Trình độ
Đại Học Cao Đẳng Tổng cộng
Nguồn: Phịng tổ chức hành chính
Nguồn nhân lực ln là yếu tố then chốt để giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và vững chắc. Tất cả các yếu tố liên quan đến chất lượng nhân sự đều ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả làm việc của doanh nghiệp. Công ty tuy chỉ sở hữu đội ngũ công nhân viên chỉ với 31 người nhưng tương đối đồng đều. Về độ tuổi, phần lớn nhân viên công ty tương đối trẻ khi độ tuổi trung bình dưới 30 tuổi, đây là độ tuổi lao động nhiệt huyết nhất và làm việc hiệu quả nhất nhưng kinh nghiệm và bản lĩnh sẽ phần nào cịn khiếm khuyết vì thế cơng ty đã sử dụng 7 nhân viên trên 30 tuổi là quản lý cho phòng xuất nhập khẩu - bộ phận trọng tâm của cơng ty. Về giới tính, cơng ty đã cân bằng được số lượng nữ và nam trong công ty, tạo thuận lợi cả trong giao nhận hàng hóa và chứng từ giao nhận hàng hóa đảm bảo đầy đủ và hiệu quả. Tuổi đời của nhân viên và cả cơng ty cịn khá trẻ nên thâm niên nhân viên của công ty chỉ đạt ở mức trung bình khi có 5 nhân chỉ vừa mới vào nghề với 1-2 năm kinh nghiệm. 13 nhân viên đã có kinh nghiệm từ 2-4 năm. Cịn lại là đã có kinh nghiệm trên 5 năm. Ở một khía cạnh khác, cơng ty cũng đang sở hữu một đội ngũ nhân viên có trình độ cao với 100% tốt nghiệp từ các trường đại học, cao đẳng lớn trong nước như Đại học Ngoại Thương, Đại học Kinh tế, Cao Đẳng Kinh Tế Đối Ngoại…, qua thời gian hoạt động cho thấy nhân viên rất năng động, tích cực, thích hứng nhanh với mơi trường, có tinh thần trách nhiệm cao để đáp ứng các yêu cầu của khách hàng. Cơ cấu nhân sự trên ta thấy rằng số lượng nhân viên của công ty ngày càng gia tăng và số lượng nhân viên được phân bố đồng đều và hợp lý. Với sự phân công và quản lý được sắp xếp một cách chặt chẽ, các phịng ban đều có những chức năng và nhiệm vụ riêng..
14 SVTH: ĐẶNG BÍCH TUYỀN
BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: TH.S PHẠM THỊ HỒNG NGỌC
Về năng lực tài chính được mơ tả như bảng tổng hợp sau: