Ngoài tiền lương và BHXH, cụng nhõn viờn cú thành tớch trong sản xuất, trong cụng tỏc được hưởng khoản tiền lương, tiền thưởng thi đua được trớch từ quỹ khen thưởng căn cứ vào kết quả bỡnh xột và hệ số lương để tớnh.
Tiền lương về sỏng kiến nõng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng năng suất lao động sẽ căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xỏc định.
Lương phộp: Người lao động nghỉ phộp thỡ được tớnh lương phộp. Theo chế
độ hiện hành thỡ lương phộp bằng 100% lương cấp bậc (chức vụ). Hiện nay, mỗi người lao động được nghỉ 12 ngày phộp trong một năm, nếu làm việc từ 5 năm liờn tục trở lờn thỡ được nghỉ thờm 1 ngày; nếu thời hạn làm việc 30 năm trở lờn thỡ thời gian nghỉ phộp tăng thờm 6 ngày.
Chế độ phụ cấp:
Phụ cấp lương là khoản tiền lương doanh nghiệp trả thờm cho người lao động khi họ làm việc ở những điều kiện đặc biệt.
- Phụ cấp làm đờm
Nếu người lao động làm thờm giờ vào ban đờm (từ 22h đến 6h sỏng) thỡ ngoài số tiền trả cho những giờ làm thờm, người lao động cũn được hưởng phụ cấp làm đờm.
x Số giờ làm đờm 30% Hoặc 40% Tiền lương cấp bậc hoặc chức vụ thỏng (kể cả phụ cấp) cụng việc ) Phụ cấp làm
Trong đú:
+ 30% đối với những cụng việc khụng thường xuyờn làm việc ban đờm
+ 40% đối với những cụng việc thường xuyờn làm việc ban đờm hoặc làm theo ca (chế độ 3 ca)
- Phụ cấp trỏch nhiệm
Nhằm bự đắp cho những người vừa trực tiếp sản xuất hoặc làm cụng tỏc chuyờn mụn, nghiệp vụ vừa kiờm nghiệm cụng tỏc quản lý khụng thuộc chức vụ lónh đạo bổ nhiệm hoặc làm những cụng việc đũi hỏi trỏch nhiệm cao được xỏc định trong mức lương.
Phụ cấp trỏch nhiệm được tớnh trả cựng kỳ lương hàng thỏng. Đối với doanh nghiệp khoản phụ cấp này được tớnh vào đơn giỏ tiền lương và được hạch toỏn vào giỏ thành hoặc phớ lưu thụng.
- Chế độ trả lương thờm giờ
Những người làm việc trong thời gian ngoài giờ làm việc quy định trong hợp đồng lao động được hưởng tiền làm thờm giờ.
Cỏch tớnh như sau: Tg = Tt x Hg x Gt Trong đú:
- Tg: tiền lương trả thờm giờ - Tt: tiền lương giờ thực tế
- Hg: tỷ lệ % lương được trả thờm - Gt: số giờ làm thờm
Mức lương trả thờm được Nhà nước quy định: - Bằng 150% nếu làm thờm vào ngày thường
- Bằng 200% nếu làm thờm vào ngày nghỉ cuối tuần - Bằng 300% nếu làm thờm vào ngày lễ
Nếu doanh nghiệp bố trớ làm việc vào ban đờm, ngoài lương hưởng theo thời gian cũn phải trả thờm ớt nhất 30% theo lương thực tế cho người lao động.
Tiền thưởng
Tiền thưởng thực chất là khoản bổ sung tiền lương nhằm quỏn triệt phõn phối theo lao động gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh. Tiền lương nhiều hay ớt là do kết quả thực hiện cỏc chỉ tiờu thường.
Tiền thưởng được phõn loại như sau:
- Thưởng thường xuyờn (cú tớnh chất lương): thực chất là một phần quỹ lương được trớch ra để trả cho người lao động dưới hỡnh thức tiền lương theo một tiờu chớ nhất định,
- Thưởng sỏng kiến cải tiến kỹ thuật: là hỡnh thức khuyến khớch cỏn bộ cụng nhõn phỏt huy khả năng sỏng tạo của mỡnh trong quỏ trỡnh sản xuất nhằm nõng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm hoặc cải thiện điều kiện làm việc mang lại hiệu quả trong sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp.
Mức thưởng tựy theo điều kiện của từng doanh nghiệp và hiệu quả lợi ớch kinh tế xó hội mà cú quy chế, quy định cụ thể. Tuy nhiờn, mức thưởng phải đảm bảo được vai trũ khuyến khớch người lao động đúng gúp trớ tuệ cho sự phỏt triển của doanh nghiệp và xó hội.