- KPCĐ do cơ quan cơng đồn cấp trên và cơ sở quản lý việc chi tiếuử
Sổ chi tiết các tài khoản
áp dụng cho tài khoản 334, 338
đối tượng …………..
Ngày Thá ng Năm
Chứng từ Diễn giải Tài Khoản đối ứng Số phát sinh Số dư Số hiệu Ngày Thán g Nợ có Nợ có Số dư đầu kỳ
Số dư phát sinh trong kỳ Số dư cuối kỳ
Việc áp dụng kế toán trên máy sẽ giúp kế tốn giảm khối lượng cơng việc và đọ chính xác cao, việc xử lý nhanh hơn.
Vì là một đơn vị sản xuất kinh doanh nên số lượng lao động tương đối lớn và phức tạp. Do đó để thuận tiện cho việc theo dõi lao động và tính tốn tiền lương được chính xác, kế tốn nên sử dụng bảng phân bổ tiền lương và BHXH đồng thời mở sổ chi tiết cho các tài khoản 334, 338 riêng cho tong đối tượng
*Thứ hai : Về đào tạo nhân lực :
Công ty TNHH du lịch Tây Bắc cần chú trọng vào việc đào tạo nhân lực thông qua caqcs quỹ như : Quỹ đầu tư phát triển. Đặc biệt là chuyên tu,đội ngũ cán bộ quản lý để nâng cao trình độ chun mơn kỹ thuật,Việc đ tạo nâng cao tay nghề cho cán bộ quản lý,cán bộ kế tốn sẽ giúp cho cơng ty tránh được những tổn thất to lớn trong việc địnhb ra các chiến lược, hoạch định,các chính sách đãi ngộ cho người lao động nhằm mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh ,tạo uy tín trên thị trường. Việc cập nhật thông tin, các thành tựu KHKT, cơng nghệ, chế độ hiện hành nói chung và chế dộ kế tốn nói riêng giúp cho lãnh đạo cơng ty ra quyết định chính xác, kịp thời và sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao. Đồng thời đảm bảo tiền lương và các chế độ khác cho người lao động, tạo ra tam lý ổn định và niềm tin cho người lao động.
*Thứ ba :
Cơng ty có chế độ thưởng , phạt rõ ràng, xây dung các khung thưởng,phạt nhằm khuyến khích người lao động chấp hành tơt nội quy và phấn đấu trong cơng việc.
Hình thức thưởng cho những người lao động tốt, nhiệt tình với cơng việc, có những phát minh , sáng chế hay, ngồi việc thưởng bằng tiền cịn có thể thưởng bằng các hình thức khác như thưởng thêm phép cho đI nghỉ, đI du lịch.
Bên cạnh đó với những trường hợp sai phạm quy chế đi muộn , về sớm, nghỉ vô lý, mặc trang phục khơng đúng với quy định của cơng ty thì cần có
Trờng Đại Học Cơng Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh TÕ
*Thứ tư : công ty nên thực hiện chế độ trả lương thêm giờ theo quy điịnh của nhà nước để khuyến khích người lao động làm việc hơn..
KẾT LUẬN
Qua thời gian nghiên cứu cả về lý luận và thực tiễn, em nhận thấy chế độ tiền lương và việc hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp vừa là công cụ quản lý hữu hiệu, vừa là chỗ dựa cho người lao động.
Vì vậy, các doanh nghiệp cần phải hồn thiện chế độ tiền lương và cơng tác hạch tốn tiền lương, các khoản trích theo lương thơng qua việc kết hợp giữa chế độ tiền lương hiện hành của Nhà nước và đặc thù hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Chuyên đề này đã phản ánh những vấn đề lý luận về hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cũng như thực trạng cơng tác hạch tốn này tại Công ty TNHH du lịch Tây Bắc. Những chế độ về tiền lương và hạch toán tiền lương là cơ sở để đưa ra các nhận xét, kiến nghị về thực trạng cơng tác hạch tốn tiền lương tại đơn vị.
Qua đây, em có dịp hiểu sâu hơn về cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp nói chung và ở Cơng ty TNHH du lịch Tây Bắc nói riêng, đồng thời mạnh dạn đề xuất một số ý kiến nhằm hoàn thiện hơn nữa cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty. Do sự hiểu biết cịn hạn chế nên bài viết khơng tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được sự thơng cảm và đóng góp ý kiến của các thầy, cơ giáo.
Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Đặng Ngọc Hùng và các cơ các chú phịng Kế tốn của Cơng ty TNHH du lịch Tây Bắc đã giúp em hoàn thành chuyên đề này.
Ngày 29 tháng 4 năm 2009 Sinh viên
Trêng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh TÕ