Stt Các tiêu chí Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn N
1 Cơng việc ổn định, khơng phải lo lắng mất việc làm.
3,1182 0,67364 110
2 Cơng việc khơng dịi hỏi phải thường xuyên
làm ngồi giờ. 2,9727 0,61270 110
3 Trang thiết bị, cơng cụ hỗ trợ lao động đầy đủ. 3,1273 0,52653 110 4 Nội quy cơng sở, hướng dẫn cơng việc đầy đủ. 3,1000 0,44824 110
Nguồn: Kết quả tự khảo sát và tính tốn của tác giả
Nhận xét: Các nội dung: Cơng việc ổn định, khơng phải lo lắng mất việc điểm trung bình là 3,1182, Trang thiết bị, cơng cụ hỗ trợ lao động đầy đủ điểm trung bình là 3,1273, Nội quy cơng sở, hướng dẫn cơng việc đầy đủ điểm trung bình là 3,100 ở trên mức trung bình một tí, cho thấy dù cơng ty đã thực hiện tốt nhưng CBNV đánh giá chưa cao lắm, cơng ty cần cĩ giải pháp cải thiện thêm, Cơng việc khơng thường xuyên làm thêm giờ cĩ kết quả trả lời ở dưới mức trung bình một tí (2,9727), thể hiện thực tế ở cơng ty cơng nhân được bố trí theo ca chỉ thỉnh thoảng phải làm thêm giờ khi cĩ nhu cầu đột xuất.
Quan hệ với lãnh đạo, đồng nghiệp ở cơng ty.
Duy trì và phát triển các mối quan hệ tốt đẹp vừa tạo ra bầu khơng khí tâm lý xã hội tập thể lành mạnh vừa giúp cho nhân viên thỏa mãn với cơng việc của mình, gắn bĩ với cơng ty và tạo thuận lợi cho việc xây dựng văn hĩa doanh nghiệp là điều
cần thiết. Tuy nhiên ở Cơng ty mối quan hệ này phát triển ở chừng mực và cịn cĩ khoảng cách nhất định, do Cơng ty chưa tạo điều kiện giao lưu, gần gủi và hiểu biết lẫn nhau để củng cố và tăng cường mối quan hệ này.
Để tìm hiểu thái độ của người lao động về quan hệ lãnh đạo, đồng nghiệp ở cơng ty, tác giả đã khảo sát và nhận được kết quả (trích từ phụ lục 6) ở bảng 2.20.