2 .Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu
5. Kết cấu của đề tài
2.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng nguồn nhân lực của
của cơng ty Cổ phần chứng khốn VPS
2.4.1 Các yếu tố bên trong doanh nghiệp
Hình ảnh, uy tín của doanh nghiệp trên thị trường: Cơng ty cổ phần chứng
khốn VPS là một công ty hoạt động nhiều năm trên thị trường chứng khoán và đã tạo được sự uy tín cao trên thị trường. Để đạt được điều đó, Cơng ty Cổ phần chứng khoán VPS đã phải cạnh tranh với rất nhiều đối thủ trong các sản phẩm, dịch vụ liên quan đến chứng khoán để thu hút được nhiều khách hàng hơn. Cùng với đó là những nỗ lực không ngừng của đội ngũ nhân viên hiện đang làm việc tại công ty để khẳng địng được giá trị của bản thân doanh nghiệp và tạo dựng được hình ảnh của mình tại Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng mà còn lan rộng đến khắp các tỉnh thàng phố khác trên cả nước.
Quan hệ lao động trong tổ chức: Quan hệ lao động hài hịa, lành mạnh
thì việc khai thác, tuyển mộ bên trong tổ chức sẽ tiến hành thuận lợi hơn. Các khối phịng ban tại Cơng ty cổ phần chứng khoán VPS đều đặc biệt coi trọng xây dụng mối quan hệ lao động hài hịa trong doanh nghiệp. Mục tiêu mà cơng ty hướng tới là tạo động lực cho mọi cán bộ nhân viên. Cơng ty có Cơng đồn, đồn thành niên phát huy được hiệu quả các hoạt động văn hóa xả hội, thể dục thể thao,… Nhưng có những hạn chế trong hội nhập nhân viên mới, chưa thực sự quan tâm và giúp đỡ các ứng viên một các đầy đủ.
Mục tiêu phát triển của công ty: Với mục tiêu cung cấp các sản phẩm và dịch vụ tài chính vượt trội mang đẳng cấp quốc tế, VPS đã quy tụ được đội ngũ chuyên gia trong và ngoài nước giàu kinh nghiệm trên thị trường tài chính, cùng với việc trang bị một hệ thống cơng nghệ thông tin hiện đại nhất. Công ty Cổ phần chứng khốn VPS ln coi trọng chính sách phát triển nhân sự dài hạn, ưu tiên đãi ngộ những nhân sự giỏi được đào tạo trong nước và quốc tế. Ngoài các chế độ phúc lợi theo quy định, nhân sự đến với VPS còn được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn khác.
49
Năng lực của bộ máy đảm nhận công tác tuyển dụng : phụ trách vấn đề tuyển dụng trong công ty là bộ phận Hành chính- Nhân sự. Phịng Hành chính nhân sự đã có những bộ phận nhỏ để thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của bộ phận Hành chính nhân sự. Bộ phận tuyển dụng là những nhân viên tốt nghiệp các trường đại học, đã có nhiều kinh nghiệm, đủ năng lực để thực hiện công tác tuyển dụng. Tuy nhiên, để đảm bảo được công tác tuyển dụng thì cơng ty nên có các chính sách đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ tuyển dụng.
Khả năng tài chính của doanh nghiệp: đây là yếu tố rất quan trọng đối với q trình tuyển dụng vì chi phí để có thể hồn thiện cả một q trình tuyển dụng là khơng hề nhỏ. Cơng ty Cổ phần chứng khốn VPS đã từng bước hồn thiện hơn cơng tác tuyển dụng của mình để có thể tiết kiệm được chi phí tuyển dụng mà vẫn có thể đạt được mục địch tuyển được nhân sự chất lượng cao. Vấn đề tài chính của cơng ty vẫn giữ được mức ổn định, nhưng song song với đó là mức chi phí đầu tư cho tuyển dụng cịn thấp do sự cân đối liên tục giữa các công việc trong công ty hiện nay.
2.4.2 Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp
Thị trường lao động chính là yếu tố đầu tiên tác động đến tuyển dụng của
doanh nghiệp. Ở nước ta hiện nay, lực lượng lao động luôn dồi dào ở mọi lĩnh vực và ln có ứng viên muốn ứng tuyển. Nhưng Cơng ty Cổ phần chứng khốn VPS là cơng ty cung cấp các sản phẩm dịch vụ cho các nhà đầu tư nên thường các nhân viên sẽ là nữ. Đây cũng là một trong những hạn chế của đội ngũ nhân sự cơng ty gặp một chút khó khăn trong q trình tuyển ứng viên để có thể cân bằng được tỉ lệ nam nữ.
Đối thủ cạnh tranh: Công ty luôn phải đối mặt với các đối thủ cạnh tranh cùng ngành khác. Vậy nên cơng ty ln phải có chiến lược rõ ràng để giữ chân được lao động của mình nếu khơng rất dễ mất người tài trong tình hình cạnh tranh gay gắt như hiện nay. Ví dụ: Cơng ty có mức hoa hồng cao nhất trong các cơng ty chứng khốn (lương cơ bản+ mức hoa hồng là 65%), trong khi đó, mức hoa hồng tại cơng ty chứng khốn FPT (FPTS) là 30%, cơng ty chứng khoán
50
VnDirect 25%.Với mức hoa hồng cao VPS đã thu hút được rất nhiều ứng viên đến làm việc.
Các chính sách của nhà nước: Các luật chứng khoán , nghị định ra đời đã góp phần vào sự phát triển của TTCK. Không chỉ quy định về hoạt động giao dịch, niêm yết,… mà Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp chứng chỉ hành nghề cho những người hành nghề chứng khoán. Yêu cầu của từng bộ phận làm trong cơng ty chứng khốn sẽ khác nhau. Ví dụ như Chuyên viên tư vấn đầu tư ( Mơi giới chứng khốn) khơng chỉ Ủy ban chứng khoán yêu cầu mà làm việc trong VPS các chuyên viên tư vấn cần có chứng chỉ hành nghề chứng khốn, đó là điều kiện bắt buộc khi làm tại công ty.