2. Giải pháp xây dựng thơng hiệu hàng nông sản Việt Nam
2.4.1. Chính sách đào tạo nguồn nhân lực chất lợng cao.
thơng hiệu nơng sản vì hiện nay thế giới đang theo xu hớng phát triển bền vững khơng chỉ phát triển kinh tế mà cịn duy trì bảo vệ mơi trờng sống cho thế hệ tơng lai.
Tóm lại, thơng hiệu khơng cịn đơn thuần là dấu hiệu để nhận biết và phân biệt sản phẩm của doanh nghiệp này với doanh nghiệp khác mà cao hơn nhiều, nó là tài sản rất có giá của doanh nghiệp, là uy tín của doanh nghiệp và thể hiện niềm tin của ngời tiêu dùng đối với sản phẩm của doanh nghiệp. Xây dựng một thơng hiệu hồn tồn khơng chỉ là đặt một cái tên, đăng ký cái tên đó mà là tổng hợp các hoạt động để tạo ra cho đợc một “hình ảnh rõ ràng và khác biệt” cho riêng mình.
2.4. Những giải pháp về chính sách phát triển
2.4.1. Chính sách đào tạo nguồn nhân lực chất lợngcao. cao.
Con ngời là mục tiêu đồng thời cũng là chủ thể của mọi hoạt động nên muốn xây dựng đợc thơng hiệu vững mạnh cần phải có những con ngời có trình độ chun mơn giỏi về lĩnh vực thơng mại. Theo một cuộc điều tra của Bộ Nông nghiệp và phát triển nông thơn thì 11,8% các doanh nghiệp gặp khó khăn trong xây dựng thơng hiệu là do thiếu nguồn nhân lực. Do đó, cần phải có chính sách đào tạo nguồn nhân lực để mọi ngời đều có nhận thức đúng đắn về thơng hiệu, xây dựng đợc một đội ngũ nhân viên có chun mơn giỏi để tạo
cho doanh nghiệp thơng hiệu độc đáo và có khả năng đứng vững trên thị trờng.
Chính sách đào tạo nguồn nhân lực phải đợc xây dựng cho cả các cán bộ trong các cơ quan quản lý thơng hiệu và cho toàn bộ nhân viên trong doanh nghiệp. Đối với các cán bộ nhà n- ớc trong các cơ quan quản lý thơng hiệu, cần phải tổ chức các lớp bồi dỡng nâng cao nghiệp vụ để họ có khả năng cập nhật những thơng tin mới nhất liên quan đến thơng hiệu trên thế giới và xử lý việc đăng ký thơng hiệu của các doanh nghiệp nhanh chóng. Những cán bộ này rất quan trọng nên hơn ai hết họ là những ngời cần có kiến thức sâu rộng, nhận thức toàn diện về thơng hiệu để giúp đỡ các doanh nghiệp, những nhà vờn làm các thủ tục đăng ký thơng hiệu.
Trong nội bộ các công ty cũng cần coi trọng chính sách đào tạo nguồn nhân lực. Những ngời trong phòng ban chức năng chịu trách nhiệm xây dựng thơng hiệu phải đợc đào tạo thành những ngời giỏi, có chun mơn trong công việc. Tuy nhiên, việc xây dựng thơng hiệu không chỉ là nhiệm vụ của riêng họ mà là trách nhiệm của tất cả các thành viên trong cơng ty. Tồn bộ thành viên phải nhận thức đợc vấn đề này và nỗ lực hết sức cho sự thành công của thơng hiệu doanh nghiệp. Một chính sách đào tạo nhân lực hợp lý sẽ tạo cơ sở vững chắc cho việc xây dựng thơng hiệu vững mạnh.