- Cỏc khoản khấu trừ vào tiền lương(tiền cụng) của cụng nhõn viờn
25 26/3 Tiền lương phải trả CBCN
3.2. Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lơng và các khoản trích theo lơng
tại cơng ty TNHH Trờng Giang.
3.2.1. Về hình thức tiền lơng và phơng pháp tính lơng
Trên thực tế cơng tác kế tốn phải ln ln phù hợp với chế độ kế toán hiện hành và phù hợp với đặc thù của cơng ty. Do vậy việc thực hiện cơng tác kế tốn và bộ máy kế toán phải thờng xuyên sửa đổi, điều chỉnh sao cho hợp lý.
Đối với việc tính lơng của cơng ty cần bổ sung thêm việc tính thởng làm thêm giờ, hoặc thởng theo doanh thu. Theo đó, tiền lơng của các bộ phận trong cơng ty đợc tính theo thời gian làm việc cộng với thời gian làm thêm giờ hoặc là theo mức năng suất quy định cộng với mức năng suất vợt mức. Nói cách khác, tổng mức lơng của công nhân viên bao gồm phần thởng thời gian hay sản phẩm theo quy định về phần lơng thởng tuỳ theo thời gian hay sản phẩm làm thêm đợc. Cùng với cách tính lơng này là hình thức tiền lơng khốn theo doanh thu mà cơng ty đang áp dụng.
Việc tính lơng nh vậy sẽ khiến cho ngời lao động có trách nhiệm hơn với cơng việc. Mặt khác nó góp phần nâng cao hiệu quả quản lý lao động tiền lơng của công ty.
Thứ nhất, cụng ty cần ỏp dụng ngay những chớnh sỏch quy định mới ban hành của Nhà nước về chế độ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Thứ hai, cụng ty cần quan tõm đến đội ngũ kế toỏn của cụng ty nhằm khụng ngừng nõng cao trỡnh độ nghiệp vụ chuyờn mụn để họ hoàn thành tốt cụng việc của mỡnh và cú khả năng thớch nghi với những chớnh sỏch kế toỏn mới.
Thứ ba, khụng nờn búc lột sức lao động quỏ mức mà phải luụn cú phương chõm hướng tới người lao động vỡ quyền lợi của người lao động, vỡ quyền lợi của người lao động mà phấn đấu, khuyến khớch họ lao động hết mỡnh vỡ sự phồn vinh của cụng ty.
Thứ tư, cụng ty cần thường xuyờn cải tiến kỹ thuật cụng nghệ với những lợi thế sẵn cú của mỡnh để thu hỳt và tạo sự tin cậy đối tỏc nước ngoài, cựng với sự phỏt triển của cỏc doanh nghiệp trong nước, tớch cực tham gia cỏc cuộc hội thảo khoa học trong và ngoài nước.
Thứ năm, cụng ty nờn tập trung cỏc nguồn lực trong nước như: đội ngũ sinh viờn thực tập, sinh viờn nghiờn cứu … những đề tài cải tiến cụng nghệ kỹ thuật, tận dụng nguồn lực nhõn cụng rất rẻ trong nước, tạo ra cụng ăn việc làm cho những người lao động ở địa phương.
Bờn cạnh đú, cụng ty cần tập trung xõy dựng cỏc quỹ khen thưởng, phỳc lợi chế độ trợ cấp và chế độ khen thưởng thiết thực, cụng bằng, hợp lý đối với người lao động để khuyến khớch họ trong cụng việc, gúp phần giỳp họ đảm bảo cuộc sống nõng cao chất lượng cuộc sống của bản thõn họ và gia đỡnh họ.
KẾT LUẬN
Qua quỏ trỡnh thực tập với khoảng thời gian một thỏng tại Cụng ty TNHH Trường Giang, em đó phần nào trưởng thành cả về cỏch suy nghĩ trong cuộc sống cũng như cụng việc. Tại cụng ty, em đó được tiếp xỳc, trũ chuyện và học hỏi kinh nghiệm sống và làm việc từ cỏc anh chị cỏn bộ cụng nhõn viờn văn phũng của cụng ty. Từ những tõm sự và chia sẻ của họ, em đó học được rất nhiều điều từ cỏch cư xử giao tiếp tỏc phong làm việc, cỏch thức và kỹ năng làm việc sao cho cú hiệu quả.
