III. HẠCH TỐN CHI PHÍ NGUYÊN VẬT LIỆU TRỰC TIẾP
1. Đặc điểm chi phínhân cơng trực tiếp
Chi phí nhân cơng trực tiếp là một trong những yếu tố cơ bản cấu thành nên giá thành sản phẩm. Quản lý tốt chi phí nhân cơng trực tiếp cũng như việc hạch tốn đúng và đầy đủ có tác dụng giúp Công ty sử dụng tốt lao động, hạ giá thành sản phẩm.
Chi phí nhân cơng trực tiếp là các khoản trả cho công nhân trực tiếp sản xuất gồm lương chính, lương phụ và các khoản phụ cấp theo lương, khơng bao gồm tiền ăn ca và các khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm kinh tế và kinh phí cơng đồn ).
Cơng ty trả lương cho cán bộ, công nhân viên theo phương pháp chức danh căn cứ vào Nghị định 28/CP của chính phủ, Thơng tư số 3092 /QP của Bộ quốc phịng quy định mức lương tối thiểu phải đảm bảo mức lương quốc phòng, tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ phải căn cứ vào tổng mức lương quốc phịng (lương cơ bản) để tính. Vì thế, tại Cơng ty xây dựng 492 và các xí nghiệp xây dựng hiện nay có hai hình thức trả lương:
Hình thức trả lương theo thời gian (lương đơn vị): áp dụng cho cán bộ cơng nhân viên thuộc Cơng ty, xí ngiệp như nhân viên kỹ thuật, kế tốn, thống kê... Bộ phận này được hưởng lương theo chức vụ nghề nghiệp, thâm niên cơng tác. Chứng từ để tính lương theo thời gian là bảng chấm công và cấp bậc lương. Dưới các xí nghiệp có trách nhiệm theo dõi ngày cơng, thời gian làm việc. Với bộ phận lương đơn vị hàng tháng được tính như sau:
Tiền lương cơ bản =(lương tối thiểu x hệ số lương) + thâm niên + lương chức vụ + chênh lệch (nếu có).
Cuối tháng nhân viên kế tốn đội, xí nghiệp căn cứ vào mức lương lập bảng danh sách lương và quỹ tiền lương quốc phòng và phân phối cho nhân viên làm hai kỳ: Tạm ứng lương kỳ1 và Trả lương kỳ 2.
Hình thức trả lương theo sản phẩm: áp dụng cho đội ngũ lao động trực tiếp tham gia thi công và đối với những cơng việc có thể định mức được hao phí nhân cơng. Đó là khoản tiền cơng trả cho người lao động phổ thơng th ngồi của xí nghiệp (công nhân xây dựng, thuê nhân công san lấp mặt bằng, phá dỡ cơng trình...).Với bộ phận này thường áp dụng hình thức trả theo khối lượng cơng việc hoàn thành, hợp đồng thuê khốn gọn bên ngồi với mức khốn gọn dựa vào khối lượng phần công việc. Mức tiền công phụ thuộc vào mức giá nhân công của từng địa phương và đặc điểm của từng cơng việc. Theo hình thức này, bảng chấm cơng, các hợp đồng giao khốn, biên bản nghiệm thu khối lượng hồn thành, biên bản thanh tốn khối lượng hồn thành (bản thanh lý hợp đồng) là chứng từ ban đầu để tính lương và trả lương theo sản phẩm.
Tiền lương theo sản phẩm = đơn giá khốn x khối lượng thi cơng thực tế. Mẫu hợp đồng thuê nhân công.
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập- Tự do- Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG LÀM KHỐN
(V/v: th nhân cơng sửa lề đường cho đường Hùng Vương-Lạng Sơn) Căn cứ vào pháp lệnh hợp đồng kinh tế...
Căn cứ vào điều lệ quản lý XDCB...
Căn cứ vào chức năng quyền hạn của các đơn vị có liên quan... Hôm nay, ngày20 tháng 10năm 2002.
Chúng tôi gồm:
1. Đại diện bên giao thầu: Xí nghiệp xây dựng số 5 – Công ty xây dựng 492. Ơng: Phạm Tiến Đạt- Chức vụ: Giám đốc xí nghiệp.
Địa chỉ:
2. Đại diện bên nhận thầu: Đội lao động địa phương. Ơng: Nguyễn Viết Khơi- Địa chỉ:
Hai bên cùng nhau bàn bạc thống nhất: Điều 1: Nội dung công việc:
Thuê công nhân theo máy san lề đường cho từng lớp đất và đất lề đường, đắp bao taluy. Đơn giá: 18.000 đ/ công.
Điều II: Tiến độ thực hiện...
Điều III: Thể thức nghiệm thu và thanh toán... Điều IV: Trách nhiệm của mỗi bên...
Điều V: Điều kiện chung...
Đại diện bên A Đại diện bên B