CHƯƠNG 2 : LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
3.1. Đánh giá tổng quan tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của cơng ty TNHH
3.1.4. Tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của công ty TNHH Sumirubber Việt Nam
Nam
Theo báo cáo thường niên, kết quả hoạt động kinh doanh của cơng ty đến năm 2010 bắt đầu có lãi sau khi đã khấu hao hết toàn bộ tài sản cố định. Doanh thu và lợi nhuận của công ty đều tăng trong hai năm 2011 và 2012, dự kiến sẽ tiếp tục tăng mạnh
trong năm 2013. Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty được biểu thị cụ thể trong bảng sau:
Bảng 3.2. Kết quả hoạt động kinh doanh từ năm 2010 đến năm 2012 của công ty TNHH Sumirubber Việt Nam
Đơn vị: nghìn đồng
STT Chỉ tiêu Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012
Năm 2010/2011 Năm 2011/2012 STĐ % STĐ % 1 Doanh thu 98.454.734 242.568.506 375.628.751 144.113.772 146,4 133.060.245 154,9 2 Chi ngân sách Nhà nước 2.687.364 3.655.475 5.166.382 968.111 136,1 1.510.907 141,3 3 Đóng bảo hiểm xã hội 1.037.478 2.361.780 3.226.828 1.324.302 127,6 865.048 136,6 4 Lợi nhuận trước thuế 5.178.479 9.819.568 23.353.838 4.641.089 189,6 13.534.270 237,8 5 Lương bình quân 2.350 2.500 2.700 150 106,4 200 108 Nguồn: Phịng kế tốn
Mức tăng trưởng về lợi nhuận trước thuế của công ty luôn tăng mạnh trong suốt 3 năm gần đây. Các khoản chi cho ngân sách nhà nước và đóng bảo hiểm xã hội cũng tăng đều qua từng năm. Điều đó cho thấy sự ổn định trong tăng trưởng và phát triển của cơng ty. Chúng ta có thể thấy rõ điều này thơng qua đồ thị sau:
Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 0 5000000 10000000 15000000 20000000 25000000
Lợi nhuận trước thuế Chi ngân sách nhà nước Đóng bảo hiểm xã hội
Nguồn: Tổng hợp báo cáo tài chính phịng kế tốn Hình 3.2. Đồ thị mức tăng trưởng của công ty TNHH Sumirubber Việt Nam
Sự tăng trưởng của công ty trong 3 năm gần đây đã ảnh hưởng tích cực đến khả năng đầu tư cho các hoạt động quản trị nhân lực nói chung và hoạt động đánh giá thực hiện cơng việc nói riêng. Cơng ty có thể tăng trưởng và phát triển như hiện nay là do công tác đánh giá thực hiện công việc tại công ty đã được chú trọng đầu tư một cách thích đáng. Các cán bộ đánh giá ln khơng ngừng hồn thiện các tiêu chuẩn đánh giá để phù hợp với sự tăng trưởng của cơng ty. Bên cạnh đó, để nhân viên có thể thích nghi với sự tăng trưởng này, công ty cũng đã thay đổi và nâng cao các yêu cầu đặt ra đối với một số tiêu chí đánh giá để có thể định hướng nỗ lực của người lao động. Đặc biệt là tiêu chí về năng suất lao động, trong 3 năm gần đây, yêu cầu về năng suất lao động đều tăng 2% so với năm trước. Trong thời gian tới, cơng ty có khả năng trả lương cạnh tranh do năng lực đội ngũ lao động sẽ không ngừng được nâng cao nhằm giữ chân những lao động giỏi để họ có thể cống hiến hết mình cho cơng ty. Chính vì vậy, u cầu đặt ra đối với công tác đánh giá trong thời gian tới là phải khơng ngừng hồn thiện các tiêu chí đánh giá. Nhìn chung, cơng tác đánh giá thực hiện cơng việc của cơng ty đã có những thay đổi nhất
định để phù hợp với điều kiện hiện tại của công ty, đồng thời cũng nhằm thúc đẩy khả năng thực hiện công việc của người lao động, tạo đà phát triển cho công ty trong những năm tiếp theo.