chức thuế
Để hoạt động quản lý đạt hiệu quả cao, Chi cục cần quan tâm hơn nữa đến việc nâng cao chất lượng hệ thống cơ sở vật chất trong Chi cục. Nên có một đội
chuyên về tin học thường xuyên kiểm tra, bảo trì hệ thống máy tính, đường mạng trong Chi cục. Hiện nay tại Chi cục khi có vấn đề xảy ra phải chờ cán bộ ở Đội kê khai, kế toán thuế, tin học và nghiệp vụ dự toán mà các cán bộ này cịn có nhiệm vụ khác nên cơng tác sửa chữa khơng thể nhanh chóng, kịp thời. Mặt khác, Chi cục cần có thống kê cụ thể để đề xuất với cấp trên cung cấp ngân sách để hiện đại hóa trang thiết bị cơng nghệ, phù hợp với hoàn cảnh thực tiễn.
Trong giai đoạn hội nhập và phát triển, để đáp ứng u cầu địi hỏi cơng chức thuế phải có trình độ chun mơn sâu trong từng lĩnh vực, có kiến thức tin học, ngoại ngữ… Có khả năng giao tiếp và giải quyết công việc khoa học, hiệu quả. Muốn vậy, cần có chương trình, kế hoạch cụ thể, tạo điều kiện để công chức thuế được tiếp cận học tập thường xuyên, liên tục. Chú trọng công tác tuyển dụng, đào tạo cán bộ đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng nhằm đáp ứng u cầu cơng tác, góp phần giảm tải khối lượng cơng việc trên mỗi cán bộ thuế. Cán bộ phải được bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghiệp vụ để kịp thời phát hiện, xử lý những thủ đoạn khai gian dối, trốn thuế TNCN từ tiền lương, tiền công. Cụ thể như một số biện pháp sau:
- Cần tăng kinh phí dành cho đào tạo để nâng cao hiệu quả đào tạo; - Thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo chuyên sâu về kiến thức thuế; - Tổ chức các cuộc hội thảo trao đổi chuyên môn, nghiệp vụ thuế;
- Cử cán bộ đi học nước ngoài để học tập kinh nghiệm quản lý của nước bạn; - Cần chú trọng đào tạo đạo đức nghề nghiệp, kỹ năng giao tiếp, ứng xử của cán bộ thuế.
- Ngoài ra cũng nên tổ chức các cuộc thi, giao lưu trao đổi kinh nghiệm giữa các cơ quan thuế ở khu vực khác trên địa bàn Hà Nội hoặc giữa các tỉnh, thành phố khác trên cả nước để nâng cao trình độ nghiệp vụ thực tế cho các cán bộ công chức thuế trong Chi cục.
Mặt khác, nhằm hạn chế tiêu cực của cán bộ thuế, xây dựng đội ngũ cán bộ thuế cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư cần thực hiện một số giải pháp sau:
- Phân quyền hành của cán bộ thuế thành nhiều khâu;
- Tổ chức các cuộc thi về nghiệp vụ, phẩm chất cho cán bộ thuế, để tạo môi trường lành mạnh, mang lại kiến thức và động lực thi đua cho các cán bộ trong Chi cục;
- Có biện pháp xử lý nghiêm minh với các cán bộ thuế có biểu hiện tiêu cực, đồng thời nêu gương, khen thưởng xứng đáng với các cán bộ thuế hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.