x Doanh thu thuần Doanh thu thuần Tổng vốn kinh doanh
2.1.2.4. Số lượng và cơ cấu lao động
Lao động là yếu tố quan trọng trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh. Đảm bảo đủ số lượng, chất lượng là yếu tố cơ bản quyết định sự thành cụng của mọi hoạt động cuả cụng ty. Nú là yếu tố quyết định đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, nếu thiếu yếu tố này hoạt động sản xuất kinh doanh sẽ khụng thể tiến hành được, muốn quản lý lao động tốt, nhà quản lý phải phõn chia lực lượng lao động của mỡnh ra thành từng nhúm theo cỏc tiờu thức khỏc nhau. Sau đõy là bảng cơ cấu lao động của Cụng ty cổ phần VIGLACERA Hạ Long I qua 2 năm 2014 và 2015:
Bảng 2.1: Bảng cơ cấu lao động 2014 và 2015 (Nguồn: Phũng hành chớnh ) Chỉ tiờu
Năm 2014 Năm 2015
Số người Cơ cấu % Số người Cơ cấu %
1 Tổng số lao động: 534 100 498 100
- Lao động giỏn tiếp 30 5,62 32 6,43
- Lao động trực tiếp 472 88,39 431 86,55 - Lao động phục vụ 32 5,99 35 7,02 2 Trỡnh độ lao động 534 100 498 100 - Đại học 20 3,75 23 4,62 - Cao đẳng, trung cấp 15 2,81 18 3,61 - Cụng nhõn kỹ thuật 230 43,07 223 44,78 - Lao động phổ thụng 269 50,37 234 46,99 3 Cụng nhõn sản xuất 490 100 460 100 - Bậc 1 98 20 70 15,22 - Bậc 2 102 20,82 95 20,65 - Bậc 3 112 22,86 165 35,87 - Bậc 4 trở lờn 178 36,32 130 28,26
Qua bảng số liệu ta nhận thấy, quy mụ lao động của cụng ty cú xu hướng giảm mạnh, năm 2015 so với năm 2014 giảm 227 người,
Trỡnh độ cỏn bộ cụng nhõn viờn của cụng ty ngày càng được nõng cao. Tỷ lệ đội ngũ giỏn tiếp của cụng ty năm 2015 chiếm 6,43% là tương đối hợp lý với thực trạng của cụng ty.
+ Đại học năm 2014 chiếm 3,75%; năm 2015 chiếm 4,62%, chủ yếu bố trớ vào cụng tỏc quản lý tại cỏc phũng ban, phõn xưởng.
+ Cao đẳng, trung cấp năm 2014 chiếm 2,81%; năm 2015,chiếm 3,61% chủ yếu làm cụng tỏc chuyờn mụn tại cỏc phũng ban, phõn xưởng.
+ Đội ngũ cụng nhõn kỹ thuật của cụng ty chiếm một tỷ lệ khỏ cao. Năm 2014 chiếm 43,07%, năm 2015 chiếm 44,78% ; lực lượng này chủ yếu được bố trớ làm việc tại cỏc phõn xưởng sản xuất chớnh.
+ Do đặc thự của cụng ty đội ngũ lao động phổ thụng chiếm tỷ lệ cao hơn cỏc lực lượng khỏc: năm 2014 chiếm 50,37%, năm 2015 chiếm 46,99%; lực lượng này chủ yếu được bố trớ làm việc tại cỏc phõn xưởng sản xuất chớnh trong cỏc cụng đoạn đồng nhất sơ bộ nguyờn liệu đầu vào.
Trỡnh độ tay nghề của cụng nhõn tương đối ổn định, năm 2015 so với năm 2014 cú giảm đi chủ yếu là ở bậc 4 trở lờn, đú là do một số cụng nhõn đó đến tuổi nghỉ hưu hưởng chế độ BHXH, nờn cần giảm một lực lượng lao động đú cũng là điều hợp lý.