản, khoản mục này có giá trị 126.891 triệu đồng chiếm 6,39% trong cơ cấu tài sản của công ty.
42
Năm 2019, các khoản phải thu ngắn hạn có giá trị 624.331 triệu đồng chiếm tỷ trọng 36,02%. Sang năm 2020 thì có giá trị 663.905 triệu đồng chiếm 36,12%. Và năm 2021 khoản này chỉ có giá trị 614.230 triệu đồng chiếm 30,94%. Nhìn chung, qua 3 năm thì các khoản phải thu của công ty giảm dần, tuy nhiên vẫn cịn ở mức cao, đây là điều khơng tốt cho thấy doanh nghiệp đang bị chiếm dụng vốn rất lớn.
Hàng tồn kho năm 2019 có giá trị 387.962 triệu đồng chiếm tỷ trọng 22,38%, mức hàng tồn kho vừa phải. Năm 2020 khoản này có giá trị 474.924 triệu đồng chiếm tỷ trọng 25,84%, tỷ trọng này đang tăng cho thấy công ty đang gặp vấn đề về bán hàng khiến cho hàng bị ứ đọng. Năm 2021, hàng tồn kho của công ty khoảng 568.429 triệu đồng chiếm khoảng 28,63%. Nhìn chung, hàng tồn kho của cơng ty đang có xu hướng tăng cao đặc biệt là năm 2021 khi tỷ trọng hàng tồn kho ở mức 28,63%, do tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, lượng bán hàng chưa được nhiều do vậy công ty cần có chính sách bán hàng hợp lí tránh việc khơng bán được hàng.
Các số liệu trên cho thấy trong cơ cấu tài sản của công ty tài sản ngắn hạn luôn chiếm tỷ trọng chủ yếu qua các năm. Điều này là phù hợp đối với công ty hoạt động kinh doanh sản xuất sợi có vật liệu đầu vào, hàng tồn kho và các khoản phải thu mang giá trị lớn, đồng thời dây chuyền máy móc, các thiết bị hầu hết đã hồn thiện, các khoản đầu tư thêm khơng nhiều.
43
2.2.1.2. Phân tích biến động tài sản của Cơng ty
Bảng 2.2. Biến động tài sản của Công ty Cổ phần Damsan giai đoạn 2019 – 2021
Đơn vị tính: triệu đồng
Chỉ tiêu Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021 Năm 2020 so với năm 2019 Năm 2021 so với năm 2020 Chênh lệch
% Chênh lệch %
TÀI SẢN
A. TÀI SẢN NGẮN HẠN 1.360.911 1.519.089 1.605.936 158.178 11,62% 86.847 5,72%
I. Tiền và các khoản tương đương tiền 29.460 36.513 126.891 7.053 23,94% 90.378 247,52%
1. Tiền 29.152 36.428 126.806 7.276 24,96% 90.378 248,10%
2. Các khoản tương đương tiền 308 85 85 -223 -72,40% 0 0,00%
II. Đầu tư tài chính ngắn hạn 311.553 334.081 271.926 22.528 7,23% -62.155 -18,60%
1. Chứng khoán kinh doanh 12.690 28.500 30.000 15.810 124,59% 1.500 5,26%
2. Đầu tư nắm giữ đến ngày đáo hạn 298.863 305.581 241.926 6.718 2,25% -63.655 -20,83%
III. Các khoản phải thu ngắn hạn 624.331 663.905 614.230 39.574 6,34% -49.675 -7,48%
1. Phải thu ngắn hạn của khách hàng 271.429 226.865 199.057 -44.564 -16,42% -27.808 -12,26% 2. Trả trước cho người bán ngắn hạn 164.190 246.535 179.477 82.345 50,15% -67.058 -27,20% 3. Phải thu về cho vay ngắn hạn 62.534 69.245 110.040 6.711 10,73% 40.795 58,91% 4. Phải thu ngắn hạn khác 137.010 134.238 145.066 -2.772 -2,02% 10.828 8,07% 5. Dự phịng phải thu ngắn hạn khó địi -10.832 -12.977 -19.410 -2.145 19,80% -6.433 49,57%