- Cỏc khoản khấu trừ vào tiền lương(tiền cụng) của cụng nhõn viờn
25 26/3 Tiền lương phải trả CBCN
3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế tốn tiền lơng và các khoản trích theo
lơng tại cơng ty và phơng hớng hồn thiện
3.1.1. Một số ưu điểm
Cụng ty hiện đang ỏp dụng hỡnh thức kế toỏn chứng từ ghi sổ, một loại hỡnh hạch toỏn khụng những phự hợp với quy mụ của cụng ty mà cũn rất thuận tiện cho việc cơ giới húa tớnh toỏn.
Bộ phận kế toỏn của cụng ty đó thực hiện việc thanh toỏn tiền lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn cụng ty rất cụ thể, chớnh xỏc, đỏp ứng được nhu cầu của cỏn bộ cụng nhõn viờn trong toàn cụng ty.
Việc chi phớ trả tiền lương thực hiện đỳng cỏc quy định hiện hành của Nhà nước về cỏc chế độ BHXH, BHYT đảm bảo quyền lợi trực tiếp của người lao động. Cụng ty cũng sử dụng đầy đủ caỏ chứng từ kế toỏn đó quy định trong chế độ ghi chộp ban đầu về tiền lương, về thanh toỏn cỏc chế độ BHXH.
3.1.2.Nhợc điểm
Cụng ty cổ TNHH Trường Giang là loại hỡnh doanh nghiệp cổ phần, hoạt động hạch toỏn kinh tế độc lập. Hiện tại cụng ty đang thực hiện ỏp dụng hỡnh thức hưởng lương theo lợi nhuận.
Theo hỡnh thức trả lương này nếu cụng ty hoạt động kinh doanh cú hiệu quả thỡ thu nhập của cụng ty và cụng nhõn viờn được nõng cao. Nhưng việc đảm bảo mức thu nhập của họ cú được ổn định hay khụng thỡ lại phự thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh phải đạt doanh số, cũng như lợi nhuận của cụng ty cú đạt hiệu quả hay khụng đạt mức doanh thu như kế hoạch đó đề ra trong khi thực hiện cũng như trong thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh.
Do đú, cụng ty cần cú chớnh sỏch khen thưởng hợp lý bằng những việc làm cụ thể cả về vật chất lẫn tinh thần.
Về hệ thống sổ kế toỏn, chứng từ thỡ do ỏp dụng hỡnh thức chứng từ ghi sổ nờn trong cụng việc ghi chộp cỏc nghiệp vụ phỏt sinh cũn cú sự trựng lặp, dễ nhầm lẫn và gõy lóng phớ thời gian, khụng cần thiết.