2.1.3 .2Chức năng, nhiệm vụ của cỏc phũng ban
2.3.2 Thực trạng phõn loại, nhận diện tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
tại Cụng ty Cổ phần Đầu tư và Xõy dựng Xuõn Mai
Cỏc quy định, quy chế về tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của Cụng ty Cổ phần Đầu tư và Xõy dựng Xuõn Mai được quy định cụ thể tại Quyết định số 03/2014/QĐ/BTXM-HĐQT về việc ban hành quy chế tiền lương của HĐQT Cụng ty Cổ phần Đầu tư và Xõy dựng Xuõn Mai. (Phụ lục 2)
Đối với cỏc lao động làm việc tại cỏc ủy ban thuộc HĐQT, cỏc phũng ban thuộc cụng ty, chi nhỏnh, văn phũng đại diện và tương đương (trừ lao động dịch vụ, khoỏn gọn, ban điều hành cỏc dự ỏn): Hỡnh thức trả lương là trả lương theo thời gian gắn liền với chức danh, vị trớ cụng việc, phự hợp với kết quả kinh doanh và hiệu quả cụng việc của người lao động.
Đối với lao động chuyờn gia đặc thự sẽ thực hiện tuyển dụng, ký hợp đồng lao động và trả lương theo quyết định của HĐQT cho từng trường hợp riờng biệt.
Đối với lao động trực tiếp thực hiện theo đơn giỏ tiền lương sản phẩm gắn với kết quả sản xuất, kinh doanh của cỏc đơn vị.
2.3.2.2Hỡnh thức trả thưởng tại Cụng ty Cổ phần Đầu tư và Xõy dựng Xuõn Mai
Hàng thỏng/ cuối năm kế hoạch sau khi cú quyết toỏn Quỹ lương kinh doanh, Cụng ty trớch lại 10% lương kinh doanh để thưởng cho cỏc tập thể, cỏ nhõn hoàn thành xuất sắc cỏc chỉ tiờu kinh doanh, chỉ đạo điều hành đạt hiệu quả cao. Việc chi 10% quỹ lương kinh doanh để khen thưởng thực hiện theo quy định của Cụng ty và cỏc quy định của Phỏp luật cú liờn quan. HĐQT quyết định việc khen thưởng đột xuất từ quỹ lương kinh doanh theo đề nghị của Tổng giỏm đốc cụng ty.
2.3.2.3Quỹ lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ BHTN, quỹ KPCĐ tại Cụng ty Cổ phần Đầu tư và Xõy dựng Xuõn Mai
2.3.2.3.1 Quỹ lương
Hàng năm, Cụng ty xõy dựng kế hoạch đơn giỏ tiền lương và Quỹ lương kế hoạch trờn cơ sở kế hoạch kinh doanh. Trước 10 ngày làm việc đầu tiờn của năm kế hoạch, trờn cơ sở đề nghị của Tổng Giỏm đốc và căn cứ vào kế hoạch nhõn sự để xỏc định Quỹ lương cơ bản (Quỹ lương V1); dự kiến của HĐQT về doanh thu và lợi nhuận, đơn giỏ tiền lương kinh doanh (tiền lương V2) trờn 1000 (một ngàn) đồng lợi nhuận trước thuế và lương kinh doanh làm căn cứ xỏc định Quỹ lương kinh doanh (Quỹ lương V2), từ đú xỏc định Quỹ lương kế hoạch của Cụng ty.
Quỹ lương KH = Quỹ lương cơ bản (V1) + Quỹ lương kinh doanh (V2) Trong đú:
-Quỹ lương cơ bản: quỹ lương cơ bản dựng để trả lương cho lónh đạo và người lao động của Cụng ty tớnh theo ngạch, bậc Doanh nghiệp hạng 1
-Quỹ lương kinh doanh: quỹ lương kinh doanh dựng để trả lương kinh doanh cho Lónh đạo và người lao động của Cụng ty su khi dành một tỷ lệ là 10% để thưởng trong lương theo quy định thưởng của cụng ty. Quỹ lương V2 hàng năm được quyết toỏn theo kết quả hoạt động kinh doanh và đơn giỏ tiền lương đó được HĐQT phờ duyệt.
o Quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Tỷ lệ trớch lập quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ BHTN, quỹ KPCĐ theo quy định của Nhà nước:
Bảng 2.4 : Tỷ lệ trớch BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo quy định của Nhà nước Trừ vào thu nhập của
người lao động
Tớnh vào chi phớ của doanh nghiệp
BHXH (26%) 8% 18%
BHYT (4,5%) 1% 3,5%
BHTN (2%) 1% 1%
KPCĐ (2%) - 2%
Việc trớch lập quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ của cụng ty được thực hiện theo đỳng quy định của Nhà nước. Ngoài ra, phũng tài chớnh kế toỏn của cụng ty cũn thu giỳp Đảng phớ, đoàn phớ cụng đoàn trừ vào 1% lương của cỏn bộ cụng nhõn viờn là Đảng viờn (thể hiện trong bảng thanh toỏn lương V1)