- Cỏc khoản khấu trừ vào tiền lương(tiền cụng) của cụng nhõn viờn
2.1.4. Quy trỡnh kế toỏn
* Quỹ tiền lương và thành phần quỹ tiền lương:
Quỹ tiền lương là toàn bộ cỏc khoản tiền lương của doanh nghiệp tar cho tất cả cỏc loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lỷ và sử dụng.
Thành phần quỹ lương bao gồm cỏc khoản chủ yếu là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc, tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phộp hoặc đi học, cỏc loại tiền thưởng, cỏc khoản phụ cấp thường xuyờn.
Quỹ lương được chia làm hai loại cơ bản:
- Tiền lương chớnh: Là cỏc khoản tiền lơưng phải trả cho người lao động trong thời gian họ hồn thành cụng việc chớnh đó được giao, đú là tiền lương cấp bậc và cỏc khoản phụ cấp thường xuyờn và tiền thưởng khi vượt kế hoạch.
- Tiền lương phụ: Là tiền lương mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động trong thời gian khụng làm nhiệm vụ chớnh nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc khỏc như đi học, đi họp, nghỉ phộp, thời gian đi nghĩa vụ quõn sự …
Việc phõn chia quỹ lương thành lương chớnh, phụ cú ý nghĩa nhất định trong cụng tỏc hạch toỏn, phõn bổ tiền lương theo đỳng đối tượng và trong cụng tỏc phõn tớch tỡnh hỡnh sử dụng quỹ lương ở cỏc doanh nghiệp.
Để đỏm bảo đời sống sinh hoạt cho cỏc cỏn bộ, cụng nhõn viờn trong cụng ty, cứ đầu thỏng cụng ty cho tạm ứng lương kỳ I. Tựy thuộc vào mức lương cơ bản của từng người mà họn cú thể ứng lương theo yờu cầu của mỡnh nhưng khụng được vượt quỏ mức lương cơ bản của mỡnh.
Xuất phỏt từ nhu cầu đú của cỏn bộ cụng nhõn viờn, cụng ty đó ỏp dụng mẫu sổ:
Cụ thể ta cú bảng lương thanh toỏn tạm ứng lương kỳ I của cụng nhõn cụng ty trong thỏng 3 năm 2010 như sau: