2 Bảng : Kết quả điều tra lao độn g việc làm Thái Bình 001-004 (tháng 8 005) tr 8.
3.1.2 Những yêu cầu đặt ra trong xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình
Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ IX với tinh thần:
“Coi trọng phát triển giai cấp công nhân cả về số lợng và chất lợng, nâng cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, nghề nghiệp, thực hiện trí thức hoá công nhân, nâng cao năng lực sáng tạo công nghệ mới: lao động năng suất, chất lợng, hiệu quả ngày càng cao xứng đáng là lực lợng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ” [41,6]
Trong sự nghiệp đổi mới, trớc muôn vàn khó khăn thử thách, đội ngũ công nhân Thái Bình vẫn giữ đợc truyền thống cách mạng, xứng đáng là lực lợng tiên phong, lực lợng lãnh đạo cách mạng, là lực lợng chính trị cơ bản, đội quân chủ lực, đóng góp quan trọng vào nhiều thành tụ trong sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội của tỉnh trong gần 20 năm qua. Tuy nhiên do quá trình phát triển, hoàn cảnh lịch sử, do tác động của cơ chế thị trờng, làm cho đội ngũ công nhân Thái Bình có sự phân hoá không thuần nhất giữa các bộ phận và bộc lộ những yếu kém.
Thực tiễn những năm gần đây cho thấy, cùng với việc đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, nền kinh tế Thái Bình đã xuất hiện nhiều ngành công nghiệp mới. Trong đó có những ngành công nghiệp mũi nhọn trong các lĩnh vực nh: chế biến lơng thực, thực phẩm, khai thác và chế biến dầu khí, sản xuất vật liệu xây dựng và gốm sứ, sản xuất hàng dệt may, chế biến nông sản. Điều đáng quan tâm là nhiều khu công nghiệp kỹ thuật cao, khu chế xuất đã hình thành và sẽ tiếp tục đợc xây dựng. Trong các khu công nghiệp kỹ thuật công nghệ cao và khu chế xuất Tỉnh chủ trơng đầu t chiều sâu, ứng dụng công nghệ mới tiên tiến để các sản phẩm đạt chất lợng cao đã và đang làm thay đổi cấu trúc bên trong của ngành công nghiệp theo hớng hiện đại hoá. Tiêu biểu là khu công nghiệp ở thành phố Thái Bình chuyên về sản xuất hàng dệt may, da giầy, hoá chất… Khu công nghiệp Tiền Hải chuyên về sản xuất vật liệu xây dựng và gốm sứ… Khu công nghiệp Thái
Thuỵ chuyên về chế biến nông sản… Đây là những khu công nghiệp lớn với ph- ơng tiện và kỹ thuật hiện đại, những trờng học lý tởng cho việc đào luyện đội ngũ công nhân Thái Bình trên con đờng hiện đại hoá và thực hiện hội nhập. Theo tinh thần Nghị quyết Đại hội IX của Đảng Cộng sản Việt Nam và Văn kiện Đại hội Đảng bộ tỉnh Thái Bình lần thứ XVII chủ trơng: đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá nhằm phát triển lực lợng sản xuất, phát triển nền kinh tế nhiều thành phần, xây dựng quan hệ sản xuất phù hợp. Các quá trình này đòi hỏi phải áp dụng có hiệu quả tiến bộ khoa học – kỹ thuật, đổi mới công nghệ và phát triển các ngành công nghệ cao.
Chính từ thực tế này đã và đang đặt ra yêu cầu mới về số lợng và chất lợng nguồn lực để có thể đáp ứng đợc đòi hỏi của khoa học – kỹ thuật và công nghệ hiện đại.
Sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá không những đặt ra yêu cầu đối với sự phát triển của đội ngũ công nhân Thái Bình mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển về số lợng, chất lợng đội ngũ công nhân lao động của Tỉnh.
Đánh giá một cách khách quan sau nhiều năm tiến hành công nghiệp hoá, hiện đại hoá, trình độ phát triển công nghiệp và công nghệ ở Tỉnh Thái Bình đã đạt đợc những thành tựu quan trọng, tạo cơ sở vật chất kỹ thuật ban đầu, góp phần quan trọng cùng xây dựng đất nớc theo định hớng xã hội chủ nghĩa. Tuy nhiên, so với các tỉnh thành khác trong cả nớc, những thành công của Thái Bình còn rất khiêm tốn. Bởi thế, chất lợng nguồn nhân lực của đội ngũ công nhân ở Tỉnh hiện nay còn thấp so với yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc cả về số lợng và chất lợng. Vì vậy, để xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh toàn diện không có con đờng nào khác ngoài việc đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá của Tỉnh. Sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá sẽ tạo ra tiền đề, điều kiện, môi trờng để phát triển công nhân, ngợc lại, sự thành bại của công nghiệp hoá, hiện đại hoá sẽ tuỳ thuộc vào sự phát triển, lớn mạnh của giai cấp công nhân. Không có sự lớn mạnh của giai cấp công nhân thì không có thắng lợi của sự nghiệp đổi mới và sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá.
Do đó, Đại hội đại biểu Công đoàn Tỉnh lần thứ XX nhiệm kỳ 2003-2008 đã đề ra những yêu cầu nhằm xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình trong thời kỳ đổi mới:
Một là: Xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình phát triển về số lợng gắn với nâng cao về chất lợng. Đây là một yêu cầu quan trọng của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Nh trên đã phân tích, do xuất phát từ một Tỉnh nông nghiệp, công nghiệp còn hạn chế về số lợng và chất lợng, trong những năm tới Thái Bình phải đi vào một số lĩnh vực công nghiệp mũi nhọn nh điện tử, cơ khí, do vậy, nếu công nhân không nâng cao chất lợng sẽ không đáp ứng đợc yêu cầu sản suất.
Phải đào tạo nâng cao trình độ văn hoá, trình độ tri thức, trình độ tay nghề cho công nhân trong mọi ngành mọi lĩnh vực. Vì trình độ văn hoá, tay nghề của công nhân Thái Bình còn thấp so với nhiều Tỉnh xung quanh, lại không đồng đều, mất cân đối giữa các bộ phận công nhân, ý thức học tập văn hoá, học tập nâng cao tay nghề còn cha cao. Trình độ kỹ thuật, trình độ quản lý kinh tế, khả năng nghề nghiệp còn thấp so với yêu cầu đòi hỏi của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá trong giai đoạn hiện nay ở Thái Bình.
Hai là: Xây dựng đội ngũ công nhân có mặt trong mọi thành phần kinh tế. Đối với Thái Bình để đáp ứng đợc yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá trớc mắt và trong tơng lai là phải công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông nghiệp nông thôn, chuyển đổi cây trồng vật nuôi, phát triển nghề và làng nghề, dịch vụ... để thu hút đợc số đông lực lợng lao động dôi d của xã hội.
Ba là: Xây dựng đội ngũ công nhân Thái Bình có cơ cấu hợp lý về ngành nghề, lứa tuổi, giới tính.. Cần phải tăng tỉ lệ công nhân là nam giới để khắc phục tình trạng nữ quá đông trong một số doanh nghiệp hiện nay. Vì do hạn chế về giới tính, do trách nhiệm của phụ nữ với gia đình với con cái, doanh nghiệp quá đông nữ sẽ gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh. Cần có cơ cấu hợp lý về lứa tuổi để có sự kế tiếp các thế hệ công nhân, tránh sự hẫng hụt có thể xảy ra.
Hiện nay nhiều doanh nghiệp Nhà nớc, công nhân phần lớn đã làm việc trên 20 năm . Nếu không nhanh chóng bổ sung công nhân trẻ, một số năm tới khi đội ngũ công nhân lớn tuổi về nghỉ sẽ bị hẫng hụt.
Sự lớn mạnh toàn diện của đội ngũ công nhân sẽ là yếu tố đảm bảo sự ổn định chính trị – xã hội, tạo điều kiện môi trờng thuận lợi cho tiến trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá của Tỉnh.
Bốn là: Xây dựng đội ngũ công nhân có bản lĩnh chính trị, có hiểu biết về vai trò, trách nhiệm của mình đối với đất nớc, với dân tộc, giàu lòng yêu nớc, có quyết tâm đa đất nớc thoát khỏi nghèo nàn lạc hậu, trở thành lực lợng nòng cốt trong khối liên minh công, nông, trí thức, là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc cho chính quyền Tỉnh, là lực lợng nòng cốt bảo vệ thành quả cách mạng, là lợc lợng tiên phong trong sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá trong Tỉnh. Phải từng b- ớc khắc phục tình trạng một bộ phận công nhân lao động cha ý thức đợc vai trò sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá, giảm sút phẩm chất chính trị, thiếu niềm tin vào chủ nghĩa xã hội, thiếu lòng say mê nghề nghiệp, thiếu ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp kém
Năm là: Đảm bảo việc làm, tăng thu nhập cho công nhân. Việc làm và đời sống công nhân Thái Bình mặc dù đã đợc cải thiện một bớc nhng cha ổn định, còn gặp nhiều khó khăn, mức sống thấp đang là mối quan tâm hàng đầu của công nhân. Cần phải tạo ra nhiều việc làm, tăng thu nhập mới đảm bảo đợc mức sống cho công nhân, đặc biệt trong điều kiện giá cả thị trờng tăng trởng nh hiện nay. Có nh vậy công nhân mới có điều kiện học tập nâng cao trình độ chuyên môn
nghiệp vụ, tay nghề mới yên tâm với công việc phấn đấu nâng cao năng suất lao động, tích cực phát huy sáng kiến trong sản xuất kinh doanh.