lang pháp lý cho các hoạt động kinh doanh của các cơng ty theo hướng cạnh tranh bình đẳng.
- Trong tình hình nền kinh tế khó khăn như hiện nay, để hoạt động tài chính của các cơng ty đạt kết quả tốt, Nhà nước cần tăng cường ổn đinh tình hình chính trị, ổn định nền kinh tế vĩ mổ cũng như về mặt tài chính tiền tề, các chính sách kinh tế xã hội.
- Các cơ quan, bộ ngành liên quan nên có các chính sách quản lý hợp lý, tránh gây ảnh hưởng tiêu cực tới ngân sách, người tiêu dùng và ngành sản xuất, chế tạo bơm.
- Xây dựng khung pháp lý hoàn chỉnh, các quy định và hướng dẫn phải mang tính cụ thể để định hướng cho sự phát triển của ngành cơ khí, chế tạo nói chung; ngành sản xuất, chế tạo bơm nói riêng.
3.3.2. Về phía cơng ty
Cơng tác kế tốn trong cơng ty cần phải được hoàn thiện, thay đổi kịp thời và tuân theo các quy định của Nhà nước và các văn bản hướng dẫn thực
hiện, nhằm phục vụ tốt cho công tác quản lý. Đồng thời phải hàng năm phải lập kế hoạch tài chính, dự kiến các nhu cầu về vốn, tổ chức nguồn vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm đạt được các kết quả, mục tiêu nhất định, đánh giá mức độ thực hiện các kế hoạch đó. Ngồi ra cịn phải thực hiện tốt việc phân tích tài chính (phân tích các hệ số tài chính và phân tích diễn biến nguồn vốn và sử dụng vốn) nhằm phát hiện, đánh giá kịp thời những vấn đề bất cập, chưa hợp lý để từ đó có biện pháp khắc phục.
Việc lập kế hoạch tài chính, lập nhu cầu vốn, hay xây dựng chính sách huy động vốn, dự báo nhu cầu và khả năng thị trường sẽ được chính xác hơn, gắn với thực tiễn hơn nếu như cơng tác nghiên cứu, cơng tác phân tích tình hình tài chính đạt được hiệu quả tốt. Vậy để cho cơng tác phân tích tài chính thực sự có hiệu quả em xin đưa ra một số kiến nghị sau:
- Hồn thiện quy trình phân tích: Xác định mục tiêu, phạm vi phân tích rõ ràng để từ đó cơng tác tập hợp số liệu, thu thập tài liệu liên quan một cách đầy đủ và có hệ thống, đảm bảo thơng tin chính xác và kịp thời. Lập kế hoạch phân tích và phân tích có trọng tâm hơn thơng qua hệ thống các chỉ tiêu phân tích.
- Hồn thiện các phương pháp đánh giá phân tích tình hình tài chính. - Kết hợp tốt cơng tác hạch tốn kế tốn, kiểm tốn nội bộ với phân tích tài chính trong quản trị tài chính doanh nghiệp.
- Cơng ty nên có sự tách bạch rõ ràng giữa phịng tài chính và phịng kế tốn. Mỗi phịng đảm nhiệm những cơng việc nhất định, khơng chồng chéo, do đó, hiệu quả cơng việc được cải thiện….
Để có được những nhận định tài chính đúng đắn và đưa ra các giải pháp kịp thời thì địi hỏi người phân tích phải có trình độ cao về chun mơn tài chính, nắm vững quy chế, chính sách quản lý tài chính, chính sách thuế nhà nước cũng như tình hình kinh tế trong nước và khả năng đưa ra định hướng trong thời gian tới. Do đó cơng ty cần tổ chức đào tạo nhân sự cho cơng tác phân tích và quản trị tài chính thơng qua việc cho nhân viên tham gia học tập tại các trường đại học hay các tổ chức các khóa học nâng cao trình độ, mời các chun gia có kinh nghiệm đến tham dự, truyền đạt kinh nghiêm chuyên môn…
Đội ngũ lao động là một yếu tốc có ý nghĩa quyết định đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của một doanh nghiệp. Việc đổi mới máy móc thiết bị là cần thiết song cùng với đó cơng ty phải ln chú trọng đến việc đào tạo đội ngũ công nhân, kỹ sư để sử dụng hiệu quả máy móc thiết bị. Do cơng ty phải nhận số lượng lao động có trình độ thấp là con em của các địa phương nơi công ty mở rộng diện khai thác, nên việc đào tạo đội ngũ lao động là vấn đề hết sức được quan tâm.
Công ty cần nâng cao tiêu chuẩn tuyển dụng lao động, đảm bảo chất lượng lao động tuyển thêm. Mặt khác do yêu cầu đổi mới cơng nghệ nên cơng ty cần khuyến khích người lao động khơng ngừng học hỏi nâng cao kiến thức để làm chủ khoa học kỹ thuật.
Người lao động chỉ có thể phát huy hiệu quả hết khả năng và trình độ của họ khi được khuyến khích và đánh giá đúng năng lực, vì vậy bên cạnh chính sách đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ, cơng ty cần chú ý đến việc phân phối thù lao và thu nhập hợp lý. Từ đó, tạo động lực thúc đẩy người lao
động tự nâng cao trình độ bản thân để tiến hành công việc một cách hiệu quả nhất.
Để làm được như vậy, cơng ty cần:
-Trích lập ngân quỹ phục vụ cho cơng tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, và đội ngũ lao động.
-Có chính sách khen thưởng cụ thể và hỗ trợ cán bộ công nhân viên. Đặc biệt là việc giải quyết về nhà ở chính là động lực để người lao động gắn bó, yên tâm với nghề, nhưng khó khăn nhất hiện nay là cơng ty khơng có vốn để đầu tư phát triển quỹ nhà ở…
- Có chính sách sử dụng hợp lý những cán bộ, nhân viên đã qua đào tạo, trình độ nâng cao thì đề bạt tăng lương, tuyên chuyển vị trí cơng tác đến nơi phù hợp với trình độ cao hơn…
KẾT LUẬN
Đánh giá tài chính doanh nghiệp là một cơng việc rất khó và phức tạp nhưng khơng thể phủ nhận vai trị vơ cùng quan trọng, không thể thiếu đối với các doanh nghiệp, là công cụ đắc lực cho các nhà quản trị doanh nghiệp.
Kết hợp những kiến thức đã học với những hiểu biết thực tế qua q trình thực tập tại cơng ty CP Chế tạo Bơm Hải Dương, luận văn cuối khóa của em đã đạt được các kết quả sau:
Thứ nhất, luận văn đã nêu những hiểu biết chung nhất về tình hình tài chính của doanh nghiệp.
Thứ hai, luận văn đã đánh giá được thực trạng tài chính của cơng ty, từ đó chỉ ra những ưu điểm cũng như một số tồn tại trong cơng tác tài chính của cơng ty.
Thứ ba, luận văn đã mạnh dạn đề xuất một số giải pháp nhằm cải thiện tình hình tài chính của cơng ty sau q trình nghiên cứu.
Do hạn chế về thời gian và kinh nghiệm, bài luận văn của em khơng thể tránh khỏi những thiếu sót, em kính mong nhận được ý kiến đóng góp của các thầy cơ, các bạn đọc để luận văn được hồn thiện hơn.
Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn các anh chị phịng Tài chính – Kế tốn của Cơng ty CP Chế tạo Bơm Hải Dương và cô giáo Ths. Vũ Thị Hoa đã tận tình giúp đỡ em trong quá trình thực tập và hoàn thành bài luận văn này. Em xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành của mình với những sự giúp đỡ quý báu đó.