2. SỔ ĐĂNG Kí CHỨNG TỪ GHI SỔ
2.1.2. Phương phỏp tớnh lương tại cụng ty TNHH Trường Giang
Tựy theo mỗi ngành nghề tớnh chất cụng việc đặc thự doanh nghiệp mà ỏp dụng bậc lương khỏc nhau. Độ thành thạo kỹ thuật nghiệp vụ chuyờn mụn chia thành nhiều thang bậc lương, mỗi bậc thang cú mức lương nhất định, đú là căn cứ để trả lương, tiền lương theo thời gian cú thể được chia ra như sau:
- Lương thỏng: thường được quy định sẵn với từng bậc lương trong caỏ thang lương, lương thỏng được ỏp dụng để trả lương cho nhõn viờn làm cụng tỏc
quản lý kinh tế, quản lý hành chớnh và cỏc nhõn viờn thuộc ngành hoạt động khụng cú tớnh chất sản xuất.
Lương thỏng = Mức lương tối thiểu x Hệ số lương theo cấp bậc, chức vụ và phụ cấp theo lương
- Lương ngày: là tiền lương trả cho người lao động theo mức lơưng ngày và số ngày làm việc thực tế trong thỏng.
Mức lương thỏng Mức lương ngày =
Số ngày làm việc trong thỏng
- Lương giờ: dựng để trả lương cho người lao động trực tiếp trong thời gian làm việc khụng hưởng lương sản phẩm.
Mức lương thỏng Mức lương giờ =
Số giờ làm việc trong thỏng
Hỡnh thức tiền lương theo thời gian cú mặt hạn chế là mang tớnh bỡnh quõn, nhiều khi khụng phự hợp với kết quả lao động thực etộ của người lao động.
Cỏc chế độ tiền lương theo thời gian: lương theo thời gian đơn giản và lương thời gian cú thưởng.
- Hỡnh thức trả lương theo thời gian đơn giản: Đú là tiền lương nhận được của mỗi người cụng nhõn tựy theo mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc của họ nhiều hay ớt quyết định, phần cũn lại là tiền thưởng.
Cụng thức tớnh: L = S x Ttt Trong đú:
L: tiền lương theo thời gian đơn giản S: mức lương cấp bậc
Ttt: thời gian thực tế
- Hỡnh thức trả lương theo thời gian cú thưởng: Đú là mức lương tớnh theo thời gian đơn giản cộng với số tiền thưởng mà họ được thưởng. Theo chế độ trả lương này người cụng nhõn cụng nhận được gồm: một phần thụng qua tiền
lương đơn giản, phần cũn lại là tiền thưởng. Chế độ này thường ỏp dụng cho cụng nhõn phụ làm cỏc cụng việc phục vụ như sửa chữa, điều chỉnh hoặc cụng nhõn chớnh làm những khõu đũi hỡnh trỡnh độ cơ khớ húa cao. Lương thời gian cú thưởng là một hỡnh thức chuyờn mụn húa của lương thời gian và lương sản pẩm nhằm khắc phục dần cỏc nhược điểm của lương thời gian.
Lương thời gian cú thưởng = Lương theo thời gian đơn giản x thời gian làm việc thực tế
Chế độ lương này phản ỏnh được trỡnh độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế gắn với thành tớch cụng tỏc của từng người thụng quan chỉ tiờu xột thưởng đó đạt được. Vỡ vậy nú khuyến khớch người lao động quan tõm đến trỏch nhiệm và kết quả cụng tỏc của mỡnh.
Núi túm lại, hỡnh thức tiền lương theo thời gian cũn nhiều hạn chế là chưa gắn chặt tiền lương với kết quả và chất lượng lao động, kộm tớnh kớch thớch người lao động. Để khắc phục bớt những hạn chế này ngoài việc tổ chức theo dừi, ghi chộp đầy đủ thời gian làm việc của cụng nhõn viờn thỡ cần phải kết hợp chế độ khen thưởng hợp lý.
