Là một đơn vị cổ phần nên mọi quyền lợi của người lao động cũng chính là quyền lợi của các cổ đông trong công ty. Do vậy công ty luôn chú trọng chăm lo tới đời sống của cán bộ CNV bằng những chính sách cụ thể về tiền lương và chế độ bảo hiểm cho người lao động giúp người lao động an tâm sản xuất góp phần tăng cao năng suất lao động, cải thiện hơn nữa đời sống cán bộ CNV.
Cơng thức tính lương:
Lương cấp bậc: Hệ số lương*Mức lương cơ bản
Phụ cấp chức vụ: Hệ số phụ cấp chức vụ* Mức lương cơ bản
Phụ cấp ăn trưa: Hệ số phụ cấp ăn trưa* Số ngày làm việc
Phụ cấp khác: Hệ số phụ cấp khác* Mức lương cơ bản
Tiền BHXH cá nhân nộp: (Lương cơ bản + Phụ cấp chức vụ )* 8%
Tiền BHYT cá nhân nộp: (Lương cơ bản + Phụ cấp chức vụ )* 1,5%
Tiền BHTN cá nhân nộp: (Lương cơ bản + Phụ cấp chức vụ )* 1%
BHXH công ty trả: (Lương cơ bản + Phụ cấp chức vụ )* 18%
BHYT công ty trả: (Lương cơ bản + Phụ cấp chức vụ )* 3,%
BHTN công ty trả: (Lương cơ bản + Phụ cấp chức vụ )* 1%
KPCĐ công ty trả: (Lương cơ bản + Phụ cấp chức vụ )* 2%
Tiền lương ngoài giờ: (Số ngày làm thêm ngày thường* Số giờ làm thêm một ngày thường* 150% + Số ngày làm thêm ngày lễ, tết* Số giờ làm thêm một ngày lễ* 200% )* (Hệ số lương* Mức lương cơ bản/ (Số ngày chuẩn trong tháng* Số giờ chuẩn))
Giảm trừ thu nhập cho cá nhân nộp thuế:
Mức giảm trừ bản thân
Giảm trừ thu nhập người phụ thuộc: Mức giảm trừ Phụ thuộc* Số người Phụ thuộc
Thu nhập chịu thuế TNCN: Bao gồm tiền lương chính, các khoản phụ cấp, lương ngoài giờ, thưởng và các khoản thu nhập khác.
Thu nhập tính thuế: Bao gồm thu nhập chịu thuế - giảm trừ thu nhập cho cá nhân nộp thuế.
Thuế TNCN = Thu nhập tính thuế * Mức thuế suất tương ứng
Thuế thu nhập cá nhân = thuế suất * (Tổng thu nhập – các khoản giảm trừ thuế)
Mức quy định về giảm trừ thuế thu nhập cá nhân
Đơn vị: đồng Đối tượng giảm trừ Số tiền giảm trừ
Đối với người phụ thuộc 3.600.000 Đối với người nộp thuế 9.000.000 Quy trình tính lương của cơng ty
Mỗi bộ phận trong cơng ty đều có bảng chấm cơng, cuối tháng các bộ phận gửi bảng chấm cơng lên phịng tổ chức hành chính để kiểm tra rồi lập bảng tổng hợp công và sổ theo dõi chi tiết tiền lương, sau đó gửi lên phịng kế tốn để lập bảng tính lương và các khoản trích theo lương, lập sổ cái các TK 334, 338. Đồng thời đối chiếu giữa sổ sách kế tốn tại phịng kế tốn với sổ theo dõi chi tiết tiền lương tại phịng tổ chức hành chính