5. Kết cấu đề tài
3.2. Thách thức và cơ hội trong công tác QTNS của công ty
3.2.1. Những thách thức trong công tác QTNS mà công ty phải đối mặt
Hiện nay, Việt Nam đang trong thời kỳ vàng về nguồn lao động. Tuy nhiên để DN tìm đƣợc ứng viên đáp ứng đƣợc yêu cầu mà DN đặt ra về vị trí cơng việc là rất khó khăn.
Có rất nhiều nguồn cung cấp ứng viên, nhƣng DN lại khó khăn trong việc lựa chọn nguồn tuyển dụng sao cho đảm bảo, đáp ứng đúng yêu cầu đƣa mà không tốn nhiều thời gian và chi phí.
Tốn nhiều chi phí cho việc đăng tuyển: cần sự trợ giúp nhiều từ văn phòng tuyển dụng.
Nhiều nhân viên giỏi, có kinh nghiệm lâu năm thì DN chƣa đáp ứng đủ về mức lƣơng để kéo ứng viên về làm việc cho DN.
Tỷ lệ luân chuyển công việc cao, nhân tài giỏi hay có nhu cầu sang DN lớn với đãi ngộ cao hơn.
Khó khăn trong việc đánh giá đúng năng lực ứng viên, khó khăn chọn đƣợc ngƣời phù hợp với u cầu cơng việc: Việc phân tích tỉ mỉ các u cầu cơng việc và đặc điểm tính cách cá nhân rất quan trọng bởi khi sử dụng chúng trong màn phỏng vấn, ngƣời tuyển dụng có thể xác định đƣợc ứng viên đó có đáp ứng các yêu cầu công việc hay không. Và bên cạnh đó, cũng rất quan trọng khi xác định xem ứng viên đó có phù hợp với văn hóa cơng ty hay khơng.
Chƣa thống nhất đƣợc tiêu chí tuyển dụng giữa các phịng ban, gây ra nhiều mâu thuẫn dẫn đến khó khăn trong việc tuyển dụng và đào tạo của công tác QTNS.
3.2.2. Cơ hội phát triển, hồn thiện cơng tác QTNS của công ty
Ban lãnh đạo trong DN là những ngƣời có trình độ năng lực, kinh nghiệm cao, do vậy đã nhận định đúng , thấy đƣợc những khó khăn mà cơng ty phải vƣợt qua đặc biệt là qua đợt dịch bệnh và trong cuộc cạnh tranh gay gắt với các đối thủ cạnh tranh trong và ngoài nƣớc khác… để đề ra các chính sách rất lý cho sự phát triển của công ty nhằm việc làm thƣờng xuyên cho NLĐ.
64
Chấm dứt tình trạng NLĐ phải nghỉ việc do thiếu việc làm đồng thời đáp ứng cung cấp đủ lao động cho việc thực hiện kế hoạch của tồn cơng ty.
NLĐ trong công ty có đủ việc làm đều đặn, điều kiện làm việc cho NLĐ đƣợc cải thiện, đồng thời đƣợc cơng ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật định, không gây ảnh hƣởng gì đến việc làm, chế độ cho cán bộ CNV khi đến tuổi nghỉ hƣu cũng nhƣ các chế độ khác của NLĐ.
Ban lãnh đạo công ty quan tâm đầy đủ đến công tác tinh thần cho các cán bộ CNV trong tồn cơng ty bằng rất nhiều các hình thức khác nhau: thăm hỏi động viên CNV nhân các dịp lễ tết, ốm đau, hàng năm tổ chức nghỉ mát cho các cán bộ CNV, tạo cho họ có thời gian nghỉ ngơi thoải mái sau những giờ làm việc căng thẳng.