7. Kết cấu của khóa luận
1.2. Nội dung pháp luật hiện hành về bảo hiểm xã hội bắt buộc
1.2.3. Quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc
Quỹ BHXH là nội dung quan trọng trong hệ thống BHXH. Quỹ BHXH bản chất là một quỹ tài chính độc lập, chủ yếu hình thành từ việc đóng góp của các bên tham gia, dùng để chi trả các chế độ BHXH. Theo quy định tại Điều 82 Luật BHXH năm 2014 thì quỹ BHXH bắt buộc được hình thành từ các nguồn khác nhau như đóng góp của NSDLĐ, đóng góp của NLĐ, tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ, hỗ trợ của Nhà nước và các nguồn thu hợp pháp khác. Nguồn chủ yếu là từ sự đóng góp của các bên tham gia BHXH.
* Người lao động
Điều 85 Luật BHXH năm 2014 quy định về mức đóng của NLĐ hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. NLĐ hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Đối với NLĐ đi làm việc ở nước ngồi theo hợp đồng, mức đóng hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 22% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của NLĐ trước khi đi làm việc ở nước ngồi, đối với NLĐ đã có q trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở đối với NLĐ chưa tham gia BHXH bắt buộc hoặc đã tham gia BHXH bắt buộc nhưng đã hưởng BHXH một lần.
* Người sử dụng lao động
NSDLĐ hằng tháng đóng 18% tiền lương của NLĐ (3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất).
nhân dân; học viên quân đội, công an, cơ yếu, NSDLĐ hằng tháng đóng 23% trên mức lương cơ sở (1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất).
Với NLĐ hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn, NSDLĐ hằng tháng đóng 14% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc được xác định như sau:
- NLĐ thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.
- Đối với NLĐ đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do NSDLĐ quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động. Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, Luật BHXH năm 2014 quy định cụ thể, chặt chẽ cơ cấu tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Quy định này vừa đảm bảo phù hợp với pháp luật lao động, vừa đảm bảo mức tiền lương đóng BHXH tương xứng với mức thu nhập, giảm tình trạng khai thấp mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Tiền lương đóng BHXH thấp hơn mức tiền lương/thu nhập thực tế vừa ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ, vừa làm giảm nguồn thu vào quỹ BHXH.
Theo Điều 83 Luật BHXH năm 2014, quỹ BHXH được chia thành các quỹ thành phần bao gồm: Quỹ ốm đau và thai sản; Quỹ TNLĐ, BNN; Quỹ hưu trí và tử tuất. Quỹ BHXH được sử dụng vào các mục đích: Trả các chế độ BHXH cho NLĐ theo quy định; Đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng lương hưu hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp TNLĐ, BNN hằng tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với NLĐ bị mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành; Chi phí quản lý BHXH theo quy định; Trả phí khám giám định mức suy giảm lao động đối với trường hợp không do
NSDLĐ giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả giám định đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH; Đầu tư để bảo toàn và tăng trưởng quỹ theo quy định.