II Khoản chi ñầu tư XDCB 3474 1.20 3702 1.07 4461 1
8 Sai câc khoản khâc 64 0.24 573 0.17 442 0
4.2.2 Công tâc ñăo tạo cân bộ KBNN vă nđng cao hiệu quả tổ chức thực hiện nghiệp vụ của cân bộ KBNN
hiện nghiệp vụ của cân bộ KBNN
- Thường xuyín mở câc lớp bồi dưỡng, tập huấn cho cân bộ lăm công tâc quản lý NSNN, thuần thục nghiệp vụ chuyín môn, tiết kiệm thời gian vă âp lực cho cân bộ kiểm soât KBNN.
- Hoăn thiện chính sâch vă quy trình quản lý cân bộ theo hướng nđng cao tính chuyín nghiệp, trình ñộ quản lý tiín tiến của ñội ngũ cân bộ Kho bạc Nhă nước; chú trọng phât triển ñội ngũ cân bộ nghiín cứu, hoạch ñịnh chính sâch, chuyín gia ñầu ngănh có năng lực vă trình ñộ chuyín môn cao; sắp xếp vă hợp lý hóa nguồn nhđn lực KBNN phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, mô hình tổ chức vă cơ chế quản lý mới của Kho bạc Nhă nước; thực hiện quản lý cân bộ theo khối lượng vă chất lượng công việc ñược giao; quy ñịnh rõ quyền hạn, trâch nhiệm hănh chính vă trâch nhiệm vật chất của cân bộ trín từng vị trí công tâc; sử dụng có hiệu quả nguồn nhđn lực của câc tổ chức cung ứng dịch vụ chuyín nghiệp.
- Có thể nói công tâc ñăo tạo bồi dưỡng ñóng một vai trò hế sức quan trọng trong việc thực hiện mục tiíu “phât triển nguồn nhđn lực” của hệ thống KBNN. Công tâc năy không chỉ ñòi hỏi sự quan tđm, chỉ ñạo sât sao của lênh ñạo KBNN câc cấp mă còn ñòi hỏi tinh thần tự giâc, lòng nhiệt tình, hăng say học tập nđng cao trình ñộ chuyín môn nghiệp vụ của mỗi cân bộ công chức. Trong thời gian qua nhất lă 3 năm trở lại ñđy KBNN ñê rất quan tđm ñến công tâc năy, tuy nhiín trước những yíu cầu ngăy căng cao vă những nhiệm vụ
Trường ðại học Nông Nghiệp Hă Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ……….. 108 ngăy căng nặng nề ñặt ra cho hệ thống KBNN, công tâc ñăo tạo bồi dưỡng của KBNN thị xê Bă Rịa cần phải ñược quan tđm vă tạo ñiều kiện hơn nữa ñể góp phần nđng cao năng lực ñội ngũ Cân bộ công chức KBNN, phục vụ ngăy căng tốt hơn sự nghiệp phât triển của ngănh.
- Cần ră soât lại toăn bộ về mọi mặt: phẩm chất, ñạo ñức, trình ñộ, ñộ tuổi, giới tính năng lực lăm việc…Tuy nhiín trong số ñó thì quan trọng hơn cả lă khả năng thực thi công việc, kết quả vă hiệu quả mang lạị ðđy chính lă thước ño chính xâc nhất vă có giâ trị nhất. Bởi kết quả công việc lă quâ trình hội tụ cả về phẩm chất ñạo ñức của con người vă cả năng lực thực thụ mă con người ñó chuyển tải, thẩm thấu văo công việc. Nếu bằng cấp cao nhưng xử lý công việc kĩm, thiếu linh hoạt, năng suất lao ñộng thấp, công việc trì trệ… thì liệu kết quả mang lại có giúp ích gì cho tập thể, cho cơ quan vă cho xê hộị Việc coi trọng nguồn nhđn lực lă coi trọng khả năng ñóng góp, công hiến sức lực, trí tuệ của từng con người cho tập thể, cho sự nghiệp chung. Thông qua việc ñânh giâ về chất ñược thể hiện qua thực tiễn công tâc ñòi hỏi câc nhă lênh ñạo, quản lý hoạch ñịnh chính sâch về con người cần phải có những chiến lược sử dụng, khuyến khích, ñộng viín hợp lý, kịp thời, ñồng thời ñề ra những quyết sâch cụ thể, rõ răng, có lộ trình thích hợp, không cầu kỳ phức tạp nhưng hiệu quả trong từng giai ñoạn trước mắt vă lđu dăị [7]
- Ră soât, sắp xếp lại ñội ngũ cân bộ cho phù hợp với năng lực, trình ñộ chuyín môn thường xuyín mở câc lớp bồi dưỡng với hình thức ñăo tạo phù hợp cho từng ñối tượng cân bộ vă theo từng chuyín ngănh, nghiệp vụ chuyín môn của từng phòng chức năng. ðảm bảo cho cân bộ KBNN có năng lực tốt, có trình ñộ chuyín môn giỏi, có phẩm chất ñạo ñức câch mạng trong sâng.
- Tiếp tục ổn ñịnh vă hoăn thiện tổ chức bộ mây KBNN câc cấp, xđy dựng tổ chức bộ mây thống nhất cả về cơ cấu tổ chức, phđn ñịnh rõ trâch nhiệm, nhiệm vụ của từng phòng nghiệp vụ. ðưa công tâc xđy dựng quy hoạch cân bộ văo nề nếp, việc bổ nhiệm sắp xếp cân bộ phải dựa trín công tâc quy hoạch cân bộ của từng Kho bạc. [9]
Trường ðại học Nông Nghiệp Hă Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ……….. 109