II – LẬP KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG:
6 Phỏng vấn chuyên sâu:(Lãnh đạo công ty phỏng vấn)
Để lựa chọn đƣợc đúng ngƣời phù hợp với chức danh công việc cần tuyển ,ứng viên cần đƣợc ngƣời lãnh đạo trực tiếp phỏng vấn , bởi ngƣời lãnh đạo trực tiếp là ngƣời chịu trách nghiệm quản lý cơng việc đó và là ngƣời sử dụng lao động trực tiếp.Thông qua việc phỏng vấn của lãnh đạo trực tiếp ,tổ chức sẽ khắc phục đƣợc sự không đồng nhất giữa bộ phận tuyển chọn và nơi sử dụng lao động.
Công tác phỏng vấn chuyên sâu ở Công ty PVV đƣợc thực hiện nhƣ sau: - Hình thức phỏng vấn:phỏng vấn Hội đồng.
Phỏng vấn Hội đồng là hình thức phỏng vấn mà trong đó ,mỗi ứng viên khi tham gia phỏng vấn sẽ trả lời các câu hỏi trƣớc một Hội đồng gồm hai hay nhiều thành viên.các thành viên của Hội đồng sẽ đƣa ra câu hỏi và ứng viên sẽ trả lời các câu hỏi trƣớc Hội đồng.Hội đồng sẽ cùng nhau đánh giá chung về các câu trả lời của ứng viên.
Ở cơng ty PVV, đối với vị trí tuyển dụng là chức danh lãnh đạo trong Cơng ty thì Hội đồng tuyển dụng thƣờng bao gồm: Ban Giám đốc Công ty, Trƣởng phịng Tổ chức hành chính và chun viên tuyển dụng có kinh nghiệm từ Cơng ty Mẹ; Đối với các chức danh công việc khác hội đồng tuyển dụng thƣờng bao gồm :Trƣởng phòng Tổ chức hành chính, Trƣởng bộ phận quản lý trực tiếp ngƣời thực hiện chức danh cơng việc đó.
Địa điểm phỏng vấn: phịng họp của Cơng ty.
Ở vịng phỏng vấn này ,có thể các ứng viên phải trả lời những câu hỏi tình huống do ban lãnh đạo công ty đƣa ra nhằm khai thác thác và kiểm tra độ nhanh nhạy,khéo léo và tính chính xác trong việc xử lý nhanh tình huống mà cơng việc địi hỏi…
Kết thúc phỏng vấn, hội đồng phỏng vấn tổng hợp thông tin và công bố kết quả cho ứng viên.