* Phương phỏp tớnh lương theo hỡnh thức tiền lương theo sản phẩm:
Cụng thức: L = Đ x Q Trong đú:
L: tiền lương theo sản phẩm Đ: đơn giỏ sản phẩm
Q: khối lượng sản phẩm
Hỡnh thức này quỏn triệt nguyờn tắc trả lương phõn phối theo quy luật lao động, tiền lương người lao động nhận được phụ thuộc vào số lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành, từ đú kớch thớch mạnh mẽ người lao động tăng năng suất lao động.
Trả lương theo sản phẩm cú tỏc dụng trực tiếp khuyến khớch người lao động ra sưứ học tập nõng cao trỡnh độ tay nghề, tớch lũy kinh nghiệm, rốn luyện kỹ năng tăng khả năng sỏng tạo làm việc và tăng năng suất lao động.
Trả lương theo sản phẩm cú ý nghĩa to lớn trong việc nõng cao và hoàn thiện cụng tỏc quản lý, nõng cao tớnh tự chủ, chủ động trong cụng việc của người lao động.
Để ỏp dụng hỡnh thức trả lương này cần cú cỏc điều kiện:
- Phải cú hệ thống mức lao động được xõy dựng cú căn cứ khoa học (mức được xõy dựng thụng qua cỏc phương phỏp khảo sỏt như bấm giờ, chụp ảnh cỏc bước cụng việc để cú được lượng thời gian hao phớ chớnh xỏc của từng bước cụng việc) đảm bảo tớnh trung bỡnh tiờn tiến của hệ thống mức lao động.
- Phải tổ chức phục vụ nơi làm việc tốt, gúp phần hạn chế tụi đa lượng thời gian làm hao phớ khụng cần thiết, giỳp người lao động cú đủ điều kiện hoàn thành cụng việc được giao.
- Phải cú chế độ kiểm tra nghiệm thu sản phẩm được kịp thời bởi vỡ lương của cụng nhõn phụ thuộc rất lớn vào số lượng sản phẩm sản xuất ra đỳng quy caỏh chất lượng, giỏo dục tốt ý thức trỏch nhiệm của người lao động để họ vừa phấn đấu nõng cao năng suất lao động tăng thu nhập, nhưng vừa phải đảm bảo chất lượng sản phẩm đồng thời tiết kiệm nguyờn vật liệu, sử dụng hiệu quả mỏy múc trang thiết bị.
Tiền lương phải trả cho người lao động được tớnh trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành đỳng quy cỏch phẩm chất và đơn giỏ tiền lương sản phẩm đó quy định, khụng chịu bất cứ một sự hạn chế nào.
Cụng thức: Đ = LCV/Q hoặc Đ = L x T và Lsp = Đ x Q Trong đú:
Đ: đơn giỏ tiền lơng trả cho một sản phẩm LCV: lương theo cấp bậc cụng việc
Q: mức sản lượng của cụng nhõn trong kỳ
T: mức thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm LSP: tiền lương cụng nhõn được nhận trong kỳ
Hỡnh thức này ỏp dụng trong điều kiện lao động mang tớnh độc lập tương đối, cú định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm theo yờu cầu kỹ thuật thực tế mà họ hoàn thành.
- Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm tập thể: Đơn giỏ tiền lương được tớnh như sau:
+ Nếu tổ hoàn thành nhiều sản phẩm trong kỳ: Đ = N x LCB / QO
+ Nếu tổ hoàn thành một sản phẩm trong kỳ: Đ = LCB x TO
Đ: đơn giỏ tiền lương trả cho tổ sản suất trong kỳ LCB: tiền lương cấp bậc của cụng nhõn
QO: mức sản lợng của cả tổ sản xuất N: số cụng nhõn trong tổ
TO: mức thời gian của cả tổ
Hỡnh thức này được ỏp dụng đối với những cụng việc đũi hỏi phải cú một tập thể người mới cú thể hoàn thành được.
Việc chia lương cho từng cỏ nhõn trong tổ cũng rất quan trọng hỡnh thức này. Cú hai phương phỏp thường được ỏp dụng dú là dựng hệ số điều chỉnh và phương phỏp dựng giờ - hệ số.
Tiền lương thực tế được tớnh như sau:
- Hỡnh thức tiền lương theo sản phẩm giỏn tiếp: Cụng thức tớnh như sau: