II. Một số giải pháp thúc đẩy quan hệ thƣơng mại giữa Việt Nam và
1. Những giải pháp vĩ mô
1.4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Q trình thực hiện chính sách mở cửa nền kinh tế đã cho thấy một bộ phận lớn cán bộ, người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được nhu cầu công việc trong quản lý cũng như về trình độ chuyên mơn. Trình độ cán bộ cơng nhân viên của ta còn hạn chế cả về kiến thức, kinh nghiệm và ngoại ngữ. Trong khi đó, nội dung hợp tác với với Hoa Kỳ lại hết sức đa dạng, bao gồm nhiều lĩnh vực kinh tế, thương mại, đầu tư và khoa học công nghệ,… Để đáp ứng được nhu cầu phục vụ cho các nội dung trên, Nhà nước nên có sự quan tâm thích đáng đến cơng tác đào tạo cán bộ, cụ thể là tập trung chủ yếu vào việc đào tạo nâng cao trình độ cán bộ có đủ năng lực hoạch định và thực hiện chính sách và có trình độ đàm phán quốc tế. Đồng thời, các cán bộ cũng cần được đào tạo, hướng dẫn để có thể nắm bắt kịp thời các thỏa thuận quốc tế nói chung và thỏa thuận giữa Việt Nam và Hoa Kỳ nói riêng, từ đó hiểu và vận dụng vào thực tiễn sản xuất và kinh doanh quốc tế. Để việc thực hiện hội nhập có hiệu quả, trên cơ sở đánh giá thực trạng, Nhà nước cần nhanh chóng đào tạo lại và đào tạo bố sung điều chỉnh bố trí lại đội ngũ cán bộ đồng thời đẩy mạnh việc đào tạo nghề nâng cao trình độ đội ngũ cơng nhân. Ngoài việc am hiểu về luật pháp của thị trường Hoa Kỳ cũng như pháp luật thương mại quốc tế, cần phải có một đội ngũ chuyên viên thành thạo, đủ sức đối phó với các vụ kiện, sớm nắm bắt được thông tin để tư vấn cho các doanh nghiệp, giúp các doanh nghiệp điều chỉnh kịp thời biến động của thị trường, học tập kinh nghiệm xử lý của các nước đã có trải qua các vụ việc tương tự. Một khi nước ta có được đội ngũ cán bộ công nhân giỏi, thạo việc thì việc sử dụng công nghệ hiện đại, sản xuất ra những sản phẩm xuất khẩu có chất lượng cao, giá cả cạnh tranh trên thị trường Hoa Kỳ là điều tất yếu.
Ta có thể thấy một bộ phần lớn Việt kiều đang sinh sống ở Hoa Kỳ là những người có trình độ học vấn cao, trong đó nhiều người là chuyên gia, cố vấn, luật sư cho các hãng kinh doanh nổi tiếng của Hoa Kỳ. Do đó, nếu như
Nhà nước có được chính sách động viên tốt đối với bộ phận người Việt Nam tại đây thì ta có thể khai thác được ưu thế của họ để làm cầu nối triển khai buôn bán và hợp tác kinh tế kỹ thuật với Hoa Kỳ. Nhà nước nên có biện pháp huy động có hiệu quả cộng đồng ngưòi Việt Nam đang sinh sống ở nước ngoài và Hoa Kỳ tham gia vào việc xây dựng đất nước, lơi kéo bà con hướng về đất nước, vì sự nghiệp xây dựng một nước Việt Nam phát triển giàu mạnh. Ngồi ra, việc đổi mới bổ sung chương trình đào tạo đội ngũ cán bộ kỹ thuật, quản lý tại các trường đại học, cao đẳng phù hợp với yêu cầu hội nhập quốc tế và đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp nước ngoài là điều hết sức cần thiết. Nhà nước nên cho phép thành lập các trường đào tạo công nhân bên cạnh các khu công nghiệp để kịp thời đáp ứng nhu cầu về công nhân kỹ thuật của các doanh nghiệp. Một chính sách phát triển nguồn nhân lực tốt sẽ góp phần điều chỉnh nguồn nhân lực từ khu vực có năng suất thấp sang khu vực có năng suất cao và chuyển dịch cơ cấu hàng xuất khẩu từ các sản phẩm dùng nhiều lao động, trình độ thấp sang sử dụng lao động có kỹ năng cao hơn. Sự chuẩn bị kỹ càng về nguồn nhân lực sẽ là điều kiện tốt để các doanh nghiệp nước ta chủ động hội nhập đón nhận những cơ hội và thách thức mới khi ký kết làm ăn với các doanh nghiệp Hoa Kỳ.
