2 Bảng : Kết quả điều tra lao độn g việc làm Thái Bình 001-004 (tháng 8 005) tr 8.
3.2.2Giải pháp về chính trị
Đổi mới và nâng cao hiệu lực của hệ thống chính trị, tăng cờng sự lãnh đạo của Đảng, nâng cao hiệu quả quản lý Nhà nớc, vai trò làm chủ của các tổ chức chính trị- xã hội là vấn đề có ý nghĩa quyết định để xây dựng đội ngũ công nhân của Tỉnh vững mạnh, ngang tầm với sứ mệnh lịch sử của nó.
+ Vai trò lãnh đạo của Đảng
Các cấp uỷ Đảng cần tập trung xây dựng các cơ sở Đảng trong các doanh nghiệp ( nhất là các doanh nghịêp Nhà nớc), thực sự vững mạnh về t tởng, tổ chức, làm hạt nhân chính trị, lãnh đạo công nhân, thực hiện các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Thờng xuyên giáo dục đảng viên nâng cao lập trờng quan điểm, bản chất giai cấp công nhân của Đảng trong hệ thống chính trị, nâng cao năng lực lãnh đạo, trình độ kiến thức của cấp uỷ Đảng trong các doanh nghiệp. Xây dựng kế hoạch phát triển Đảng trong công nhân, tăng tỷ lệ đảng viên xuất thân từ công nhân, bổ sung những cán bộ có năng lực xuất thân từ công nhân vào vị trí quản lý lãnh đạo.
Đổi mới và tăng cờng sự lãnh đạo của Đảng đối với công nhân và tổ chức Công đoàn. Các tổ chức cơ sở Đảng cần phân công cán bộ đảng viên tham gia hoạt động Công đoàn và Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, để thờng xuyên tìm hiểu và nắm bắt tâm t nguyện vọng của công nhân. Kịp thời đề xuất chính sách phù hợp với yêu cầu phát triển của công nhân trong giai đoạn mới. Xúc tiến nghiên cứu, sớm ban hành quy chế hoạt động của các tổ chức Đảng trong doanh nghiệp t nhân, doanh nghiệp liên doanh với nớc ngoài và công ty trách nhiệm hữu hạn.
Hoàn thiện Luật Đầu t nớc ngoài, Luật Lao động và có cơ chế buộc các nhà dầu t và các chủ doanh nghiệp phải chấp hành nghiêm chỉnh luật pháp, nhất là Luật Lao động, Luật Công đoàn … tạo điều kiện cho các tổ chức Đảng, Công đoàn và các đoàn thể xã hội khác hoạt động bình thờng.
Các cấp uỷ tập trung lãnh đạo xây dựng quy hoạch cán bộ trong các doanh nghiệp Nhà nớc, có kế hoạch bỗi dỡng đào tạo cán bộ theo hớng toàn diện đáp ứng yêu cầu của công nghiệp hoá, hiện đại hoá.
Đổi mới nội dung, phơng pháp công tác, nâng cao năng lực quản lý của Hội đồng quản trị, giám đốc doanh nghiệp. Về phơng diện quản lý của Nhà nớc cần tạo ra cơ chế cho công nhân có đủ điều kiện tham gia quản lý doanh nghiệp.
+ Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh là tổ chức chính trị của thanh niên, là cánh tay phải của Đảng là trờng học rèn luyện và là tổ chức bảo vệ quyền lợi của thanh niên. Cần phải tăng cờng củng cố tổ chức Đoàn trong các doanh nghiệp Nhà nớc, phát triển tổ chức Đoàn trong các doanh nghiệp ngoài khu vực kinh tế Nhà nớc. Thanh niên và tổ chức Đoàn phải đi xung kích thực hiện nhiệm vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá các lĩnh vực ở Thái Bình. Thanh niên cần tích cực học tập để trở thành những công nhân có trình độ kỹ thuật giỏi, có lý tởng xã hội chủ nghĩa với lối sống lành mạnh văn minh, lịch sự.
+ Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của công nhân lao động, là trờng học rèn luyện và là tổ chức bảo vệ quyền lợi chính đáng của công nhân. Liên đoàn Lao động Thái Bình có trọng trách lớn đối với việc tập hợp đội ngũ công nhân lao động của Tỉnh vào tổ chức Công đoàn.
