2.2.2 .Kết quả công tác tiêu thụ
3.2. Một số giải pháp nhằm thúc đẩy hoạt động tiêu thụ sản
3.2.4. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, tay nghề
cho người lao động
Để nâng cao hiệu quả tiêu thụ cần phải phát huy vai trị tích cực của nguồn nhân lực trong công ty, từ công tác tuyển chọn, đào tạo đến bố trí sử dụng lao động sao cho người lao động làm chủ được cơng việc của mình và tiến hành cơng việc đạt hiệu quả cao
nhất. Cơng ty cần có biện pháp đào tạo và đào tạo lại công nhân để khắc phục kịp thời cho quá trình đổi mới, phát huy vai trò tự chủ của người lao động trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Một số hướng giải quyết:
- Công ty liên hệ với các trung tâm đào tạo và quản lý kinh tế để mở các lớp bồi dưỡng và cập nhật kiến thức kinh doanh cho cán bộ quản lý.
- Đào tạo cán bộ quản lý: căn cứ vào tiêu chuẩn cho các chức danh trong công ty để lập kế hoạch đào tạo cụ thể.
- Thường xuyên tổ chức đào tạo cho cán bộ nhân viên chuyên môn để cập nhật kiến thức phục vụ kịp thời nhu cầu mới của khách hàng: chú trọng đào tạo nhân viên thiết kế mẫu, nhân viên kỹ thuật phân xưởng, nhân viên làm mẫu và nhân viên quảng cáo.
- Có kế hoạch đào tạo nâng cao tay nghề và dự trù đào tạo đột xuất ngắn hạn khi phát sinh thay đổi công nghệ, đầu tư thiết bị công nghệ mới…
- Thường xuyên trao đổi kinh nghiệm về các lĩnh vực quản lí, lĩnh vực kĩ thuật nghiệp vụ trong công ty.
- Tổ chức tuyển chọn thu hút nhân tài làm việc tại công ty. Đây là giải pháp thay thế đội ngũ kế cận nên công ty cần phải đặc biệt chú trọng.
- Tổ chức tuyển dụng đội ngũ công nhân khỏe mạnh, có lịng nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm và có khả năng phát triển tay nghề tốt. Sau khi tuyển dụng cần có sự đào tạo hợp lý.
- Tổ chức sắp xếp bố trí cán bộ hợp lý, tránh bộ máy quản lí cồng kềnh.