5. Kết cấu khóa luận
2.1. Tổng quan về Công ty VNPACO
2.1.6 Tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp
Qua các năm, tổng số nhân viên của cơng ty ln duy trì ở mức hơn l00 nhân sự. Độ tuổi nhân viên của công ty chủ yếu là từ 21- 28 tuổi có thể coi là độ tuổi lao động trẻ, có hiệu quả nhưng kinh nghiệm tích lũy chưa được nhiều phải học hỏi nhiều.
Cơng ty đã tối đa hóa số lượng nhân viên như kế tốn, hành chính- nhân sự chỉ có từ 2-3 người, phịng nội dung-sản xuất có 10-12 nhân sự, chủ yếu tập trung vào nhân viên kinh doanh phù hợp về số lượng với quy mô của công ty.
Sau đây là cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty:
Bảng 2.1 Cơ cấu nguồn nhân lực của Công ty
Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Số lượng
(người) Cơ cấu (%)
Số lượng
(người) Cơ cấu (%)
Số lượng
(người) Cơ cấu (%)
Trên đại học 0 0% 1 0.9% 3 2.4% Đại học/cao đẳng 115 98.29% 98 89.09% 113 90.4% Trung cấp/LĐPT 12 1.71% 11 10.01% 9 7.2%
33
Tổng 117 100% 110 100% 125 100%
(Nguồn: Tổng hợp phịng hành chính nhân sự)
Từ bảng trên có thể thấy nguồn nhân lực chính của cơng ty có trình độ đại học, cao đẳng là chủ yếu. Dưới sự tác động của đại dịch covid 19 đã làm ảnh hưởng đến nhân sự của công ty, tuy nhiên dưới sự chỉ đạo kịp thời từ phía ban lãnh đạo công ty số lượng nhân viên vẫn luôn giữ mức ổn định.
Nhân lực tại công ty chủ yếu từ các trường như trường ngoại thương, đại học kinh tế quốc dân, văn hóa và xã hội, báo chí, sân khấu điện ảnh… và một số các trường đại học khác tốt nghiệp các chuyên ngành quản trị kinh doanh, các khối ngành kinh tế, báo chí, xã hội...