Cần phải làm cho Công đoàn thực sự là tổ chức chính trị - xã hội nghề nghiệp của công nhân lao động, là trờng học quản lý trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Công đoàn phải đa dạng hoá các hình thức tập hợp quần chúng và tăng cờng các hoạt động xã hội, làm cho hoạt động của Công đoàn sát với yêu cầu, trình độ tâm lý của từng loại đối tợng công nhân. Phải đặc biệt coi trọng, phát huy vai trò chức năng của Công đoàn ở các doanh nghiệp, không chỉ ở khu vực kinh tế Nhà nớc mà ở các thành phần kinh tế khác.
Công đoàn phải đổi mới nội dung, phơng thức hoạt động, đổi mới công tác tổ chức cán bộ, mới có thể làm tròn chức năng là ngời đại diện bảo về lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động. Cần phải đầu t những cán bộ có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, có hiểu biết về tâm lý, hiểu biết pháp luật, có khả năng vận động quần chúng vào công tác Công đoàn. Có nh vậy Công đoàn mới hoàn thành đợc nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay. Công đoàn phải tham gia vận động, phát triển các thành phần kinh tế để có nhiều việc làm, tăng thu nhập cho công nhân lao động. Công đoàn phải tham gia đóng góp trong việc soạn thảo, xây dựng hoàn chỉnh và đồng bộ các chính sách đối với đội ngũ công nhân trong các đơn vị kinh tế. Công đoàn cần có nhiều hình thức tìm kiếm, giới thiệu việc làm và hớng dẫn công nhân tự tìm kiếm việc làm. Cần phát huy tính năng động trong hoạt động Công đoàn, nh Liên đoàn Lao động Thái Bình trong năm 2001 đã xin đợc dự án xây dựng Trung tâm Dịch vụ Việc làm và xuất khẩu lao động. Đến nay Trung tâm đó đã và đang hoạt động. Tích cực trong việc đào tạo nghề và giới thiệu việc làm cho nhiều ngời lao động trong Tỉnh tham gia lao động trong các doanh nghiệp mang xuất khấu lao động đi nhiều nớc.
Công đoàn phải chăm lo củng cố, giữ gìn và phát triển lực lợng công nhân lành nghề, tham gia với các cơ quan hữu quan trong việc tuyển chọn, đào tạo công nhân trẻ xuất thân từ thành phần công nhân. Công đoàn phải có nhiều biện pháp để phát huy tiềm năng đội ngũ công nhân trẻ, lao động trẻ nữ công nhân và bảo vệ quyền lợi cho họ. Công đoàn phải chăm lo tới công tác bảo hộ lao động phải góp phần làm giảm tai nan lao động cho công nhân, bảo vệ môi trờng để thiết thực bảo vệ cuộc sống của công nhân. Công đoàn phải phối hợp chặt chẽ với các cơ quan Nhà nớc thực hiện tốt cơ chế làm chủ của ngời công nhân, huy động đợc công nhân tham gia vào cuộc đấu tranh, góp phần làm trong sạch bộ máy Nhà nớc. Công đoàn phải là nhân tố tích cực trong việc xây dựng khối liên minh công nông trí thức, phải là cầu nối giữa Đảng với giai cấp công nhân, là chỗ dựa về tổ chức để phát triển ảnh hởng của Đảng trong quần chúng nhân dân.
Công đoàn các cấp cần duy trì nề nếp, chế độ sinh hoạt định kỳ cho đoàn viên, công nhân lao động, tham gia góp ý xây dựng cán bộ đảng viên, làm tốt công tác giới thiệu những đoàn viên u tú để Đảng bồi dỡng, xem xét kết nạp vào Đảng. Cần phải chú trọng phát triển Đảng trong lực lợng công nhân trực tiếp sản xuất, có thành tích xúât sắc trong lao động sản xuất, để nâng cao tỷ lệ thành phần
công nhân trong tổ chức Đảng. Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên Công đoàn lên ít nhất là 90% đối với doanh nghiệp Nhà nớc, 70% đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh. 100% số doanh nghiệp của Tỉnh đều có tổ chức Công đoàn.
Cải cách công tác chỉ đạo và phơng pháp công tác của cán bộ Công đoàn, nhất là cán bộ Công đoàn cơ sở: Phải chăm lo xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Thực hiện chế độ công tác của cán bộ Công đoàn hớng mạnh về cơ sở, tăng cờng công tác kiểm tra của Công đoàn. Chăm lo bồi dỡng đội ngũ cán bộ Công đoàn, nhất là chủ tịch Công đoàn cơ sở các doanh nghiệp, giúp cho họ có bản lĩnh chính trị, có kiến thức quản lý kinh tế xã hội, am hiểu pháp luật, có kinh nghiệm vận động quần chúng và làm tốt vai trò thủ lĩnh đại diện cho công nhân.