3.2 GIẢI PHÁP HỒN THIỆN PHƯƠNG THỨC THANH TỐN
3.2.5Nâng cao năng lực, trình độ nhân viên thanh toán quốc tế
Trong giai đoạn mới, Sacombank cần xác định nguồn nhân lực chính là yếu tố cốt lõi trong các nhóm giải pháp trọng tâm để nâng cao năng lực cạnh tranh, đáp ứng yêu cầu phát triển. Từ định hướng trên, Sacombank cần phải phân tích thực trạng, xác định điểm mạnh, điểm yếu của nguồn lực hiện hữu để từ đó xây dựng các nhóm giải pháp hồn thiện cơ chế quản trị nguồn nhân lực theo văn hóa đặc trưng của Sacombank và hạn chế thấp nhất các rủi ro xuất phát từ con người.
Trình độ cho nhân viên thanh tốn quốc tế cũng có vai trị quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả của cơng tác thanh tốn quốc tế nói chung và theo hình thức tín dụng chứng từ nói riêng. Trong điều kiện hội nhập ngày nay, việc nâng cao năng lực càng có ý nghĩa quan trong nhằm đáp ứng đòi hỏi của hoạt động thương mại trong điều kiện cạnh tranh ngày càng cao. Với ngân hàng, cần phải có một đội ngũ được đào tạo tốt về nghiệp vụ, sử dụng thành thạo ngoại ngữ, am hiểu luật cũng nhu các tập quán quốc tế. Sau đây là hai đề xuất nhằm giúp Sacombank phát triển trình độ nhân viên TTQT:
Thứ nhất, Sacombank cần phải chú trọng ngay ở khâu tuyển dụng, cần
tuyển những người có trình độ chun mơn, ngoại ngữ, vi tính, những người có khả năng tốt. Để phát huy tối đa năng lực của họ thì cần phải bố trí, sử dụng nhân viện đúng người, đúng việc. Tiếp đến, Sacombank cần thường xuyên mở các khóa đào tạo nghiệp vụ để bổ xung kiến thức về thương mại
quốc tế như về rủi ro mà các doanh nghiệp xuất nhập khẩu thường gặp phải, cùng với nó giúp cho nhân viên nắm bất được tình hình thế giới và triển vọng