2.3.3 .Hoàn thành kiểm toán
3.1.1.1.Tình hình nhân sự
2.3.3.2 .T ổng hợp kết quả và phát hành báo cáo kiểm toán
3.1.1.1.Tình hình nhân sự
3.1. Nhận xét quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương do
3.1.1.1.Tình hình nhân sự
Cơng ty TNHH Kiểm tốn M&H (gọi tắt “cơng ty”) đã thực hiện bồi dưỡng, đào tạo thường xuyên cho đội ngũ kiểm tốn. Cơng việc kiểm tốn nói chung và quy trình kiểm tốn tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng ln địi h ỏi KTV phải học hỏi trau dồi và cập nhật kiến thức, đặc biệt là các chuẩn mực kế toán và chuẩn mực kiểm toán mới ban hành của Việt Nam hiện nay. Hơn nữa, sai phạm được phát hiện trong khi thực hiện các thủ tục kiểm tốn có thể làm cho KTV thay đổi những đánh giá trước đây của mình. Do đó những hướng dẫn của KTV cấp cao và phản hồi từ phía các trợ lý kiểm toán (người thực hiện chủ yếu thử nghiệm cơ bản) là rất hữu ích đảm bảo cho KTV đưa ra chính xác về BCTC của doanh nghiệp. Vì thế kiến thức của các trợ lý kiểm tốn và KTV phải vững thì mới đưa ra được các nhận định chính xác và hữu ích cho cuộc kiểm tốn. Do vậy, cơng ty ln chú trọng xây dựng chính sách nhân sự hợp lý, cũng như chếđộ đào tạo nhân viên, bồi dưỡng nhân viên để có nhiều KTV kinh nghiệm đảm nhận công việc này.
Bên cạnh đó, tình hình nhân s ự của công ty cũng t ồn tại những khó khăn
riêng.
Thứ nhất, các cơng ty kiểm tốn nói chung cũng như cơng ty M&H nói riêng gặp khó khăn do thiếu nhân lực. Cụ thể, sốlượng người xin thôi việc cao và những nhân viên được tuyển vào thường mới vào nghề kiểm toán. Điều này dẫn đến tình
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Ngô Thị Mỹ Thúy
trạng công ty thiếu hụt đội ngũ KTV có kinh nghi ệm, đồng thời chi phí đào tạo hàng năm rất tốn kém. Thêm nữa, do tình trạng thiếu hụt KTV có kinh nghiệm, nên khối lượng công việc và áp lực công việc đối với các trợ lý kiểm toán A1, A2 cũng tăng lên và khả năng hồn thành cơng việc cũng sẽ không thể tốt bằng KTV tiền nhiệm. Cũng vì áp lực công việc cao như vậy nên nhiều nhân viên kiểm tốn mới vào cơng ty, sau một “mùa kiểm tốn” đã nộp đơn xin thơi việc. Mặc khác đội ngũ nhân viên kiểm tốn của cơng ty là rất trẻ nên nhiều nhân viên chưa có kinh nghiệm trong việc nhận định, đánh giá chung cũng như khái quát vấn đề nghiên cứu.
Thứ hai, một bộ phận nhân viên thuộc phịng kiểm tốn của cơng ty có trình độ tin học chưa cao. Trong thời đại ngày nay, công nghệthông tin đang tác động rất lớn tới lĩnh vực kinh doanh. Cơng tác kế tốn tài chính của nhiều cơng ty đã được tin học hóa. Tuy nhiên, đội ngũ KTV chưa có kiến thức sâu về tin học để tiến hành các kỹ thuật kiểm tốn trên máy tính đối với các hệ thống kế tốn có mức độ phức tạp khác nhau của doanh nghiệp.