c. Tạo bằng chứng giả, hiợ̀n vật giả dựng làm vật thế chấp để vay vốn ngõn hàng.
3.2.7: Hoàn thiợ̀n cụng tác đào tạo cán bộ tớn dụng
Con người là nhõn tố trung tõm, ảnh hưởng đến quyết định thẩm định tớn dụng. Vỡ vậy để cụng tỏc thẩm định đạt hiệu quả cao thỡ phải nõng cao năng lực của đội ngũ cỏn bộ với cỏc điều kiện như: trỡnh độ học vấn, năng lực, kinh nghiệm và đạo
Để đỏp ứng yờu cầu này, cỏc NHTM cần tập trung vào một số vấn đề như việc tuyển dụng cỏn bộ, bồi dưỡng cỏn bộ và chớnh sỏch đói ngộ. Ngõn hàng nờn cú chớnh sỏch ưu đói cho CBTĐ để khuyến khớch tinh thần, trỏch nhiệm, ý thức của mỗi cỏn bộ, nõng cao tinh thần tự hoàn thiện mỡnh.
Điều quan trọng là CBTD phải cú đạo đức nghề nghiệp và luụn cú ý thức vươn lờn để hoàn thành tốt cụng việc được giao. Chớnh vỡ vậy, ngõn hàng cần cú chớnh sỏch khen thưởng đối với những cỏn bộ, chuyờn gia làm việc giỏi để trỏnh hiện tượng chảy mỏu chất xỏm. Tuy nhiờn cũng cần phải cú những biện phỏp xử lý đối với những cỏn bộ làm việc khụng nghiờm tỳc, gõy tổn thất cho ngõn hàng
Ngoài ra, ngõn hàng phải thường xuyờn kiểm tra đội ngũ CBTĐ, xem xột và thuyờn chuyển những CBTĐ khụng đỏp ứng được yờu cầu cụng việc ra làm cụng việc khỏc. Bố trớ cỏn bộ cú trỡnh độ, bản lĩnh, tinh thần trỏch nhiệm cao vào những vị trớ quan trọng chủ chốt để phỏt huy hơn nữa thế mạnh về con người.
Nhằm hoàn thiện cụng tỏc thẩm định tớn dụng, tận dụng kinh nghiệm kiến thức của cỏc người đi trước, cỏc ngõn hàng nờn phỏt động phong trào nghiờn cứu khoa học, qua đú tập hợp cỏc đề xuất, ý kiến, đề ỏn nghiờn cứu cú giỏ trị để phổ cập và ỏp dụng trong toàn hệ thống. Hàng năm trờn cơ sở kế hoạch chung, ngõn hàng cần xõy dựng một chương trỡnh, kế hoạch, nhiệm vụ cho cụng tỏc thẩm định và cú tổ chức tổng kết, đỏnh giỏ để rỳt kinh nghiệm.
Bờn cạnh những giải phỏp trờn, cỏc ngõn hàng cũng nờn phỏt triển hệ thống trang thiết bị, cụng nghệ phục vụ cho toàn bộ hoạt động của ngõn hàng cũng như cụng tỏc thẩm định tớn dụng trong hoạt động cho vay.