Lập kế hoạch phát triển quy mô đào tạo

3.2. Giải pháp phát triển quy mô đào tạo

3.2.1. Lập kế hoạch phát triển quy mô đào tạo

Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội phải xây dựng kế hoạch dài hạn cho sự phát triển của qui mô đào tạo, trong đó phải dự báo được nhu cầu

học tập của xã hội, nhu cầu phát triển nhân lực của ngành và đòi hỏi nhân lực của nền kinh tế trong tương lai. Từ đó hoạch định kế hoạch phát triển của đội ngũ cán bộ, giảng viên, cơ sở vật chất, củng cố nguồn lực tài chính...để bắt kịp với phát triển quy mơ đào tạo.

Đội ngũ giảng viên đảm bảo về số lượng và chất lượng là yếu tố hết sức quan trọng trong việc phát triển quy mô đào tạo, do vậy muốn phát triển qui mơ đào tạo thì phải sớm có chính sách phù hợp để thu hút người giỏi và bắt đầu đào tạo giảng viên bổ sung từ trước đó. Trường Đại học Tài ngun và Mơi trường Hà Nội đã có kế hoạch thu hút nhân tài bằng nhiều chính sách ưu đãi như khi giảng viên từ trình độ tiến sĩ trở lên về Trường công tác sẽ được xét tuyển viên chức ...Đồng thời Nhà trường cũng có nhiều chính sách ưu tiên đào tạo tại chỗ như khi cán bộ giảng viên học tập nâng cao trình độ Nhà trường sẽ có hình thức khuyến khích bằng tiền và thời gian ưu tiên cho việc học tập...

Để chuẩn bị cho định hướng phát triển đến năm 2030, Nhà trường đã chuẩn bị cả về cơ sở vật chất. Tại cơ sở hiện có tại Quận Bắc Từ Liêm, hiện Trường đang xây thêm phòng học để bổ sung quỹ phòng hiện đang chưa theo kịp với tốc độ phát triển, có kế hoạch xây dựng nhà thể chất, sâng bóng, bể bơi...Trường có kế hoạch mở rộng cơ sở đào tạo tại Từ Sơn, Bắc Ninh, hiện nay đã được Bộ Tài nguyên và Môi trường và Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh chấp thuận cho đầu tư và xây dựng cơ sở đào tạo của Trường.