Nụng thụnThành thị
2.2.1.2. Thực trạng lao động nụng thụn ở thành phố Thỏi Nguyờn
Lực lượng lao động nụng thụn ở thành phố Thỏi Nguyờn hiện nay khỏ ổn định, năm 2004 là 33.061 người chiếm 25,05% lực lượng lao động toàn thành phố, năm 2005 là 33.738 người chiếm 25,18% và đến năm 2006 lực lượng lao động nụng thụn đó tăng lờn 34.347 người chiếm 25,44%, lực lượng lao động tăng bỡnh quõn là
5,8827,43 27,43
66,69
1,93%/năm, tập trung chủ yếu vào lao động cụng nghiệp, tiểu thủ cụng nghiệp, xõy dựng cơ bản bỡnh quõn tăng 14,80%/năm, lao động dịch vụ cũng cú mức tăng khỏ bỡnh quõn tăng 2,98%/năm, trong khi đú lao động NLN luụn cú xu hướng giảm dần, bỡnh quõn giảm 2,31%/năm (Biểu đồ 2.4).
Như vậy, năm 2004 – 2006, mỗi năm ở khu vực nụng thụn thành phố tiếp nhận thờm từ 1.400 đến 1.600 lao động. Ngoài ra ở khu vực này cũn cú hàng nghỡn người trờn và dưới độ tuổi lao động cú khả năng làm việc và cú nhu cầu tỡm việc làm (Bảng 2.7), nếu quy đổi 3 người dưới 15 tuổi bằng 1 lao động, 2 người trờn 60 tuổi bằng 1 lao động thỡ lực lượng lao động nụng thụn được bổ sung thờm hàng năm là: 11.593 người năm 2004, 11.772 người năm
2005 và 11.740 người năm 2006. Đõy chớnh là điều kiện cho tăng trưởng và phỏt triển kinh tế - xó hội trong tương lai của thành phố Thỏi Nguyờn.
Bảng 2.7: Tỡnh hỡnh dõn số nụng thụn chia theo nhúm tuổi
Lực lượng lao động này tăng lờn khụng chỉ cung cấp nguồn lực dồi dào cho ngành nụng nghiệp và cũn cung cấp cho cả ngành cụng nghiệp và dịch vụ. Song, nguồn nhõn lực tăng lờn làm cho nhu cầu về việc làm cũng tăng lờn, ỏp lực việc làm cũng đặt ra rất lớn chứa đựng nhiều yếu tố phức tạp, bất lợi cả về kinh tế và xó hội. Vấn đề đặt ra là cần phải cú chớnh sỏch phỏt triển nhõn lực đặc biệt ở khu vực nụng thụn – nơi đang chuyển đổi cơ cấu kinh tế cho phự hợp với xu thế phỏt triển của thành phố.
Biểu đồ 2.4: Cơ cấu lực lƣợng lao động nụng thụn thành phố Thỏi Nguyờn năm 2006