Mỗi người sẽ cú những thuận lợi và khú khăn nhưng trong cụng việc điều này đũi hỏi mỗi người phải cú bản lĩnh, khả năng làm việc độc lập, sự linh hoạt khộo lộo khi xử lý cụng việc. Em thấy rằng những lý thuyết thầy cụ dạy cho chỳng em trong trường là nền tảng cơ bản và vững chắc giỳp chỳng em hoàn thành tốt cụng việc sau này. Tuy nhiờn, điều em muốn núi ở đõy là thực tế cụng việc lại khụng như sỏch vở. Cú thể núi cỏch khỏc, cỏc tỡnh huống xảy ra trong thực tế là “Thiờn biến vạn húa”. Đặc biệt kế toỏn viờn tương lai như chỳng em thỡ khú khăn là khụng ớt, cú người đó từng núi “Kế toỏn là thiờn đường của sự sỏng tạo”. Chõn lý này luụn đỳng vỡ Kế toỏn khụng cú một nguyờn tắc nào cụ thể. Chớnh sự bất quy tắc của nú mà người Kế toỏn viờn sẽ rốn luyện đợc cỏch tư duy linh hoạt, nhạy bộn với cỏi mới, biết cỏch ứng phú với những bất chắc và rủi ro cú thể xảy ra bất ngờ, khụng thể lường trước được.
Một thỏng là khoảng thời gian khỏ ớt ỏi để em học hỏi được kinh nghiệm phõn tớch đỏnh giỏ mảng “Tiền lương”. Do đú, trong quỏ trỡnh viết bỏo cỏo em khụng thể trỏnh khỏi những sai sút. Thế nờn em mong nhận được đúng gúp ý kiến của cụ Phạm Thị Thủy để bài bỏo cỏo của em được hoàn thiện hơn.
Cuối cựng, em xin gửi lời cảm ơn chõn thành tới Ban giỏm đốc cụng ty và cỏc anh chị cỏn bộ phũng kế toỏn cụng ty đó tận tỡnh và tạo điều kiện giỳp đỡ chỉ bảo em trong thời gian em thự c tập tại cụng ty. Đồng thời qua đõy em cũng gửi lời cảm ơn sõu sắc tới cụ Phạm Thị Thủy đó hướng dẫn em hoàn thành bỏo cỏo này.
MỤC LỤC
Trang
Lời mở đầu 1
Chơng I: Đặc điểm tỡnh hỡnh chung của Cụng ty TNHH Trường
Giang
3 1.1. Đặc điểm lao động của Cụng ty TNHH Trường Giang 3
1.2. Các hình thức trả lơng của cơng ty 11
1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lơng tại cơng
ty TNHH Trờng Giang 23
1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lơng tại Công ty 24 Chơng II: Thực trạng cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch
theo lương tại cụng ty
29 2.1. Kế tốn tiền lơng tại cơng ty TNHH Trờng Giang 29
2.1.1 Chứng từ sử dụng 31
2.1.2. Phơng pháp tính lơng 35
2.1.3. Tài khoản sử dụng 43
2.1.4. Quy trình kế tốn tại cơng ty TNHH Trờng Giang 47 2.2. Kế tốn và các khoản trích theo lơng tại công ty TNHH Trờng Giang 58
2.2.1. Chứng từ sử dụng 63
2.2.2. Tài khoản sử dụng 63
2.2.3. Quy trình kế tốn 68
Chơng 3: Hoàn thiện kế tốn tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại
cơng ty TNHH Trờng Giang 70
3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích
theo lơng tại cơng ty TNHH Trờng Giang 70
3.2. Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lơng và các khoản trích theo l-
ơng tại công ty TNHH Trờng Giang 71
Kết luận 73
1. Giỏo trỡnh lý thuyết hạch toỏn kế toỏn của Viện Đại học mở Hà Nội 2. Giỏo trỡnh kế toỏn doanh nghiệp vừa và nhỏ - NXB Thống kờ
3. Quy chế phõn phối tiền lương, thưởng của cụng ty cổ phần dược phẩm
Kim Bảng
4. Bộ luật lao động của Nhà nước Cộng hũa XHCN Việt Nam 5. Giỏo trỡnh kinh tế lao động của ĐHKTQD - NXB-GD 1998 6. Giỏo trỡnh quản trị nhõn lực của ĐHKTQD - NXB-GD 1998
7. Cỏc văn bản quy dịnh chế độ tiền lương mới - Tập 4, 5 của Bộ LĐTBXH 8. Đổi mới cơ chế và chớnh sỏch quản lý tiền lơng trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam của Tống Văn Đường - NXB - Chớnh trị quốc gia
9. Thụng tư số 04, số 82 năm 2003/TT/BLĐTBXH 10. Quyết định số 722/QĐ-BHXH-ĐT ngày 26/05/2003